Du côté de l'UTICA : « Une avance de 80% sur le montant de la majoration du salaire de base au titre de l'année 2007 » * Du côté de l'UGTT : « L'esprit de concertation est appelé à prévaloir entre les partenaires sociaux » L'accord finalisé le 28 août dernier au niveau de la commission centrale des négociations sociales constitue un pas important dans ce 7ème Round qui s'est allongé beaucoup plus que prévu. Le premier accord global a été signé en février dernier. Ainsi, et après de longues tractations, les représentants de l'UTICA et de l'UGTT se sont finalement mis d'accord pour inclure les termes de l'accord du 7 juin de la Commission Supérieure des négociations dans les conventions sectorielles révisées. Les partenaires sociaux se sont aussi convenus d'accélérer le rythme des négociations pour la révision des conventions sectorielles aussi bien au niveau réglementaire que financier. Les objets réglementaires et financiers seront désormais traités en parallèle. D'autre part, la commission tripartite chargée d'étudier l'aménagement du temps de travail reprendra ses travaux le lundi 8 septembre au siège de la Direction Générale du Travail. Par ailleurs, les représentants de l'UGTT et de l'UTICA essaient d'affirmer, chacun de son côté, leur détermination à finaliser dans les plus brefs délais ce 7ème round des négociations sociales. Mourad SELLAMI -------------------------------- Du côté de l'UTICA : « Une avance de 80% sur le montant de la majoration du salaire de base au titre de l'année 2007 » Du côté du patronat, une source autorisée a affirmé que toutes les données nécessaires ont été mises à la disposition des équipes de négociateurs pour parvenir à finaliser rapidement le 7ème round des négociations sociales. D'ailleurs, cette même source affirme que : « l'UTICA a proposé dès le début d'entamer la phase financière des négociations en même temps que la phase réglementaire. Mais les représentants des salariés ont refusé cette approche et se sont abstenus à résoudre au préalable les problèmes réglementaires. Heureusement que l'arbitrage de l'administration a permis de parvenir à un accord qui permet de débloquer les négociations et de gérer en parallèle les deux aspects de ces négociations ». Sur un autre plan, la même source affirme que « le patronat a été sensible à la décision du Président de la République, Zine El Abidine Ben Ali de venir en aide aux salariés pour faire face aux frais du Ramadan et de la rentrée scolaire. Et c'est pour exprimer leur complète adhésion à cette décision que le bureau exécutif de l'Union tunisienne de l'industrie, du commerce et de l'artisanat (UTICA) a appelé, lors de sa réunion tenue, lundi, sous la présidence de M.Hedi Djilani, président de la centrale patronale, les entreprises adhérentes régies par les conventions collectives sectorielles, à faire bénéficier leurs salariés d'une avance de 80% sur le montant de la majoration du salaire de base au titre de l'année 2007, et ce, en attendant l'achèvement des négociations des partenaires sociaux sur les questions financières ». La même source a, d'autre part, affirmé que l'objectif des représentants de l'UTICA dans ces négociations, c'est de préserver la compétitivité des entreprises tunisiennes pour lui permettre de soulever les défis de la Mondialisation. Elle a insisté sur la complète adhésion du patronat aux programmes nationaux de l'emploi des jeunes diplômés. Donc, selon le patronat, tous les efforts doivent se concentrer sur la pérennité de l'entreprise et la création des emplois. -------------------------------- Du côté de l'UGTT : « L'esprit de concertation est appelé à prévaloir entre les partenaires sociaux » Les représentants de l'UGTT sont unanimes pour dire que ce 7ème round des négociations sociales est certes le plus long. Mais c'est aussi celui où toutes les questions pertinentes secouant le monde du travail ont été débattues. Belgacem Ayari, membre du BE de l'UGTT chargé du secteur privé et l'un des membres de la commission centrale des négociations sociales explique : « Les aménagements obtenus en matière de protection des responsables syndicaux, pérennité de l'emploi, heures alloués au travail syndical, etc. constituent des améliorations sensibles pour l'environnement du travail en Tunisie ». Ayari a insisté que : « l'UGTT a tenu à ce que la réglementation réelle du travail, énoncée par les conventions sectorielles, soit en conformité avec les conventions internationales signées par la Tunisie et, notamment, la convention internationale N°135 sur la protection du responsable syndical ». Concernant la décision du patronat d'accorder une avance de 80% sur le montant de la majoration du salaire de base au titre de l'année 2007, Belgacem Ayari a expliqué que : « Si la décision du Président de la République est à saluer pour les employés du secteur public et qu'elle est systématiquement appliquée au niveau des structures de l'administration publique. Il aurait été préférable que la décision de l'UTICA ne soit pas l'émanation du patronat mais des partenaires sociaux pour qu'elle soit engageante et, non pas un slogan. Car ainsi présentée, rien ne lui procure un effet de droit. Et puis, les négociations sociales sont appelées à se gérer suivant un esprit de véritable concertation ». De son côté, Mohamed Trabelsi, membre du BE de l'UGTT a expliqué que : « l'insistance du patronat à prévaloir le côté financier trouve ses sources par le souci de dynamiser le marché. L'argent donné aux salariés sous forme d'augmentations salariales va renflouer le volume des dépenses et servir indirectement le patronat. Nous comprenons ces soucis mais nous avons aussi les intérêts des salariés à défendre et ils ne sont pas uniquement financiers. La Tunisie veut appliquer les normes de l'Etat de Droit et il n'y a pas de raison à ce que les chefs d'entreprises suivent les mêmes normes ».
