On a puisé dans le vivier pour pallier les départs des joueurs en fin de contrat Le changement à la tête de l'équipe senior s'est voulu dans la continuité puisque les dirigeants marsois ont opté pour la même école en choisissant le Franco-Serbe Dragan pour succéder à son compatriote, Gérard Buscher. Une continuité qui s'est particulièrement imprégnée dans la confiance accordée aux jeunes formés au club. La politique d'écrémage a été décidée depuis le mois de mars dernier où trois joueurs ont vu leurs contrats résiliés avant même la clôture de la saison. Il s'agit des ailiers droits Fakher Mansouri et Fadi Hmizi, et de l'ailier gauche Mohamed Amine Bouzgarrou. Une politique basée sur le non-renouvellement aux joueurs en fin de contrat et dont l'apport a été quasi nul. Le pivot Mehdi Ouertani a quitté le club à la fin de son contrat au mois de juin dernier. Quant à l'international Nigérien Mohamed Chikoto, il a été transféré au club camerounais de Coton Sport. Nabil Missaoui a lui aussi plié bagage. Poste par poste Ceux qui assureront la relève sont des enfants du cru. Des jeunes qui ont intégré l'équipe senior, mais qui n'ont pas eu réellement leur chance. La saison prochaine, ils constitueront les doublures et auront plus de chance de jouer puisque l'effectif senior a été réduit de 32 à 24 joueurs. Ainsi, l'axe central sera renforcé par l'international olympique Maher Laâbidi et Khalil Hnid (international U 17 ans). L'international olympique Abdelaziz Ghabbarou remplacera Ouertani au poste de pivot. Dans le même registre, on retrouve Slim Ayadi et Amir Mchala. Aziz Mekki sera la doublure de Dhaou au poste d'ailier gauche. Sur le couloir opposé, Mohamed Touati et Youssef Mouihbi seront en alternance à la place de Hmizi. Il est à noter que deux autres enfants du club sont revenus de prêt : Nizar Amri (pivot) et Saleh Mejri (régisseur), sans compter le retour de Bilel Ben Messaoud. Cela fait belle lurette que l'Avenir n'a pas compté sur autant de joueurs issus de son école de formation. Pour un club qui n'a pas de gros moyens pour recruter, réinvestir dans la formation est la meilleure solution, surtout en ces temps difficiles.
