• Le nombre des coopérants tunisiens travaillant à l'étranger a atteint 11.200, au cours des dix premiers mois de cette année. Parmi eux, 8 mille environ se trouvent dans les pays du Golfe. • Quelque 1.840 cadres tunisiens ont été recrutés à l'étranger. • Les candidats sont conseillés pour que leur recrutement soit fait avec toutes les garanties d'usage en matière de salaire, de contrat, de prise de fonction et éventuellement de durée du travail. Un grand nombre de compétence tunisiennes formées dans l'université tunisienne ou les instituts supérieurs sont en mesure de mettre à profit leurs connaissances et leur savoir-faire en vue d'apporter le plus qualitatif et quantitatif des entreprises opérant dans les différents secteurs d'activités. Le travail à l'étranger constitue une solution pertinente pour faire travailler de nombreuses compétences nationales et réduire, par conséquent, le taux de chômage. L'expérience a montré que les Tunisiens travaillant à l'étranger —notamment dans les pays du Golfe et en Europe mais aussi dans d'autres continents— ont pu obtenir la satisfaction de leurs employeurs vu leur assiduité, leur dévouement et leur souci de bien-faire. Certes, des problèmes d'intégration sont signalés de temps à autres dans certaines entreprises opérant à l'étranger, mais d'une façon générale, la situation est stable dans la mesure où nos compatriotes peuvent s'adapter rapidement aux autres cultures et les compétences tunisiennes demeurent toujours demandées. Animer des sessions de formation Cet effort devrait se poursuivre au cours de la prochaine étape avec un rythme soutenu en vue de répondre aux offres d'emploi provenant des différents pays avec la célérité requise et permettre ainsi à ces compétences en chômage de courte et de longue période de trouver l'emploi recherché. Le nombre des coopérants tunisiens travaillant à l'étranger a atteint 11.200, au cours des dix premiers mois de cette année. Parmi eux, 8 mille environ se trouvent dans les pays du Golfe. A noter que l'Agence tunisienne de coopération technique (ATCT) assure depuis des années une mission de premier ordre pour faciliter le recrutement des compétences tunisiennes dans des entreprises étrangères qui publient des offres d'emploi. Parmi les conditions souvent exigées dans ces offres et en plus du diplôme dans une spécialité donnée, figurent des années d'expérience, ainsi que la connaissance de la langue anglaise en plus de la langue arabe. D'où la nécessité pour ceux et celles qui veulent postuler à certains postes d'apprendre ou de perfectionner leur anglais pour avoir plus de chances d'être recrutés. Par ailleurs, quelque 1.840 cadres tunisiens ont été recrutés à l'étranger, dont 400 agents de sécurité ont renforcé l'effectif des forces sécuritaires internes relevant de l'Etat qatari. Le secteur de la sécurité ouvre aujourd'hui de nouveaux horizons pour les jeunes. Les cadres de haut niveau sont également très recherchés de par le monde pour effectuer un certain nombre de travaux techniques. Ainsi, 42 experts tunisiens ont pu rejoindre leurs postes à l'étranger pour satisfaire les demandes exprimées. En fait, la mission principale desdits cadres consiste à animer des sessions de formation organisées dans des domaines divers comme la qualité, la formation professionnelle, l'agriculture et la pêche, l'environnement, le tourisme et l'ophtalmologie. Dans tous ces domaines, la Tunisie a acquis, au fil des années, une longue expérience qui lui permet d'exporter son savoir-faire aux autres pays. En plus de la formation académique acquise par nos experts, ils ont pu enrichir leurs connaissances par les échanges et les missions à l'étranger dans le cadre de la coopération et du partenariat. Toujours dans le cadre de la promotion des ressources humaines, l'agence a organisé récemment deux cours de formation dans notre pays destinés aux cadres africains et d'autres provenant du Sultanat d'Oman. Autant dire que la formation se fait aussi bien en Tunisie qu'à l'étranger de façon régulière et ponctuelle en vue d'améliorer les connaissances des apprenants au sujet de certains aspects techniques. L'agence dispose, en plus, de bureaux situés dans certains pays. Ces derniers contribuent à identifier les opportunités et à vérifier les garanties offertes par l'employeur qui formule des offres d'emploi, et ce, avant de passer à l'opération de recrutement. L'agence ne se contente pas, bien entendu, d'informer les candidats au recrutement, mais elle conseille également ces derniers pour que leur recrutement soit fait avec toutes les garanties d'usage en matière de salaire, de contrat, de prise de fonction et éventuellement de durée du travail. Le but étant de mettre le candidat au fait des conditions de travail, de l'environnement dans lequel il va évoluer et des avantages dont il a droit. Par ailleurs, des opérations promotionnelles à l'étranger sont destinées à faire connaître l'expérience tunisienne dans divers domaines d'activité tout en présentant les services de l'agence qui ciblent aussi bien les employeurs que les candidats potentiels au travail à l'étranger. Les responsables des grandes entreprises situées à l'étranger peuvent faire appel aux cadres tunisiens pour répondre à certains besoins en ressources humaines, compte tenu des pas importants franchis par notre pays dans des secteurs pointus comme ceux des nouvelles technologies.
