«Le poste d'entraîneur des gardiens n'existe que depuis le début des années 80 car auparavant les gardiens de but effectuaient les mêmes exercices que les joueurs de champ. A priori, seul un ancien gardien est apte à vraiment ressentir et comprendre des besoins d'un autre gardien. J'ai eu la chance de jouer en Turquie à Diyar Bakir Sport et à Kayseri-Erciyess Por. Le gardien de but est considéré comme le premier atout de l'équipe. L'entraîneur des gardiens et ses gardiens forment une bande à part. Sa mission est de concevoir des exercices spécifiques obéissant à des critères bien déterminés. Il faut donc de la qualité et de la variété. Le travail du gardien est basé sur la technique et la psychologie. C'est toujours l'entraîneur principal qui décide qui est le numéro 1 et le numéro 2 dans les buts. Le rôle de l'entraîneur des gardiens consiste à faire en sorte que le numéro 1 soit au top et que les 2 et 3 soient prêts le jour «J». Si l'entraîneur principal n'intervient pas dans le travail spécifique du préparateur des gardiens, celui-ci s'adapte néanmoins aux durées des séances qui lui sont octroyées. Il semble que la FTF est désormais consciente de cette situation, puisque des stages pour entraîneurs de gardiens sont organisés à l'échelle nationale. Mais le problème, c'est que le diplôme d'entraîneur des gardiens de but n'est pas reconnu par la Fifa. Mon rêve serait que les dirigeants des clubs soient conscients et accordent plus d'intérêt à la fonction de l'entraîneur des gardiens. Il faut bien souligner que j'ai eu la chance d'avoir été entraîné par deux grands entraîneurs de gardiens de but à savoir Mokthar Naïli et Tarak Abdelalim. Tant que le diplôme d'entraîneur des gardiens n'est pas reconnu, et tant que les dirigeants ne nous respectent pas, je ne suis pas intéressé par ce poste. Je persiste à croire qu'on peut trouver plus facilement un bon joueur qu'un bon gardien. Et cela est dû à la spécificité du poste. Si un jour, on fait appel à mes services, je participerai à un stage de perfectionnement en France afin d'être fin prêt pour cette fonction.»
