سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.
أمام إصرار الإدارة العامة للوكالة الفنية على عدم تطبيق ما وقع الاتفاق عليه وتجاهلها لمطالب الأعوان و المتمثلة خاصة : صفاقس
إضراب أعوان الوكالة الفنية للنقل البري
الزيادة في الأجور بعنوان سنة 2012 ولباس الشعل والصحة والسلامة المعنية وتحسين ظروف العمل والنقص الفادح في عدد الأعوان والإسراع بالانتدابات عن طريق المناظرات القانونية والهيكل التنظيمي للمؤسسة والإسراع بالإعلان عن نتائج المناظرة الداخلية وتسوية وضعية الأعوان الذين لم يشملهم إعادة التصنيف والذين يشغلون خططا غير مطالبة للسلط المنتمون إليه والصندوق الاجتماعي وتسوية الوضعية الإدارية والمهنية للمتعاقدين ( أعوان الحراسة و لتنظيف) وتمكين أعوان الأرشيف منم منحة الأعمال المخلة بالصحة يدخل أعوان الوكالة الفنية للنقل البري بصفاقس في إضراب أيام 11 و 12 و 13 افريل 2013. وضعية عمال شركة سيماسيد بعد تدارس أوضاع عمال شركة سيماسيد تحت إشراف المكتب التنفيذي للاتحاد الجهوي للشغل بصفاقس ونتيجة تعنت المؤجر في تطبيق القانون والتشريع الجاري به العمل فإن عمال الشركة يؤكدون من جديد تمسكهم بمطالبهم والمتمثلة أساسا في: تطبيق محضر الجلسة بتاريخ 16جوان 2012 وزي الشغل والصحة والسلامة المهنية ومنحة الحرارة والأوساخ وخلاص الساعات الإضافية. ولذلك فإنهم سيجدون أنفسهم مضطرين إلى الدفاع عن المطالبة المذكورة أعلاه بكل الطرق المشروعة بما في ذلك الدخول في إضراب يومي 11 و 12 أفريل 2013 أعوان شركة المخازن الكبرى للجنوب يدخلون في إضراب بخمسة أيام قرر أعوان شركة المخازن الكبرى للجنوب بطريق قابس كلم 26 الشفار صفاقس تحت إشراف الاتحاد الجهوي للشغل بصفاقس الدخول في إضراب وذلك أيام 12 و13 و 14 و15 و 16 أفريل 2013 وذلك من أجل تحقيق مطالبهم التالية: إرجاع العامل عبد الطيف الرقيق إلى سالف عمله مع خلاص مدة الإيقاف والترفيع في أجور الأعوان لسنة 2012 وتصنيف العمال حسب اختصاصهم وتمكين الأعوان من المنح على غرار ديوان الحبوب وتطبيق ما ورد في محضر الجلسة بتاريخ 6 فيفري 2012 في ما يخص الصحة والسلامة المهنية. أعوان الشركة الوطنية لاستغلال وتوزيع المياه في إضراب دخل أعوان الشركة الوطنية لاستغلال وتوزيع المياه بصفاقس في اضراب منذ يوم الثلاثاء 2 أفريل 2013 دفاعا عن تطبيق وتفعيل الاتفاقات الخاصة بالترقيات و ترسيم عديد الأعوان وتفعيل محاضر الجلسات السابقة وكذلك من أجل دعم المرفق العمومي بالامكانات المادية اللازمة من أجل ان تقوم الشركة بدورها الاجتماعي كما طالب المضربون بعدول المسؤولين عن الانتدابات المسقطة والفوقية التي تتجاوز ثانون الوظيفة العمومية. وقد علمنا من مصادر نقابية أن الاضراب وارد أن يبقى مفتوحا إذا لم يتم التوصل إلى حلول عملية. إضراب عمّال شركة سيريبت رغم المساعي التي قام بها الاتحاد الجهوي للشغل بصفاقس قصد تنقية المناخ الاجتماعي إلا ان إدارة المؤسسة لشركة سيريبت واصلت في مماطلتها و تعمدها عدم تطبيق القوانين و التراجع في ما تم الاتفاق في شأنه من محضر اجلسة بتاريخ 15جانفي 2013 وعدم تمكين العمال من مطالبهم والمتمثلة خاصة في اتمام تطبيق بقية النقاط بمحضر الجلسة بتاريخ 15جانفي 2013 فيما يتعلق بالساعات الاضافية ونظام التعويض ونظام التأجير التحفيزي والترفيع في منحة الحقل. لذا فإنهم قرروا الدخول في اضراب يوم 13أفريل2013. إضراب عمّال شركة الغريسي من أجل الحق النقابي والترسيم أمام مماطلة الادارة و عدم احترامها لمطالب عمّال شركة الغريسي للنقل و الخدمات والمتمثلة خاصة في : استخلاص منح الانتاج السنوية لكافة الأصناف وزي الشغل لسنتي 2011 و 2012 وترسيم الأعوان واستخلاص أيام الراحة الأسبوعية و الأعياد الدينية و الوطنية حسب الاتفاقية المشتركة لنقل البضائع ومكتب نقابي ومؤثث وتطبيق الملحق التعديلي عدد 05 الصادر سنة 2012 بعنوان الزيادة في الأجور لسنة 2011 قرر عمّال شركة الغريسي الدخول في اضراب يومي 16 و 17 أفريل 2013. أعوان مصحّة سوليديال لتصفية