على اثر نجاح الثورة المباركة في تونس اندفع العمّال في كلّ القطاعات للمطالبة بحقوقهم المشروعة التي كان أغلبها مهْضُومًا بحُكم »تغوُّل« رأس المال والنظام القانوني والاداري الفاسد، ولدى اتصالنا بالاتحاد الجهوي للشغل بباجة أفادنا الأخ عبد الحميد الشريف المسؤول عن القطاع الخاص بجملة من المعطيات عن الاتفاقيات المنجزة لفائدة العمّال وذلك في انتظار المزيد. ❊ شركة »كوكاكولا«: تمّ على اثر امضاء اتّفاق 2 فيفري 2011 ترسيم 55 عاملاً وإطارًا ممّن تجاوزت مدّة عملهم بالشركة أربع سنوات كما وقع إلحاق عشرة عمّال بالشركة عبر عقود عمل في انتظار ترسيمهم عند نهاية المدّة المذكورة. إسناد زيادة في الأجور بقيمة مقدارها تسعون دينارًا تسبقةً على زيادة أجور سنة 2011. الاتفاق على عقد جلسة عمل في وقت قريب بين مسؤولي الاتحاد الجهوي للشغل بباجة والجامعة العامة للمعاش والسياحة اضافة إلى مسؤولي المؤسسة وذلك بغرض إعداد تصنيف للعمّال وحلّ بقيّة الاشكاليات المطروحة. ❊ الشركة التونسية للسكر: يمكن اعتبار الاتفاق الممضى بين مختلف الأطراف اتفاقا تاريخيا بكل ما تحمله هذه الكلمة من معنى فرغم العجز المالي الذي تعرفه هذه الشركة والبالغ 34 مليار دينار فقد تمّ ترسيم نسبة كبيرة من العمّال تجاوزت 100٪، كما تمّ إلغاء الصفة العرضيّة وتعويضها بالصفة القارّة ممّا سيُمكّنُّ وبصفة نهائية من تثبيت حقوق العمّال. إقرار منحة انتاج مقدارها 150 دينارًا يقع تسليمها كلّ ثلاثة أشهر. التّمتيع بالرخصة السنوية كلّ العطل المنصوص عليها بالقانون. حصول العمّال على كميّة من السكر تقدّر بعشر كيلوغرامات كلّ ثلاثة أشهر بشكل مجاني. التمتّع بالترقيات التي يكفلها القانون. التمتّع بالتأمين الجماعي الخاص لأوّل مرّة. إحداث ظروف عمل جيّدة عبر التمتّع بالأكلة وحفظ الصحة بتوفير الأدواش ودورات المياه وغيرها. إحداث شبكة مرحلية للأجور يتمّ التحسين فيها تدريجيّا انطلاقا من المفاوضات الاجتماعية المقبلة ومن خلالها يرتقي العمّال إلى الشبكة الأصلية للمؤسسة بعد دراسة الشغور في مختلف مراكز العمل وقانون الاطار من طرف لجنة قانونيّة أُسّسَتْ للغرض. القيام بدراسة علميّة تُعْنَى بآفاق المؤسسة وامكانيات توسيعها. ❊ شركة المطاحن الكبرى للشمال: تمّ تمكين سواق الشاحنات ومساعديهم بالشركة من منحة استثنائية مقدارها 800 دينار تعويضًا عن الساعة المحذوفة طوال المدّة المنقضية. كما تعهّدت إدارة الشركة بتحسين منحة الانتاج. إحداث لجنة تضمّ ممثلين عن إدارة الشركة والاتحاد الجهوي للشغل بباجة وبعض ممثلي العمّال وذلك قصد النظر في إعادة التصنيف المهني للعمّال. منح درجة اضافية لكلّ العمّال بعنوان ترقية. تمتيع العمّال بمنحة ساعة رمضان. ❊ الشركة التونسية للخميرة: تمّ في شهر فيفري من السنة الحالية ترسيم العمّال الذين تجاوزوا مدّة أربع سنوات في الشغل وعددهم خمسة عشر عاملا وسيقع إتمام عقود البقيّة ثمّ ترسيمهم. انطلقت عمليّة الزيادة في الأجور عن السنوات 2008 2009 2010 وذلك على ثلاثة مراحل هي أشهر فيفري مارس وأفريل. إقرار حصول العمّال على الشّهر الثالث عشر والرابع عشر بعنوان جرايات قارة. تكوين لجنة قارة للنظر في التصنيف المهني والترقيات. توفير سيارات لنقل العمّال في الحالات الطارئة. ❊ شركة »أفريك ميتال«: التزام إدارة الشركة بالقيام باجراءات تكوين الهيئة الاستشارية الأولى. التعهّد بتطبيق الاتفاقية القطاعية بحَذَافيرها. إقرار المنح المختلفة ومنها منحة العودة المدرسيّة لأبناء العمّال والتي لم تكن موجودة في السابق. ❊ معمل الآجر ب إقرار تصنيف كلّ العمّال وعودتهم إلى العمل. الاقرار الفوري لترقية بدرجتين لفائدة جميع العمّال. التعهّد بتطبيق الاتفاقية القطاعية المشتركة لصناعة مواد البناء.
