Les mères qui travaillent sont d'un apport essentiel au développement économique, mais la flexibilité est cruciale, d'après une enquête de Regus Comment les entreprises nord-africaines peuvent-elles aider les femmes à reprendre le travail après un congé maternité ? En introduisant une plus grande flexibilité, des crèches à proximité du lieu de travail, l'utilisation accrue de la technologie de vidéoconférence et en ayant recours au partage de poste, d'après les sondés nord-africains de la dernière enquête Regus, menée auprès de 26 000 professionnels de plus de 90 pays. Les autorités conviennent qu'une participation accrue des femmes dans la vie professionnelle est vitale pour la croissance ; le nombre de femmes estimant que la garde des enfants les contraint à quitter leur emploi après un congé maternité doit donc être résolude toute urgence. Les mères revenant de congé maternité sont non seulement essentielles au développement économique, mais à l'échelle de l'entreprise, les sondés ont également indiqué qu'elles contribuaient à améliorer la productivité, notamment en réduisant les coûts liés à la formation et à l'embauche. Ce résultat confirme les précédentes enquêtes de Regus révélant que 56 % des entreprises à travers le monde apprécient à leur juste valeur les mères revenant à temps partiel car elles disposent de compétences et d'une expérience tel qu'il devient difficile à trouver sur le marché actuel. 72 % estiment que les entreprises qui se passent des mères revenant à temps partiel passent à côté d'une partie importante et précieuse du bassin d'emploi. Fait intéressant, l'augmentation du nombre de jours de congés a été la mesure la moins populaire auprès des sondés pour aider les femmes à se remettre au travail après un congé maternité, ce qui révèle que des changements radicaux dans les habitudes de travail sont nécessaires, plutôt que des jours de repos supplémentaires. Principales conclusions et statistiques Les travailleurs nord-africains estiment que les mesures fondamentales pour encourager les femmes à reprendre le travail après un congé maternité sont : La possibilité de travailler plus près de chez soi (93 %) Des horaires de travail flexibles (93 %) La création de crèches à proximité du lieu de travail (90 %) La possibilité de choisir la vidéoconférence plutôt que les déplacements, au moins partiellement (64 %) Le partage de poste (43 %) Seuls 40 % des sondés estiment que l'augmentation du nombre de jours de congés représente une solution pour que plus de mères reprennent leur emploi. Toutefois, 42 % pensent qu'embaucher des mères revenant de congé peut améliorer la productivité. Joanne Bushell, Vice-présidente de Regus commente : « Il existe d'excellentes raisons d'intégrer davantage les mères revenant de congé maternité à la vie professionnelle : augmenter le PIB,[2] soutenir la croissance, combler le déficit des compétences, lutter contre la pauvreté... Et ce ne sont là que quelques avantages. Même à l'échelle des entreprises, les avantages de la réintégration des femmes après un congé maternité sont nombreux : accès à des travailleuses qualifiées et formées, roulement du personnel réduit et augmentation de la productivité, comme le révèle cette enquête. Pourtant, la population active continue de perdre des travailleuses formées et expérimentées disposant de compétences et qualifications clés, car les femmes estiment que la charge de la garde des enfants ne peut être conciliée avec la vie professionnelle. Cette dernière enquête révèle que les travailleurs identifient massivement une plus grande souplesse en termes d'horaires et de lieux de travail comme la solution pour qu'un nombre plus élevé de femmes reviennent après un congé maternité. Nos habitudes de travail évoluent globalement vers une plus grande souplesse ; cette enquête suggère donc que des changements dans les pratiques de travail sont nécessaires de toute urgence pour les mères revenant de congé, dont la contribution à l'entreprise et à l'économie est pour l'heure entravée. »
