انعقدت بتاريخ 5 اكتوبر 2010 جلسة عمل جمعت إدارة شركة أشغال السكة الحديدية (سوترافار) مع الجامعة العامة للمهن والخدمات والنقابات الأساسية، وذلك للنظرفي النقاط التالية: 1 الترسيم وفق الشروط المعتمدة في محضر اتفاق 12 سبتمبر 1999. 2 إحداث منحة خاصة لمحوّلي الإبر الموضوعين تحت تصرّف الشركة الوطنية للسكك الحديدية التونسية. 3 وضعيّة أعوان الاعلامية المترسّمون والموضوعون تحت تصرّف الشركة الوطنية للسكك الحديدية التونسية. 4 الأعوان الذين يعملون تحت تصرّف الشركة الوطنية للسّكك الحديدية التونسية دون تصنيفات خاصة بشركة أشغال السكك الحديدية. 5 النقل 6 إحداث اتفاقية مؤسسة 7 التصنيف وإعادة التصنيف 8 الصحّة والسلامة المهنيّة بعد النقاش وتبادل الآراء تمّ الاتفاق على ما يلي: 1 الترسيم: بالنسبة للأعوان العرضيين طبقا لشروط الترسيم الواردة بمحضر الاتفاق المؤرخ في 22 سبتمبر 1999. اتفق الطرفان على إعداد قائمات الأعوان العرضيين الذين تتوفّر فيهم شروط الترسيم من طرف النقابات الأساسية بالجهات ومقارنتها بالقائمات المعدة من طرف الإدارة: على أن يقع ترسيمهم على ثلاث سنوات. أما تاريخ التنفيذ فسيقع ضبطه بين الجامعة والادارة. 2 إحداث منحة خاصة لأعوان محوّلي الإبر الموضوعين تحت تصرّف الشركة الوطنيّة للسكك الحديدية التونسية والمترسّمون: تم الاتفاق على إحداث منحة نشاط خاصة بالاعوان المترسمين الذين يشغلون خطة محوّلي الابر بالشركة الوطنية للسكك الحديدية التونسية قدرها خمسين دينار ا (50د) اضافية في الشهر (Net). 3 وضعيّة أعوان الاعلامية المترسّمين والموضوعين تحت تصرّف الشركة الوطنيّة للسكك الحديدية التونسية في هذا الاطار اتفق الأطراف على أن يتم تحديد قائمة في الأعوان المعنيين من قبل النقابات الأساسية وذلك حسب الأقدميّة على أن لا تقلّ هذه الأخيرة عن سنة واحدة وأن يتم إدراجهم ضمن صنف الأعوان الاداريين حسب الشروط والضوابط الواردة بجدول التصنيف المهني الوارد بالاتفاقية المشتركة القطاعية للبناء والأشغال العامة. 4 بالنسبة للأعوان الموضوعين تحت تصرّف الشركة الوطنيّة للسّكك الحديدية التونسية دون تصنيفات خاصة بشركة أشغال السكك الحديدية فإنّه سيقع إعداد قائمات في الأعوان القارين المعنيين والنظر في شأنهم مع الادارة العامة. 5 النقل: تم الاتفاق على إقرار مجانية النقل في نطاق العمل بحضائر الشركة والمهام المهنيّة. كما يمكن أن تكون مجالات التنقل في الحالات الانسانيّة على المستوى الجهوي. 6 إحداث اتفاقيّة خاصة بالمؤسسة: طالب الطرف النقابي بإحداث قانون أساسي أو اتفاقيّة مؤسسة بمناسبة المفاوضات الاجتماعية المقبلة بحيث يتم إدراج خصوصيات نشاط شركة أشغال السكك الحديدية. وقد أجاب الطرف الاداري بأن هذا الموضوع يتطلب اتباع اجراءات وتراتيب قانونيّة ليست من مشمولات ادارة الشركة وحدها. 7 التصنيف المهني وإعادة التصنيف طالب الطرف النقابي في هذه النقطة بتسوية وضعية الأعوان الذين يشتغلون فعليا في اختصاصات منذ سنوات ولم يقع أخذهم بعين الاعتبار من طرف المسؤول المباشر بجهة قفصة واعتبرت نقابات جهة قفصة أن ما تمّ انجازه بعنوان التصنيف المهني لا يلبّي انتظاراتهم لذلك سيقع مدّ الادارة بقائمة في هذه الحالات. وقد أكد الجانب الاداري أن التصنيف المهني والتسويات المهنية تمت حسب معايير موضوعية مع تشريك الطرف النقابي في صياغة جدول التصنيف المهني وفي تصنيف الأعوان من جميع الاختصاصات إلى جانب ذلك فإن الادارة مستعدة للنظر في الوضعيات التي يتبيّن فعليا أنّها تستحق إعادة التصنيف المهني وذلك اعتمادا على معايير وضوابط موضوعيّة. 8 الصحّة والسلامة المهنية: تمّ الاتفاق على توفير الوسائل الضرورية للحماية من كل الاخطار المهنيّة لكل الاعوان وذلك بتشريك ممثل عن النقابات ضمن لجنة الصحة والسلامة المهنيّة لتحديد وسائل الوقاية وأماكن الخطر كما طالب الطرف النقابي بكشف طبي عام كل 6 أشهر على كل الأعوان في الجهات. واتفق الطرفان من جهة أخرى على توفير ملابس وقائيّة شتويّة (Impermژables + bottes). وقد عبّر الطرف النقابي، على صعيد آخر، عن استيائه من جرّاء إسناد بعض المؤسسات الوطنية لأشغال السكة الى بعض المؤسسات الغريبة عن المهنة والذين لا تتوفر فيهم شروط السلامة المطلوبة وفي الختام وتكريسا للحوار الاجتماعي وتقاسم المسؤولية بين الأطراف الاجتماعية حفاظا على المؤسسة ببعديها الاجتماعي والاقتصادي، تُعقد اجتماعات بين الجامعة والادارة بحضور النقابة الأساسية المعنيّة وكلّما دعت الحاجة الى ذلك للإطلاع على الوضع الاجتماعي والاقتصادي للمؤسسة.
