Une entreprise repose le plus souvent sur un dense tissu de relations humaines qui contribue indéniablement à son développement. Celui-ci ne peut cependant se réaliser que dans la mesure où les relations humaines favorisent le renforcement de l'interdépendance de l'ensemble des fonctions exercées au sein de l'entreprise pour atteindre les objectifs escomptés dans les meilleures conditions possibles. Ce sont en effet, ces relations humaines et cet interdépendance des fonctions, indissociables et complémentaires (pour un meilleur fonctionnement) qui garantissent le développement de l'entreprise et assurent sa réussite et sa pérennité. C'est dans ce cadre que s'inscrit le séminaire de Hammamet “le pouvoir de l'employeur : entre la réalité et le droit “organisé les 22 et 23 novembre par l'Association tunisienne des inspecteurs du travail qui s'attache principalement à l'amélioration des conditions de travail, au renforcement de la politique de dialogue et de concertation entre les différents partenaires sociaux, au service de la paix sociale et au renforcement des normes d'éthique, de déontologie, de bonne conduite et de professionnalisme des inspecteurs de travail. Le ministre des Affaires sociales, Khalil Zaouia ministre des affaires sociales a précisé lors de l'ouverture de ce colloque que l'épreuve de la mondialisation reste un enjeu pour la Tunisie en ce sens qu'elle constitue un challenge aussi difficile que complexe. La Tunisie vit de grands défis durant cette phase transitoire. Ce qui exige une multiplication d'efforts de la part de toutes les forces vives pour booster les projets économiques du gouvernement actuel malgré un environnement difficile. Chose qui s'est répercutée sur le pouvoir de l'employeur et ses relations professionnelles. La sauvegarde de l'entreprise et sa pérennité constituent un grand défi dans cette globalisation et en raison des tensions sociales qui influent sur le pouvoir de l'employeur et sa manière de gérer son entreprise. L'employeur est investi, au sein de son entreprise, d'un ensemble de pouvoirs et de facultés afin de garantir l'exécution et la discipline du travail. Cette série de prérogatives est souvent entendue sous l'appellation générique de pouvoir de direction. Le salarié qui se place sous l'autorité de l'employeur par le contrat de travail, est soumis au sein de l'entreprise à une certaine discipline. Cette symbiose employeur-employé est indispensable pour le progrès de l'entreprise et l'amélioration de ses résultats. Ce qui garantit l'emploi. Cette bonne relation contribuera efficacement à l'instauration d'un terrain favorable pour aboutir à une véritable consolidation d'un climat social serein et d'un cadre économique propice et constructif »
Pour une relation harmonieuse entre le patron et ses employés Il est évident que dans l'entreprise, l'employeur, quelle que soit sa position hiérarchique s'efforce de se comporter le mieux possible avec les autres membres du groupe et essaie d'entretenir de bonnes relations de travail avec eux , voire développer un attachement affectif. Ainsi, les rapports sont au service, aussi bien de l'entreprise que de ceux qui y travaillent dont les exigences légitimes ne peuvent être satisfaites que dans la mesure où ils sont aussi celles de l'employeur qui attend des résultats efficaces et concrets. Toutefois comme l'a précisé le ministre des affaires sociales « Cette relation peut connaitre une détérioration en raison du conflit des intérêts entre les deux parties. Ce qui perturbe le fonctionnement normal de l'entreprise et rend les relations employeur-employé conflictuelles. D'où le recours à la loi en vue d'assainir le climat social au sein de l'entreprise sans priver l'employé de ses droits dans cet espace de production. Il est important pour un employeur de tout faire pour qu'une situation ne s'envenime pas en recherchant immédiatement tous les moyens pour aplanir l'éventuel conflit. Certes l'employeur exerce sur ses salariés un pouvoir réglementé par le Code du Travail. Il a différents pouvoir dans son entreprise : pouvoir Normatif et de direction, et pouvoir disciplinaire. Cependant ces pouvoirs sont très encadrés par le droit. Mais quelle est l'étendue des pouvoirs de l'employeur ? Y a-t-il des limites ? Si oui, lesquelles et pourquoi ? L'employeur ajoute M Khalil Zaouia est tenu à respecter le code du travail et les conventions collectives et le statut de l'entreprise comme le paiement des salaires et la protection de l'employé des risques professionnels. Mais ceci n'empêche que l'employeur a un pouvoir moral envers son personnel .Plus que jamais, une relation harmonieuse est donc à trouver entre le patron et ses employés. Le dialogue est nécessaire avec le concours des syndicats et des commissions consultatives de l'entreprise et ceci afin de garantir la paix sociale de l'entreprise. Il est vrai que la législation du travail a beaucoup évolué grâce à l'instauration de nouveaux mécanismes de dialogue et de concertation en vue d'établir un consensus entre les deux parties. Chose qui a contribué à améliorer les conditions de travail, l'amélioration du pouvoir d'achat des employés et la compétitivité de l'entreprise et sa pérennité en vue de promouvoir l'image citoyenne de nos entreprises en cette période de transition. La situation économique que traverse notre pays nous incite à établir une nouvelle relation entre employeur et employé basée sur le dialogue en vue d'atteindre nos objectifs à savoir assurer une bonne croissance économique et une justice sociale. Ce colloque qui se poursuivra jusqu'aujourd'hui traitera de quatre thèmes « le pouvoir disciplinaire de l'employeur selon la législation » selon le Pr Fakher Ben Salem Maître conférencier à la faculté de droits et des sciences politiques de Tunis, « Le droit syndical et le pouvoir de l'employeur au sein de l'entreprise » de Mansour Helal professeur à l'Institut supérieur de gestion de Tunis « La négociation sociale, outil de résolution de conflit au sein de l'entreprise » de Nouri Mezid professeur à la faculté de droits de Sfax ,le rôle de l'inspecteur du travail dans l'équilibre du pouvoir de l'employeur et les droits sociaux des employés » de Kamel Omrane directeur général de l'inspection du travail.
