تطبيقا لبرنامج الجامعة العالمية لعمال المعادن انعقد لقاء جمع ممثلي النقابات المغاربة المدونة أسمائهم بالقائمة المصاحبة، للنظر في المشاكل المطروح بشركات ليوني المتواجدة بالمغرب العربي، حيث انعقد يوم 4 أكتوبر 2010 على الساعة السابعة مساءا اجتماع تحضيري بين ممثلي الجامعة العالمية لعمال المعادن و نقابات ليوني من تونس و المغرب و ممثلي الجامعة العامة للمعادن بألمانيا (METAL IG) للقاء المبرمج ليوم 5 أكتوبر 2010 مع المدير العام للموارد البشرية لمجمع ليوني بألمانيا (M.DIETMAR HEINZ) حول مدى تطبيق الاتفاق الإطاري العالمي الممضى بين الجامعة العالمية و الشركة المعنية. وانطلقت الندوة يوم 5 أكتوبر 2010 و افتتح الجلسة الكاتب العام للجامعة العامة للمعادن المغربية الأخ محمد حريف مرحبا بالحضور، ثم تطرق إلى الوضع الاجتماعي بشركات ليوني بالمغرب و هم أربعة، حيث لوحظ انه هناك تفاوت في مدى تطبيق التشريعات من شركة إلى أخرى بالرغم من وجود مدير عام على راس جميع الشركات و خاصة العلاقة بين النقابة الأساسية و الإدارة، و تعرض إلى المشكلة الرئيسية التي تواجههم وهي هشاشة التشغيل كشركات المناولة و مناولة اليد العاملة والعقود محددة المدة و كذلك مدى استجابة الإدارة العامة حول الانتهاء من التفاوض في اتفاقية خاصة بالمؤسسة كما عبر عن ارتياحه للإدارة العامة الجديدة و مدى تفهمها و استعدادها لحل المشاكل. الأخ الطاهر البرباري رحب بالحضور شاكرا الإخوة المغاربة على حسن الضيافة و السيد المدير العام للموارد البشرية لمجمع ليوني بألمانيا (M.DIETMAR HEINZ) على حرصه لحضور هذا الاجتماع لسماع مشاغل و تخوفات النقابيين و كذلك ممثلي الجامعة العامة للمعادن الألمانية على إيمانهم بوجوب التنسيق و التواصل بين جميع نقابيي شركات ليوني للتضامن عبر إرساء شبكة اتصالات، و ذكر باللقاء الأول بتونس سنة 2009 و التوصيات الصادرة عنه و كذلك استجابة الإدارة الأم، حيث قامت بتغيير الإدارة العامة و إعادة تنظيم جميع شركاتها المتواجدة بتونس و المغرب، و اقترح طريقة تنظيمية للحوار بفسح المجال لكل الحضور بالتدخل لسماع كل النقابات ابتداء بتقديم تاريخ و حاضر الشركة، ثم التطرق إلى المشاكل التي يتعرض لها العمال و النقابيون و كذلك المكاسب التي تحصل عليها العمال خلال الفترة المنقضية. الأخت »كارلا كولتي« رحّبت بالحضور و ذكرت بنشاط الجامعة العالمية لعمال المعادن بالمغرب العربي و الهدف من ذلك هو تكوين النقابيين، تبادل المعلومة و التضامن النقابي و وضحت الإطار العام لهذا اللقاء الذي يتمحور حول مدى تطبيق الاتفاق الإطاري العالمي و التشريعات المحلية و بمهمة السيد المدير العام للموارد البشرية لمجمع ليوني بألمانيا(M.DIETMAR HEINZ) . ❊ الوضعية بتونس: 1 ليوني ماطر الشمالية و الجنوبية عبر ممثلو النقابات عن انشغالهم من الوضع العام داخل الشركتين والذي يشهد توترا منذ الإدارة السابقة و زاد اضطرابا عند تغيير الإدارة العامة التي عمدت إلى توخي سياسة جديدة اعتبرها الطرف النقابي غريبة خاصة مع النقابة الأساسية بشركة ماطر الجنوبية و تمحور النقاش حول النقائص التالية: ❊ غياب مسؤول صاحب قرار عند الاقتضاء و يعتبر تملص إدارة الموارد البشرية من المسؤولية و خاصة بماطر الجنوبية ❊ إبرام عقود شغل محددة المدة تنص على غرامة مالية عند فسخ العقد من طرف العامل ❊ غياب وسيلة نقل للمصابين بحوادث شغل و عدم متابعتهم ❊ المس من الحقوق المكتسبة بماطر الجنوبية ❊ متابعة النقابيين و المس من حقوقهم بشركة ماطر الجنوبية ❊ توقف التكوين و غياب التكوين المستمر كما عبروا عن ارتياحهم: ❊ بالاتفاق الذي يخص التصنيف المهني للعمال و يدعوا الإدارة العامة بصرف المفعول الرجعي المتفق عليه بداية من غرة جانفي 2010 ❊ بالاتفاق حول التخلي عن استعمال مناولة اليد العاملة بداية من غرة جانفي 2011 2 ليوني الزهراء عبر الطرف النقابي عن