تونس الصباح:يبلغ عدد المتقاعدين في تونس اليوم حوالي 392 ألفا تتوفر لهم جمعيات تعنى بالمتقاعدين بصفة عامة وبالمتقاعدين من بعض الاصناف المهنية منها الجمعية التونسية للمتقاعدين التي تضم 24 فرعا جهويا و137 فرعا محليا وتجمع 9 آلاف منخرط. وتعنى بتحسيس الراى العام بحاجيات المتقاعدين والسعي للاحاطة بهم عبر ربط الصلة بمختلف الوزارات والمصالح لاعانتهم على حل ما يعترضهم من صعوبات وتقديم مساعدات مالية وعينية للحالات المعوزة من منظوريها وعائلاتهم فضلا عن توفير أنشطة ترفيه وتثقيف. وتسعى وزارة شؤون المرأة والاسرة والطفولة والمسنين الى وضع خطة وطنية للاعداد للتقاعد ولشيخوخة نشيطة تهدف بالاساس إلى تمكين المقبلين على التقاعد من اكتساب المعلومة الضرورية التي تساعد على تخطي مرحلة التقاعد والاستعداد لها على المستوى الادارى والشخصي والصحي والنفسي والاجتماعي والتقبل الايجابي لهذا التغيير. ويذكر أن نظام الضمان الاجتماعي في تونس يضمن بشكل جيد حقوق المتقاعدين عبر قوانين واضحة تتعلق أساسا بجراية التقاعد ومنحة الشيخوخة. وفيما يلي الشروط الخاصة بالانتفاع بجراية التقاعد واجراءات تكوين ملف التقاعد وكذلك شروط واجراءات الحصول على منحة الشيخوخة: جراية التقاعد شروط الانتفاع بالجراية - الاحالة على التقاعد - توفٌر الاقدمية اللازمة - تقديم ملف الجراية الاحالة على التقاعد تتمّ الاحالة على التقاعد بسبب: - بلوغ السن القانونية - العجز البدني - بطلب من المنخرط بعد موافقة الوزارة الاولى. - الاستقالة - العزل - القصور المهني - التقاعد الوجوبي السن القانونية للاحالة على التقاعد - 55 سنة: أعوان السلك النشيط والعملة القائمون بأعمال منهكة ومخلة بالصحة. - 60 سنة: بقية أصناف الاعوان المدنيين. - بلوغ 57 سنة وقضاء 37 سنة من الخدمات الفعلية. الابقاء في حالة مباشرة بعد بلوغ السنّ القانونية للتقاعد - السلك النشيط: بمقتضى قرار من رئيس الادارة التي ينتمي إليها العون ولمدة لا تتجاوز سنّ الستين. - جميع الاصناف: بمقتضى أمر صادر بناء على تقرير من الوزير الّذي يرجع إليه العون بالنظر ولمدة أقصاها خمس سنوات بعد الستين. الاقدمية المطلوبة - 10 سنوات على الاقل بالنسبة إلى العملة العرضيين - 15سنة على الاقل بالنسبة إلى بقية أصناف المنخرطين. في صورة عدم توفّر شرط الاقدمية الدنيا المحددة ب15 سنة من الخدمات الفعلية واستيفاء أقدمية لا تقل عن خمس سنوات، يمكن للمنخرط طلب الانتفاع بمنحة الشيخوخة المقدرة ب50% من الاجر الادنى المضمون لمختلف القطاعات الخاصة بنظام 2400 ساعة عمل سنويا أو استرجاع المساهمات بعنوان التقاعد. تكوين الملف يتكون ملف الجراية أساسا من: - قرار الاحالة على التقاعد - قائمة الخدمات وتتولّى المؤسسة المشغلة إعداد الملف وإطلاع المنخرط عليه وتوجيهه إلى الصندوق ستة أشهر قبل تاريخ الاحالة على التقاعد. قاعدة تصفية الجراية تتمّ تصفية الجراية اعتمادا على: - المرتب الاخير الّذي تمّ على أساسه دفع المساهمات بعنوان التقاعد أوالمرتب المنجر عن أعلى وظيفة مارسها العون خلال حياته المهنية لمدة سنتين على الاقل. - النسبة المائوية المتأتية من مردود سنوات العمل والمحددة كما يلي: 0,5 بالمائة عن كل ثلاثة أشهر بالنسبة إلى العشر سنوات الاولى 0,75 بالمائة عن كل ثلاثة أشهر بالنسبة إلى العشر سنوات الثانية 0,5 بالمائة عن كل ثلاثة أشهر بالنسبة إلى بقية سنوات العمل. لا تتجاوز الجراية القصوى للتقاعد حدّ 90 بالمائة من المرتّب المعتمد في تصفية الجراية. لا تقل الجراية الدنيا عن ثلثي الاجر الادنى المضمون لمختلف القطاعات الخاصة بنظام 2400 ساعة عمل سنويا. منحة الشيخوخة حقوق الاعوان الذين لم يستوفوا شرط الاقدمية: يترك الخيار للاعوان الذين توقفوا عن الخدمة دون التمكٌن من الحصول على جراية تقاعد، مع إثباتهم لاقدمية قدرها خمس سنوات على الاقل في استرجاع مساهماتهم بعنوان التقاعد أوأن يطلبوا الحصول على منحة شيخوخة بداية من بلوغهم السن القانونية للاحالة على التقاعد والمحددة بستين سنة. وتصرف منحة الشيخوخة كل شهر، بحلول الاجل. وتبلغ قيمتها 50% من الاجر الادنى المهني المضمون. وتجدر الاشارة من ناحية أخرى إلى أنه يمكن للاعوان الذين لم يستوفوا سوى فترات أقدمية تقل عن الخمس سنوات أن يسترجعوا مساهماتهم بعنوان التقاعد، في ظرف سنة من تاريخ بلوغهم ستين سنة السن القانونية للاحالة على التقاعد. منحة الشيخوخة تخول الحق في المنح العائلية ومنحة الدخل الوحيد ولا تخول الانتفاع بمنحة رأس المال عند الوفاة، وهي قابلة للتحويل إلى ذوي الحق من أسرة المنخرط عند وفاة صاحبها. تكوين الملف للحصول على منحة شيخوخة، ينبغي على المنخرط المعنيّ بالامر أن يتقدم بطلب في ذلك، يكون محرّرا على ورق عادي.
