Un accord sur les augmentations salariales dans le secteur privé au titre des années 2016 et 2017 devrait être conclu ce vendredi au cours d'une réunion prévue demain entre des représentants de l'Union Générale Tunisienne du Travail (UGTT) et des dirigeants de l'Union Tunisienne de l'Industrie, du commerce et de l'Artisanat (UTICA), a-t-on appris de sources concordantes. «Nous espérons parvenir à un accord sur les majorations salariales dans le secteur privé lors de la prochaine réunion prévue ce vendredi », a déclaré le secrétaire général adjoint de l'UGTT, Belgacem Ayari. Le responsable syndical s'est dit dans ce cadre «optimiste» au regard des avancées et du rapprochement des points de vue enregistrés lors des négociations menées entre les organisations syndicale et patronale, sous la houlette du ministre des Affaires sociales. Selon lui, un accord sur les majorations des salaires dans le secteur privé permettrait de renforcer le pouvoir d'achat des travailleurs, de consolider les relations professionnelles entre les salariés et les chefs d'entreprises et de garantir la paix sociale à l'heure où la conjoncture ne tolère pas davantage de tensions. De son côté, le ministre des Affaires sociales, Mohamed Trabelsi, a déclaré hier à Nessma TV qu'un accord sur le montant des majorations salariales dont devraient bénéficier les salariés du secteur privé est attendu demain, assurant que les partenaires sociaux sont plus que jamais soucieux de délivrer un message positif sur la stabilité de la situation sociale dans le pays . A noter que l'actuel round des négociations sociales dans le secteur privé aurait dû démarrer l'été dernier conformément à un accord in accord conclu début 2016 entre l'UGTT et l'UTICA. Selon les termes de cet accord, des augmentations salariales au titre de l'année 2016 devaient entrer en vigueur en août 2016, alors que la date d'effet de celles relatives à l'année 2017 a été fixée au 1er mai. Il est à rappeler que l'accord relatif aux négociations sociales dans le secteur privé au titre de l'année 2015, qui a été conclu après environ quatre mois de négociations laborieuses ponctuées de frictions et de nombreuses ruptures entre la centrale syndicale et le patronat, prévoit une augmentation de 6% du salaire de base, une hausse de l'indemnité de transport de 10 dinars et une revalorisation de 3 dinars de la prime de présence. Ces majorations salariales à effet rétroactif ont été versées par les entreprises privées à leurs salariés à compter du 1er septembre 2015.