استيائه من الإجراءات التعسفية تجاه العمال و من القرارات الإدارية أحادية الجانب التي كانت سببا في توتر المناخ الاجتماعي داخل المؤسسة بعد الاستقرار التي شهدته الشركة منذ تأسيس النقابة الأساسية و تمحورت المشاكل في النقاط التالية: ❊ التهديد بغلق الشركة و إحالة نشاطها إلى سوسة مثل مشروع (PENDA). ❊ عدم تطبيق الاتفاقيات السابقة خاصة الاتفاقين اللذين يخصان الترقيات المهنية و البطالة الفنية ❊ توقف عملية ترسيم العملة ❊ تعمد الإدارة تسريب إشاعات تمس من النقابة الأساسية قصد تضعيفها ❊ طرد العمال من المترسمين و المتعاقدين بتعلة احتجاجهم على نقص ملحوظ في أجورهم ❊ عدم توزيع لباس الشغل منذ سنة 2009 ❊ غياب الصحة و السلامة المهنية 3 ليوني سوسة قامت النقابة الأساسية بعرض مفصل حول تاريخ المؤسسة وكيفية تطورها و دور النقابة الأساسية في ذلك ، حيث تعتبر أول شركة ليوني في تونس قبل إدماج شركات فاليو الثلاث خلال سنة .2008 و ذكرت بالمكاسب التي حققتها خلال السنوات الماضية خاصة منها الصندوق الاجتماعي و التخلي عن المناولة و كذلك ترسيم العمال سنويا حسب مقاييس تم الاتفاق في شانها بين الإدارة و النقابة الأساسية و القيام بإعانات اجتماعية خلال المناسبات و الأعياد، هذا لا يعني انه هناك ملفات ما زالت بصدد التفاوض مثل التصنيف المهني 4 ليوني المغرب قامت النقابة الأساسية بعرض مفصل حول تاريخ المؤسسة و تطورها و كذلك المكاسب التي منحت للعمال بعد تغيير الإدارة العامة و تعيين مدير عام على رأس الشركات الأربع مماثلا لتونس علما أن المرحلة السابقة شهدت تجاوزات عديدة و ضرب الحق النقابي، و على اثر انعقاد اجتماع بين الإدارة الجديدة و المركزية النقابية حول الإستراتيجية المستقبلية والسياسية المزمع توخيها، تعهدت الإدارة بتطبيق التشريعات الشغلية بما في ذلك الاتفاقيات السابقة بين الطرفين. و لاحظت النقابة الأساسية خلال هذه المدة مدى جدية الإدارة العامة في تعاملها مع النقابة الأساسية في جميع الملفات والتي سجلت عدة مكاسب هامة منها زيادة هامة في الأجر، كما تعرضت إلى الملفات المصيرية التي تنتظرهم وهي هشاشة التشغيل و إبرام اتفاقية مؤسسة و الصحة و السلامة المهنية. 5 السيد المدير العام للموارد البشرية لمجمع ليوني بألمانيا M.DIETMAR HEINZ. يعتبر حضوري هام جدا للتطلع على الوضعية الاجتماعية بالشركات المتواجدة بالمغرب العربي و ذلك راجعا إلى مدى اهتمام مجلس إدارة الشركة بذلك. حيث لاحظت عدة مشاكل خاصة بتونس و تم تسجيل عديد من النقاط الهامة و الذي يصعب اخذ القرار بشكل سريع في شانها و التي تخص: ❊ سياسة الإدارة العامة في التصرف في الموارد البشرية وعلاقتها بالطرف النقابي ❊ تطبيق التشريع المحلي و الاتفاقيات المبرمة بين الطرفين ❊ مزيد من الاهتمام بالصحة و السلامة المهنية و تبعا لذلك، سأرفع هذه المطالب إلى الإدارة العامة لأخذ الإجراءات المناسبة لحل هذه الإشكالات، كما اعبر عن فرحتي لمستوى النقابيين و كذلك أطمئنكم بمستوى المديرين العامين الذين تم تعيينهم مؤخرا، لذا المطلوب إعطاء المزيد من الوقت للتأقلم و التفاهم و أنا على استعداد لتسوية جميع النقاط في اقرب الآجال. كما سأقترح على الإدارة العامة إمكانية حضور ممثل نقابي من تونس و من المغرب باجتماع مجلس الإدارة القادم. و ذكرت الصديقة »كارلا كولتي« بمهام الجامعة العالمية لعمال المعادن وهو دعم النقابيين و العمل على التضامن النقابي بالإعلام و التكوين، لا أن تقوم بدور الهياكل الوطنية و القطاعية ، كما دعت إلى تفعيل شبكة الاتصالات بين النقابات المحلية و الدولية للتنسيق و الإعلام و سيكون هناك تقييما موضوعيا لذلك. أما في ما يخص المشاكل التي تم تسجيلها، لاحظت أن هناك منها الايجابي و السلبي وستسعى جاهدا لتسويتها بالاستعانة بممثلي الجامعة العامة للمعادن بألمانيا ، و لمتابعة هذه الوضعية سيتم برمجة لقاء آخر خلال سنة 2011.
