Il n'a pas de rôle thérapeutique mais préventif, c'est-à-dire qu'il n'est pas habilité à soigner les malades travaillant au sein de l'entreprise, mais surtout à éviter toute altération de la santé des travailleurs à l'occasion de leur travail, et ce en contrôlant les conditions d'hygiène du travail dans l'entreprise, afin d'éviter aux travailleurs les risques d'infection et de contagion. C'est à l'article 291 nouveau du code de travail, institué par la loi du 15 juillet 1996, que les tâches lui incombant sont expressément énoncées. Il doit en effet : 1. Veiller à l'application de la législation relative à la santé et à la Sécurité au travail en coordination avec les inspecteurs du travail. 2. Fournir aux employeurs et aux travailleurs les renseignements et conseils techniques sur les moyens les plus efficaces pour l'application de la législation relative à la santé et à la sécurité au travail et informer les autorités compétentes des déficiences ou abus qu'il a pu constater dans ce domaine. 3. Collecter et exploiter les données statistiques en vue d'améliorer la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs, 4. Contrôler les services et les groupements de médecine du travail et agréer les locaux qui leur sont réservés. 5. Contribuer à la préparation d'un fichier physiopathologique de la main-d'œuvre " Nommé par décret ministériel, le médecin du travail a les mêmes prérogatives qu'un inspecteur du travail, en ce sens qu'il lui est loisible de relever toutes les infractions se rapportant à l'hygiène et à la sécurité dans l'entreprise et d'en référer aux autorités compétentes afin d'y remédier par tous les moyens. Le médecin du travail est aussi bien le conseiller du chef d'entreprise, que celui des salariés, et des représentants du personnel. Ses conseils portent essentiellement sur l'amélioration des conditions de vie et de travail dans l'entreprise, ainsi que sur les aptitudes des travailleurs aux conditions et au rythme du travail Il y a de plus en plus une pluridisciplinarité dans la médecine de travail, puisque les conditions d'hygiène et de sécurité touchent à de multiples domaines tant sur le plan matériel et physique que sur le plan psychique. L'ergonomie est à ce titre une matière multidisciplinaire dont le but est l'amélioration des conditions du travail dans l'entreprise ainsi que celles du travailleur appelé parfois à accomplir des tâches dont les risques sont considérables. A titre d'exemple, le travail de nuit, le travail dans des milieux pollués, et autres tâches similaires peuvent causer des maladies psychosomatiques, tels que l'ulcère de l'estomac. D'autres maladies sont dues à la posture du travailleur pendant l'accomplissement de sa tâche. Le rôle du médecin du travail est à ce titre assez délicat. Il est tenu de par sa fonction, de contrôler si toutes les conditions ont été prises par le chef d'entreprise afin d'éviter aux travailleurs les accidents du travail et les maladies infectieuses dues notamment à un manque d'hygiène notoire. Il est qualifié pour visiter les entreprises et les établissements dont il a la charge, et il a un libre accès aux lieux de travail en vue de la prévention des maladies professionnelles. Il doit " procéder à l'examen des travailleurs et à la prise aux fins d'analyses, de tous prélèvements portant notamment sur les matières mises en œuvre et les produits utilisés " et ce tel qu'il est stipulé à l'article 292 nouveau du code du travail.
