تطبيقا لبرنامج الجامعة العالمية لعمّال المعادن انعقد لقاء جمع ممثلي النقابات الأوروبية والمغاربية من يوم 28 سبتمبر إلى 1 أكتوبر 2010 بالدار البيضاء للنظر في المشاكل المطروحة بشركات اSONACID-ArcelorMittalب . افتتح الجلسة الكاتب العام للجامعة العامة للمعادن المغربية مرحّبا بالحضور، ثمّ تطرق الى الوضع الاجتماعي المتردي بشركتي »SONACID-ArcelorMittal «. وكانت لممثل المغرب العربي للجامعة العالمية لعمّال المعادن الأخ الطاهر البرباري كلمة تطرّق فيها الى النشاط المغاربي الذي ابتدأ من سنة 1998 إلى غاية 2010، حيث انطلق هذا البرنامج من تونس بندوة دولية حول المفاوضة الجماعية والعمل اللائق والذي أظهر للجميع انّ جميع النقابات في حاجة ماسة لبعضها البعض مهما كانت جنسيتها وحجمها، فالشركات المتعدّدة الجنسيات المنتصبة بالمغرب العربي تعتبر فروعا للشركات الأم المتواجدة بأوروبا، فالمصلحة تعتبر واحدة، وبذلك تمّ التركيز على مؤسسة »ليوني الألمانية« و»ارسلور ميطال« الهندية نظرا لوجود فروع لها بالمغرب العربي واستيعابها لعدد هام من العمّال لمتابعة تطبيق العقد الإطاري العالمي الممضى بين الجامعة العالمية لعمّال المعادن والشركات المعنية ويعتبر هذا اللقاء هو الثاني بالنسبة لهاته الشركة. ونشطت أشغال الندوة ممثلة الجامعة العالمية لعمّال المعادن الصديقة »كارلا كولتي« التي وضعت الندوة في إطارها وذكرت بالمحاور الرئيسية حول معاينة مدى تطبيق الاتفاق الإطاري العالمي بشركتي الناظور والجرف لصفر وخاصة المفاوضة الجماعية والتشريعات الشغلية. ملخص المداولات المغرب * الناظور: تمّ التفويت في 50٪ من رأس مال الشركة سنة 1998 للقطاع الخاص والتزمت الإدارة بتطبيق الاتفاقيات والتشاريع الشغلية الي حدّ سنة 2007 أني تغيّرت الإدارة العامة وعمدت إلى عدم الإعتراف بالنقابة الأساسية ونقض جميع الاتفاقيات. * الجرف الاصفر: تمّ بعث الشركة سنة 2002 لصناعة الدرفلة ثم سنة 2005 وقع بعث وحدة لصناعة حديد الصلب من طرف نفس الشركاء وتمّ الاتفاق مع الأطراف الاجتماعية على اتفاقية مؤسسة ومع ذلك تعمدت تجاهل ذلك والآن بصدد استعمال 21 شركة مناولة. شهدت هذه المرحلة اضطرابات كبيرة من حيث الإنتاج والتسويق وكذلك تدهور الوضع الاجتماعي التجاوزات * خرق مجلة الشغل الحق النقابي: عدم الاعتراف بأغلبية النقابة الأساسية عدم اجتماع الإدارة مع النقابة الأساسية رفض أي ساعة ممنوحة للممثل النقابي للنشاط النقابي حق المفاوضة الجماعية حسب القانون يجب فتح المفاوضات الجماعية كل سنة * الضغط على العمّال النقل العشوائية قطع الماء والكهرباء عدم توفير لوازم الوقاية والسلامة * المسّ من المكتسبات إعادة تصنيف العمّال من طرف واحد إجبار العمّال على التقاعد المبكّر الانتداب المباشر لعمّال المناولة وذلك بتواطئ من متفقدي الشغل وبعض من النقابات المعارضة. بعد عدّة احتجاجات، تدخلت الجامعة العالمية لعمّال المعادن وقامت بعقد اجتماعين مع نقابتي اSONACID-ArcelorMittalب بالمغرب الشقيق وبناء عليه راسلت الإدارة العامة للشركة وطالبت بعقد جلسة عمل للنظر في المشاكل المطروحة، وبناء عليه تقابل الأخ الأمين العام للجامعة العالمية لعمّال المعادن مع الإدارة العامة للمجمع، الاّ أنّه اتضح أنّ لكل شركة بالمجمع استقلاليتها في التسيير لتحقيق الأهداف المرجوة. فرنسا، اسبانيا وايطاليا منذ سنة 1995 تمّ خوصصة جميع الشركات وتضمّ 5000 عامل وانتشر التسريح التلقائي للعمّال 50 سنة فما فوق سنة 1998 المخطّط السياسي للعشرة سنوات المقبلة: * حذف 11000 خطّة عمل * حذف 5600 مكان عمل * غلق 09 شركات الوضعية الحالية: * عدد العمّال الحاليين 26500 قبل تسريح 3000 عامل تلقائيا * مناولة نشاط التصرّف والمالية * توقف الأفران العالية * خلال السنتين الأخيرتين تمّ غلق بعض من المؤسسات في فرنساواسبانيا ورومانيا. * بعد 28 حالة وفاة بسبب حوادث الشغل وبطلب من الجامعة العالمية لعمّال المعادن قرّرت اللجنة الأوروبية للصحة والسلامة المهنية زيارة جميع الشركات التابعة للمجمع لاجراء تفقد ودراسة أسباب الحوادث. كما قرّرت الإدارة العامة مراجعة الإجراءات المتبعة والمتخذة عند حوادث الشغل ووزّعت مشروعا في ذلك وهو بصدد الدراسة من طرف اللجان الاستشارية، وقد رفضته النقابات حيث لم يتم التنصيص على تنظيم العمل وتحسين وسائل العمل بل معاقبة الضحية الذي تعرّض إلى حادث شغل. * تنوّع أنماط التشغيل * انتقال النشاط من جهة إلى أخرى ومن وطن إلى آخر * غياب التكوين والتكوين المستمر. التوصيات بما أنّ مصلحة واحدة وخاصة منها الصحة والسلامة المهنية، المناولة والعمل الهش والحق النقابي تجمع الجميع فإنّ الحضور يوصي. * وجوب توفّر مزيد من التواصل بين النقابيين وخاصة منها اللقاءات المتواصلة باشراف الجامعة العالمية لعمّال المعادن. * برمجة حلقات تكوينية للنقابيين * إعلام لجنة المؤسسة الأوروبية بما يجري بالمغرب للتدخل ومتابعة ملف الإدارة العامة للشركة * البحث عن حلول لضمان الحصول على أجر موحّد بين جميع أنواع العمّال من مترسمين ومتعاقدين والمناولة وكذلك الحدّ من ليونة التشغيل. * وجوب تطبيق الاتفاق الإطاري العالمي الممضى بين الجامعة العالمية لعمّال المعادن وشركة ليوني. * يجب أن يكون المشروع المطروح من طرف الإدارة ممضى من طرف الجامعة العالمية لعمّال المعادن.
