في إطار توضيح الرؤية المستقبلية لشركة المحرك وتحديد الاهداف خاص بعد الهجمة الشرسة من طرف بعض المستثمرين في القطاع، انعقدت جلسة عمل بين ادارة الشركة والنقابة الاساسية، حيث وضحت الادارة ان ما يروّج عن الشركة من اتهامات تعتبر منافسة غير شريفة وان وضع الشركة حاليا عاديّا وبصدد متابعة يومية من قِبَلِ ادارة الشركة، اما بخصوص وضع العمال فإنّ تم الاتفاق على ما يلي: ❊ عمال المناولة: تقرر الغاء عقد الخدمات مع شركة STHA وضم عمالها إلى شركة المناولة TIME وذلك لضمان تغطيتهم الاجتماعية حسب التشريع الجاري به العمل. كما تقرر دمج العمال المنتجين ذوي الكفاءة والخبرة المهنية في نشاطات الشركة الرئيسية (ميكانيكي، لحام، دهان وكل الذين يقع بيع ساعات عملهم للحريف) في الشركة الام المحرك بعد مرور سنتين من الاقدمية على الاقل وبعد التقييم المدقق المهني باقتراح من المسؤول المباشر وموافقة الادارة العامة مع تطبيق التشريع الجاري به العمل.. تقرر دمج العمال ما عدا الحراسة والتنظيف (الذين يخضعون إلى اتفاقيات مشتركة أخرى) في الشركة الام المحرك بعد مرور اربع سنوات من الاقدمية على الاقل وبعد التقييم المدقق المهني وموافقة المدير المباشر مع تطبيق التشريع الجاري به العمل. تعميم منحة الانتاج على عمال المناولة وذلك كما يلي: منح عدد من قِبَلِ المسؤول المباشر في موفّى كل ثلاثية. يطبق هذا العدد عل الاجر الاساسي الخام كما هو معمول به في الاتفاقية القطاعية المشتركة لوكلاء السيارات باحتساب فترة العمل والأخذ بعين الاعتبار التغيبات. ❊ العمال المرسّمون بشركة المحرك تقرر إرساء منحة شهرية خاصة لفائدة العمال المرسمين بشركة المحرك ابتداء من غرة فيفري 2011 يقع احتسابها في مكافأة آخر السنة ومنحة الانتاج حسب مقاييس التقييم المهني وذلك حسب التصنيف المهني كما يلي: من الصنف 01 إلى الصنف 12: 150 دينار خام. من الصنف 13 على الصنف 16: 100 دينار خام. وتشمل هذه المنحة الانعكاس المالي المتعلق بتسويات التصنيف للحالات الاستثنائية التي تنتج عن المراجعة المزدوجة لها بين الاطراف. التأكيد على تفعيل الاجتماعات الدورية بين الممثلين عن الادارة العامة والنقابة الاساسية من جهة واللجنة الاستشارية من جهة أخرى (كل ثلاث أشهر على الاقل). السهر على وضع الهيكل التنظيمي للشركة organigramme والعمل على تعريف مهام ومسؤوليات كل فرد fiches de fonction. المنحة السنوية prime d'Intéressement: تقرر منح هذه المنحة السنوية إلى جميع العمال المرسمين ابتداء من الصنف 12 وتتراوح هذه المنحة من نصف اجر أساسي خام إلى أجر ونصف أساسي خام وسيقع دراسة الشروط العامة والخاصة لصرفها وذلك في نطاق الشفافية. كما تقرر دراسة عدة ملفات لوضعيات خاصة واستثنائية بعنوان المناولة لبعض عمال في نطاق فتح قنوات الحوار بين المؤسسة والنقابة الاساسية. كما سيقع درس وتقييم وتفعيل النقاط الباقية في الاجتماعات المقبلة.