الدّم يضربون من اجل مطالبهم و صون كرامتهم أمام إصرار إدارة المصحة على اتباع سياسة المماطلة و عدم تطبيق ما التزمت به فإن اعوان المصحة و تحت اشراف المكتب التنفيذي للاتحاد الجهوي للشغل بصفاقس قرّروا في اجتماعهم الأخير الدخول في اضراب كامل يوم 15 افريل من اجل : مراجعة منحة الانتاج طبقا لمحاضر الجلسات السابقة و مقدار منحة الشهر الثالث عشر لسنة 2012 والتصنيف المهني للعونين لمياء الرباعي و برهان القرقوري والكف عن الاستفزازات من طرف الادارة والعمل بقانون منظفة لكل عد 04 أسرّة عمّال شركة واذر فورد يضربون يومي 16 و 17 أفريل 2013 من أجل الغاء المناولة يشن عمّال شركة واذر فورد اضرابا يومي 16 و17 أفريل 2013 بمقر العمل و ذلك لتحقيق مطالبهم التالية التي لم تلتزم ادارة الشركة بإنجازها و المتمثلة في: الزيادة في الأجور واحترام الاتفاق السابق في ما يخص إلغاء التعامل مع مناولة اليد العاملة و ادماج العاملين أيمن المصمودي وسامية بن رقيقة وزي الشغل و بدلات السلامة وتسوية وضعية العامل سفيان سويلم وتشكيل فريق قار للصيانة والغاء التعامل مع شركة ستاس و تعويضها بتوفير معدات العمل الخاص وبالمؤسسة ونظام التقاعد التكميلي. إدارة السكك الحديدية تتجاوز القانون حول اقحام الأعوان المنتدبين بالسكة الحديدية في حصتي 2010- 2011 حيث أطلقت الهياكل النقابية صيحة فزع تجاه ما عمدت إليه الإدارة العامة للسكك الحديدية من تجاوز صارخ للنظام الأساسي وافانا الأخ رضا بازين الكاتب العام للفرع الجامعي للسكة الحديدية بصفاقس بالتوضيح التالي: « في خطوة خطيرة جدا أقدمت الإدارة العامة للسكك الحديدية على الدوس على مكتسبات الحركة العمالية خصوصا والحركة الاجتماعية بوجه عام ضاربة عرض الحائط ما أنجزته أجيال من الحديديين و دون في النظام الأساسي للأعوان منذ سنة 1973 وطوّر سنة 2000 و الامر هنا متعلق بإجراءات الانتدابات فقد نص الفصل 36 على أن العون المنتدب حديثا بطريقة خارجية يجري تربصا مدته سنة يمكن تمديدها عند الاقتضاء بستة أشهر على أقصى تقدير يسند للعون المتربص كلّ ثلاثة أشهر عدد و يقع ابلاغ العون و نائبه بالأعداد المسندة و في صورة تحصل العون المتربص على معدل أعداد أقل من 12 من 20 يجب إعلامه بقرار التمديد في فترة التربص أو الطرد في أجل لا يتجاوز الشهر بعد انتهاء مدّة التربص وإلا استوجب ترسيم العون بصفة آلية. و هو ما يعني أن العون المنتدب يعتبر في تربص من أجل الترسيم و ينطبق عليه ما ورد بالنظام الأساسي الخاص بأعوان السكك الحديدية. تركت الإدارة العامة كل هذا ورجعت بنا إلى ما كان معمولا به زمن الاستعمار الفرنسي المباشر و استغلت حالة البطالة التي يعاني منها شبابنا و أبرمت للأعوان المنتدبين الجدد عقودا بستة أشهر عقودا مهنية و بطريقة تآمرية وكأن الشركة الوطنية للسكك الحديدية ملكا خاصا لبعض الأطر الذين يعبثون بالقانون. نحن نحذرهم باسم البطالة و وفاء للتضحيات الجسام التي قدمها الحديديون منذ انتفاضة 5 أوت 1947 ونقول أيضا لهؤلاء احترموا القانون و إن رؤوس الاستبداد التي عصف بها شعبنا تحت راية الاتحاد العام التونسي للشغل كانت بدايتها التشغيل استحقاق يا عصابة السراق – و الشغل اللائق هنا هو المقصود - دعوة لوزارة الشؤون الاجتماعية للتدخل و نقول بأن المنتدب بطريقة خارجية يجري تربصا لمدة سنة من أجل الترسيم ولايحق ابرام عقود وكأن المعني بالأمر مطالب بإجراء مهمة في فترة محدّدة. إن شرفاء الاتحاد العام للشغل لم و لن يصمتوا تجاه قوى الرّدة التي تعمل على إحياء تشريعات الاستعباد خاصة و أن هؤلاء كانوا من دعائم نظام الاستبداد داخل الشركة الوطنية للسكك الحديدية. مرة أخرى نؤكد بأن مصالح الادارة و هيكلتها مازالت تحن إلى الاستعباد و كأن المؤسسة ملك خاص، كل هذا رغم تحذير هياكل الاتحاد العام التونسي للشغل لكن يبدو أن هناك من يسعى دوما إلى استعمال حريق في المرافق الاجتماعية حتى يثبت وجود قارورة اطفائه . و نحن نقول لهؤلاء و لمن يقف خلفهم ضرب المكاسب لن يمرّ و الاستعباد لن يعود.
