Seuls quelques jours nous séparent de la fin de l'année scolaire et universitaire. On prévoit des milliers de nouvelles demandes d'emploi provenant des nouveaux diplômés. Certains préfèrent travailler comme salarié au sein d'une entreprise, d'autres optent pour la création de leurs propres projets. Au cours de cette année, les prévisions tablent sur 90 mille nouvelles demandes contre 80 mille nouvelles créations de postes, notamment dans les secteurs du commerce, des services, des industries manufacturières, du transport et des communications. En 2007, les ressources financières consacrées au secteur de l'emploi enregistreront une évolution de l'ordre de 19% comparé à 2006. 224 millions de dinars sont alloués à la promotion de l'emploi et du travail indépendant, contre 188 millions de dinars en 2006. Cent millions de dinars seront également alloués aux programmes du fonds national de l'emploi 21-21, 33 millions de dinars aux programmes d'initiation à la vie professionnelle. Les subventions allouées permettront aussi l'encadrement de plus de 200 mille demandeurs d'emploi et 98 millions de dinars seront consacrés à l'encadrement des jeunes diplômés de l'enseignement supérieur.
Promouvoir le travail indépendant L'incitation au travail indépendant et à la création de projets permet de réduire le taux de chômage. Pour ce faire, d'importantes mesures ne cessent d'êtres mises en œuvre pour promouvoir ces actions. Dans ce cadre, le décret relatif à l'élargissement du régime des stages de préparation et d'initiation à la création d'entreprises vient d'être promulgué. Il consiste à accorder aux jeunes désireux de créer des projets le droit d'effectuer leur stage dans des entreprises publiques. Ce droit était limité aux entreprises du secteur privé. Cette nouvelle mesure vise à garantir plus de chances de succès dans le lancement des projets et la création de nouvelles sources d'emploi spécialement pour les jeunes diplômés du supérieur.
70 mille nouvelles entreprises et projets à l'horizon 2009 Ce type de stage consiste à préparer une nouvelle génération de jeunes promoteurs à la vie économique, à encourager et inciter les jeunes désireux de s'installer à leurs propres comptes, leur faire connaître le milieu des affaires. Le stage de préparation et d'initiation à la création d'entreprises peut durer maximum une année renouvelable une seule fois. Il permet à son bénéficiaire de profiter d'une bourse mensuelle tout au long de la période de stage, variant entre 60 et 250 dinars selon son niveau d'instruction. Il lui permet aussi de bénéficier d'une couverture sociale, d'être encadré par des conseillers pour l'aider à formuler l'idée de son projet et à le mettre en œuvre. Les bénéficiaires par ce type de stage ont la priorité de financement. La promotion du travail indépendant consiste donc à relever un défi majeur, celui de réduire le taux de chômage en créant de nouveaux postes d'emploi. A cet effet, la stratégie nationale vise à créer près de 70 mille nouvelles entreprises et projets à l'horizon 2009.
Recrutement par simulation Par ailleurs, une nouvelle méthode de recrutement, vient d'être mise en œuvre par l'Agence national pour l'emploi et le travail indépendant : le recrutement par simulation. Cette nouvelle méthode est destinée aux chefs d'entreprises oeuvrant dans différents secteurs comme l'hôtellerie et la restauration, l'industrie automobile, la microélectronique, l'agroalimentaire, la plasturgie, le bâtiment, le commerce et les grandes surfaces, les téléacteurs, les peintres, les maçons, les vernisseurs, .... Le recrutement par simulation permet de pourvoir des postes difficiles où il y a manque de candidats et de déterminer les habiletés et les comportements adaptés aux simulations de travail.
Repérage des habiletés Cette nouvelle méthode est basée essentiellement sur le repérage des habiletés et des comportements et la simulation par analogie. Cette dernière se traduit par des exercices pratiques qui reproduisent toutes ou une partie de la réalité du poste de travail en terme d'organisation, d'actes professionnels à effectuer, des postures et de gestes à adapter et de relations dans le travail. Elle permet d'observer comment chaque candidat peut aborder et résoudre les difficultés et révèle ainsi ses habiletés. La nouvelle méthode de simulation vise à repérer chez les candidats leurs capacités d'adaptation aux postes de travail concernés. Le respect des normes, la vérification de la qualité, le travail en équipe, le travail sous tension, la prise d'initiative et l'autonomie sont tous des habiletés qui ne transparaissent pas forcément dans le CV du candidat. Grâce à cette nouvelle méthode, les publics qui ne sont pas habituellement recherchés par les entreprises ont des chances d'être sélectionnés. Par exemple : les jeunes sans qualification, les femmes sur les métiers dits masculins, les demandeurs d'emploi longue durée, les autodidactes, les handicapés... La méthode permet aussi de réduire les différentes formes de discrimination tout en préservant les exigences professionnelles des recruteurs. Une fois les conseillers experts de la méthode de simulation de l'Agence national pour l'emploi et le travail indépendant ont évalué les candidats, ils présentent aux chefs d'entreprises ceux dont les résultats sont conformes aux critères de poste. A noter que cette méthode est déjà utilisée en Tunisie par plusieurs cabinets de recrutement dont les conseillers sont principalement psychologues de formation. Elle est également utilisée en France depuis 1995. D'ailleurs 40 000 personnes ont été embauchées par cette méthode, 9 600 rien qu'en 2005 dont 1 000 jeunes.
