يدرس البيت الأبيض خيارًا غير مسبوق: رسوم سنوية إضافية قد تصل إلى 100 ألف دولار لكل تأشيرة H-1B. الفكرة، التي لا تزال قيد المراجعة، أثارت بالفعل قلقًا واسعًا في منظومة التكنولوجيا الأمريكية، حيث تعتمد الشركات بشكل كبير على هذه تصاريح العمل للوظائف الماهرة. يبقى سؤال رئيسي: هل ستطبق هذه الإجراءات على الحاصلين الجدد فقط، أم ستشمل أيضًا حملة التأشيرات الحاليين عند التجديد؟ التفاصيل «قادمة»، وفقًا للإدارة. صدمة محتملة للتكاليف على نطاق واسع تتيح تأشيرة H-1B للشركات الأمريكية توظيف المواهب الأجنبية في وظائف عالية المهارة (الهندسة، البيانات، الذكاء الاصطناعي، الأمن السيبراني، التمويل الكمي، وغيرها). فرض رسوم سنوية تصل إلى 100 ألف دولار لكل تأشيرة سيغير فورًا اقتصاد القوى العاملة الماهرة: * شركة ناشئة متوسطة الحجم تضم 20 مهندسًا H-1B سترتفع تكاليفها السنوية إلى 2 مليون دولار. * شركة كبيرة توظف 500 حامل تأشيرة قد تواجه، نظريًا، 50 مليون دولار كرسوم إضافية سنويًا. بالنسبة للشركات الناشئة، سيكون العبء المالي كبيرًا: فالتكاليف المتكررة ستضاف إلى رواتب مرتفعة بالفعل، ما قد يوقف التوظيف، ويبطئ جداول تطوير المنتجات، ويدفع الفرق إلى الانتقال إلى مراكز عمل أكثر تكلفة. أما الشركات المتوسطة والكبيرة فستملك قدرات أكبر لتحمل الصدمة، لكنها قد تضطر لإعادة تخصيص الميزانيات (تجميد النفقات الرأسمالية، تأجيل عمليات الدمج والاستحواذ، ترشيد المواقع). تأثير يتجاوز وادي السيليكون إذا تم تأكيد الرسوم الإضافية، فإنها ستعيد تشكيل سلاسل القيمة بالكامل: * الاستعانة بمصادر خارجية والنقل القريب (Nearshoring): تحويل المشاريع إلى كندا، المكسيك، أمريكا اللاتينية أو أوروبا الشرقية؛ تعزيز الاستعانة بالخارج للوظائف المتعلقة بالبيانات والخدمات الخلفية. * التنافسية في البحث والتطوير: خطر تباطؤ التطورات في مجالات الذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني وأشباه الموصلات، حيث الندرة العالمية للمواهب. * تأثيرات قطاعية: تتجاوز التكنولوجيا، لتشمل الصحة والتعليم العالي وبعض الصناعات التي تعتمد على خبراء H-1B لسد النقص في الكفاءات. أسئلة قانونية وتشغيلية معلقة سيكون نطاق التطبيق حاسمًا: * جدد أم حاليون: تطبيق الرسوم على التأشيرات الجديدة فقط قد يحد من التأثير الفوري، بينما شمول التجديدات سيخلق صدمة سيولة للشركات التي لديها التزامات قائمة. * التوقيت: التنفيذ الفوري أم التدريجي؟ وجود بند استثنائي مؤقت؟ * التدرج: رسوم موحدة أم سقف/حد أدنى حسب حجم الشركة أو القطاع أو الموقع؟ وفقًا لعدة مديرين قانونيين تحدثوا مع زملائهم، ستكون فترة انتقالية ضرورية لتجنب خرق العقود وفقدان المواهب أثناء المشاريع الجارية. لماذا الآن؟ يبرز مؤيدو الإصلاح حماية الوظائف الوطنية، ورغبة الحكومة في تعزيز الإيرادات العامة، وتحفيز الشركات على الاستثمار أكثر في التدريب المحلي. في المقابل، يرى المعارضون أن الاقتصاد الأمريكي لا يملك، على المدى القصير، مخزونًا كافيًا لاستبدال آلاف المتخصصين، وأن الرسوم الإضافية ستؤدي أساسًا إلى خفض التوظيف المحلي، وزيادة الاستعانة بالخارج، وفقدان جاذبية السوق للمواهب العالمية المتميزة. تعليقات