Depuis la nuit des temps, les êtres humains travaillent pour obtenir leur simple rémunération qui leur est servie régulièrement et périodiquement loin de toute maltraitance, pour la simple raison qu'ils travaillaient comme une simple machine, oubliant le sens du travail et du repos. Avec le temps, nombreux sont les travailleurs qui ont perdu le goût pour le travail, d'où la baisse de la productivité. Ceci va inciter les patrons de l'entreprise à le remplacer ou le pousser à démissionner. De nos jours, les conditions de travail varient d'un pays à un autre et d'un domaine à un autre. Outre la rémunération, la motivation morale du personnel est devenue un des principes de l'entreprise. Pour beaucoup de salariés, et notamment ceux faisant partie de la génération dite « Y », l'entreprise n'est plus uniquement un lieu de travail, mais également un lieu d'échanges qui peut être une source de bien-être et d'épanouissement de ce personnel. La mise à disposition d'une salle de jeux sur les lieux du travail est devenue une réalité. En effet, jeux de billard, d'échecs, de tennis de table, de mini golf, de baby-foot ; sont tous présents dans les grandes entreprises en Europe et aux Etats Unis comme Google Facebook , Youtube , Redbull et bien d'autres . Eh oui, car actuellement le bien-être au travail est une problématique à laquelle les entreprises prêtent beaucoup d'attention. Les avantages de cet espace moderne ne s'arrêtent pas seulement à la motivation matérielle et financière du personnel. Mais la mise en place d'un espace de jeux au travail peut également servir les intérêts de l'entreprise dans la mesure où il permet d'améliorer l'esprit d'équipe, favorisant ainsi le team building. Cela permet aussi la création d'une bonne ambiance dynamique et stimule la bonne humeur de tout le personnel. Je suis sûr et certain que vous dites que cela ne fonctionnera guère dans notre pays, car notre mentalité est différente de celle en Europe ou aux UA. C'est vrai en quelque sorte, mais, avec une communication adéquate, il est possible d'évoluer et de passer à des paliers nouveaux. D'ailleurs et à titre d'exemple, un jeune leader tunisien a cette idée en tête et a tout un plan là-dessus. Il est parvenu à convaincre ses collaborateurs qui étaient prêts à donner une petite somme de leur rémunération annuelle pour obtenir un Baby Foot dans leur espace de réunion au sein du siège de l'entreprise. Lorsqu'on souhaite intégrer des jeux au sein de l'entreprise, il est souvent conseillé d'opter pour des jeux collectifs qui favoriseront les interactions entre salariés. Une très belle initiative moderne afin de booster la productivité et peut aider les pays en développement à progresser afin de faire leur entrée, petit à petit, dans le concert des nations avancées. Zied CHAABANE
