في اطار متابعة المفاوضات الجارية بين الادارة العامة للسكك الحديدية والهياكل النقابية بجهة أفاد الفرع الجامعي للسكك الحديدية ان جلسة انعقدت بين هذا الأخير والادارة العامة حيث حددت الادارة العامة عزمها على احترام ما تم الاتفاق عليه والمدوّن بمحضر جلسة 20 جوان 2011. العفو العام تسوية وضعية للمواطنين المتمتعين بالعفو العام مازالت لم تُسَوَّ ولم يصدر في شأنها مرسوم سنوات عديدة من الحياة المهنية قضاها المعنيون في السجون وتحت طائلة الرقابة الادارية ملفات ادارية معطلة انخراطات في الصناديق الاجتماعية معلقة بسبب ما تعرضوا له من قمع واهانات في فترتي الاستبداد وهل يكفي هؤلاء وعائلاتهم وعائلة المجتمع المدني التسويق في وسائل الاعلام بمصطلح العفو العام شكلا دون مضمونا؟ وهل هناك معنى للحديث عن الحياة الديمقراطية دون التشغيل ودون جبر الضرر الذين تعرضوا الى الظلم والاهانة في فترتي العسف والاستبداد؟ وهل يجب ان يتحرك الجميع في شكل مسيرات احتجاجية او اعتصامات لتنفد هذه الحكومة المؤقتة ما طالبت به الجماهير؟ ان هذه الديمقراطية تستدعي وتستوجب اصدار مرسوم يترجم استحقاقات الذين ظلموا لأنه ليس لادارة اي مؤسسة بمفردها ان تجتهد في تفعيل العفو العام خاصة ونحن نعرف والشعب يعرف ان الادارات المركزية لعديد المؤسسات وعديد الوزارات مازالت مرتعا للمناشدين للعهدين البائدين. انها دعوة ومطلب من مناضلي الاتحاد العام التونسي للشغل ونقابي قطاع السكك الحديدية ارلى الدوائر المسؤولة للتعجيل بالتنفيذ لأن السيّر الى الوراء مستحيل وللذين يحنون الى العهدين البائدين نقول : ارحلوا. وعقود شغل أمضى الاعوان الذين كانوا فريسة لسماسرة السيد العاملة في قطاع الحديدية عقودا شغلية مباشرة مع الشركة الوطنية للسكك الحديدية بعد تجاذبات من الهياكل النقابية والادارة العامة حول تطبيق عديد البنود المتعلقة اساسا ب : نظام العمل وكيفية استخلاص الساعة الزائدة على الساعات القانونية (10 بالنسبة الى للحراس) كيفية تسديد الشغورات الحاصلة المنافع الاجتماعية وخاصة منها التداوي بمستوصفات المؤسسة ومعضلة سن الاعوان الذين بلغوا 40 سنة من عمرهم عند امضاء العقود والحال ان هؤلاء باشروا الشغل منذ سنوات اي قبل بلوغهم 40 السنة. نقاط ستكون محل متابعة جدية وتباحث خلال الفترات القادمة اضافة طبعا الى بعض الجزئيات. تباطؤ وتلكؤ الادارة المركزية للشؤون الادارية والمالية مديرية الشؤون الادارية والمالية وادارة الموارد البشرية وادارة كذا وكذا... كلها هياكل من المفروض ان تسهر على حسن تسيير شؤون الاعوان في جميع المجالات لكن ما يحصل من تباطؤ وتلكّؤ وفي اغلب الاحيان من مماطلات والامثلة على ذلك عديدة ومتعددة أهمها عدم احترام القانون او التعامل مع القانون بسياسة المكيالين. فهل التباطؤ ناتج عن نقص في الاعوان وهل عدم احترام القانون في أغلب الاحيان ناتج عن الانضباط الى التعليمات وترك القانون جانبا؟ تساؤلات وحيرة تنتظر الاجابة قبل فوات الأوان وعديد الملفات تنتظر حلوه. في الصحة جلسة عمل بوزارة الصحة عقدت بين الهياكل النقابية بجهة (الاتحاد الجهوي الفرع الجامعي والنقابة الاساسية) حول دعم ومتابعة وضع الشبكة الصحية بمعتمدية بئر علي بن خليفة. وضع المستشفى الجهوي التجهيزات الموارد البشرية. وأفادت الهياكل النقابية بأنها متفائلة بما جدّ بهذه الجلسة. الحملة الانتخابية افتتاح الحملة الانتخابية الخاصة بالمجلس الوطني التأسيسي والشعب يعرف من خانه ومن باعه والنقابيون مازالوا يواصلون فضح الاحزاب المقربة من التجمع وأحزاب المال السياسي الملوث وفي المقابل نجد الاحزاب والاطراف السياسية التي ناضلت ضد الاستبداد وناهضت التطبيع وطالبت بتوفير حق الشغل والاصلاح الجبائي وغيرها من الاستحقاقات أحزاب ترأس معظم قوائمها نقابيون يجب دعمها واسنادها. أخيرا نقول لأبناء شعبنا حذار كل الحذر من الذين جاؤو من وراء البحار بأموال يريدون استغلال حاجة الشعب وفقره الى كل هؤلاء الغرباء عن حياة الشعب. أبناء شعبنا لا ولن يصوّتو الا لمن ناضل ضد الاستبداد والقهر. فأولئك الذين لا يملكون حياء وينتصبون لبعض الفتاوات بعدما كانوا يعيثون فسادا بالوزارات ويمتصون جهد الشعب نقول ارحلوا وللذين عايشوا المناضلين وكان البعض منهم عرضة للعسف وراحوا الآن يجلبون المال السياسي من حيث لا ندري نقول لهم لقد تنكرتُم وجحدتم تضحيات المناضلين في فترة العسف قليل من الحياء.