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Tunisie - Plusieurs dispositions en faveur des forces de l'ordre et des agents des établissements pénitentiaires
Publié dans Business News le 01 - 02 - 2011

Une source informée au ministère de l'Intérieur, citée par la TAP, a indiqué qu'à l'issue des discussions avec les représentants des forces de l'ordre, plusieurs dispositions ont été prises au bénéfice des forces de l'ordre.
1 - Lever les injustices à l'égard des agents qui ont été écartés et leur permettre de reprendre du service dans leurs anciens postes.
2 - Répondre à leurs revendications sociales en prenant en compte de leurs situations et des efforts fournis que ce soit par les forces de l'ordre, la garde nationale et la protection civile, et ce à partir du 1er février 2011.
3 - Permettre aux agents de la police de constituer un syndicat indépendant pour défendre leurs droits et qui les représente au sein du ministère.
4 - Révision de la loi fondamentale relative aux forces de l'ordre à l'instar de ce qui a été décidé pour d'autres secteurs en activité.
Le ministère de l'intérieur appelle également tous les agents à reprendre leur service afin d'accomplir leur devoir national et protéger les citoyens et les acquis de la nation.
Selon ces mêmes sources, ces mesures sociales concerneront aussi l'armée nationale et les autres secteurs en activité dont la Douane, les gardiens des prisons.
En effet et dans ce même cadre, le ministère de la Justice a décidé d'instituer des mesures incitatives et des indemnités au profit des cadres et agents des établissements pénitentiaires, dans le cadre de l'amélioration de leur situation matérielle, à l'instar de ce qui a été décidé en faveur des agents des forces de la sécurité intérieure.
Ces primes varient selon les catégories de 35 dinars à 140 dinars par mois. De même, l'indemnité du travail de nuit a été majorée de 3 dinars la nuit.
Ces mesures ont pour but de motiver les cadres et agents des établissements pénitentiaires à faire preuve de davantage d'abnégation et de discipline au service de la patrie et du citoyen.


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