L'ARFORGHE tient à partir d'hier sa 10ème université d'été sur le thème : « GRH et création de valeur face aux mutations socio-économiques ». Cette manifestation, qui se tient en collaboration avec la Konrad Adenauer Stiftung, rassemble une pléiade d'experts du Nord et du Sud en vue d'échanger les expériences et de développer la recherche scientifique sur ce thème désormais d'actualité en raison de son rapport fondamental dans l'essor économique. Cette activité s'insère dans le programme régional de la coopération allemande GTZ sur la bonne gouvernance. Mme Kristina Köhler, membre du parlement allemand, a assisté à l'ouverture de cette manifestation. Dans son allocution de présentation, Mme Zeineb Attia, présidente de l'ARFORGHE, a certes passé en revue les thèmes traités durant les précédentes sessions mais elle a surtout insisté sur les nouveautés dans la fonction « RH » : « il est nécessaire aujourd'hui que l'entreprise soit à l'écoute de son environnement (clients, fournisseurs, collectivités locales, partenaires sociaux, actionnaires, pouvoirs publics, etc ...) et de ses acteurs internes (personnel, cadres et acteurs dirigeants) fonctionnant en intelligence collective. L'entreprise devient alors centrée sur la création de valeur pour toutes les parties prenantes. ». Mme Attia a développé les nouveaux objectifs de cette fonction : « Force est de constater donc que notre mission est d'impulser la réflexion sur la place et le rôle de la fonction « RH » pour redéfinir des objectifs cohérents avec une politique d'investissement à long terme sans ignorer toutefois les contraintes financières. ». Pour sa part, le représentant régional de la Konrad Adenauer Stiftung, Dr Hardy Ostry, a expliqué que cette manifestation contribue à expliquer la définition de la bonne gouvernance : « gérer, c'est créer des valeurs. Cette gestion est le fondement de la réussite de l'entreprise et de l'administration. Elle contribue à faire régner les bonnes méthodes dans l'économie des valeurs : liberté et autres pour plus de justice. »
Apport dans le développement
Il va sans dire que l'objectif essentiel du développement de la fonction « RH » est l'instauration de meilleurs ratios pour le développement et l'optimisation de l'exploitation de la recherche scientifique. C'est pourquoi le secrétaire d'Etat auprès du ministre de l'Enseignement supérieur, de la Recherche scientifique et de la Technologie, Ridha Ben Mosbah, a insisté sur l'intérêt certain de pareilles activités précisant : « face aux mutations sociales rapides, une telle rencontre peut générer des approches utiles dans un large spectre de sujets et installer un espace de réflexion très rationnel. Elle peut entrevoir un formidable potentiel de développement de l'entreprise, améliorer les connaissances de son personnel, sa compétence, son savoir-faire et savoir-être. Elle peut générer aussi la mobilisation de l'intelligence collective pour la création de la valeur. Les hommes restent la première richesse de l'entreprise. ». Il s'avère donc que le développement des TIC ne vient pas contrecarrer l'apport humain mais plutôt le renforcer et le rationaliser. L'être humain demeure la plaque tournante de tout le processus de développement. La recherche RH contribue à optimiser cet apport. Mourad SELLAMI
-Il est nécessaire aujourd'hui que l'entreprise soit à l'écoute de son environnement - Le développement des TIC ne vient pas contrecarrer l'apport humain mais plutôt le renforcer et le rationaliser.
