Le président de l'Association tunisienne des inspecteurs du travail, Hatem Hilal, a alerté sur la progression de l'absentéisme au travail en Tunisie, qu'il considère comme un phénomène structurel ayant un impact direct sur la productivité et la compétitivité des entreprises. Selon des données présentées lors d'un colloque scientifique, le taux d'absentéisme varie entre 10 % et 15 % dans la fonction publique, soit près de deux millions de journées de travail perdues chaque année. Dans le secteur privé, les pertes sont estimées à environ 2,1 % du chiffre d'affaires. Les secteurs les plus touchés sont notamment le textile et les industries manufacturières, fortement dépendants de la présence effective des travailleurs. Sur le plan juridique, Hatem Hilal a souligné que la législation tunisienne garantit le droit au congé maladie, mais reste floue concernant ses limites, ce qui complique les mécanismes de contrôle et de sanction. D'après les chiffres avancés, environ 60 % des absences sont liées à des problèmes de santé. Le reste s'explique par des facteurs internes aux entreprises, tels que les conditions de travail, le manque de motivation, les tensions professionnelles et les pressions psychologiques. Le responsable a également évoqué l'existence de certificats médicaux de complaisance dans certains cas, estimant que ces pratiques restent limitées mais nuisent à la crédibilité du système. Face à cette situation, il appelle à une approche globale combinant amélioration des conditions de travail, renforcement de la médecine du travail et mise en place de politiques de motivation des employés. Il recommande également la création d'une base de données nationale sur l'absentéisme et le renforcement du rôle de l'inspection du travail, estimant que la lutte contre ce phénomène nécessite une responsabilité partagée entre l'Etat, les entreprises et les partenaires sociaux.
