ألغى الطرف النقابي الاضراب الذي كان قرّره لفائدة اعوان وموظفي شركة «أورونج تونس» ليوم 10 ماي 2013 اثر اتفاق أُبرم مع ادارة المؤسسة مساء يوم 8 ماي الجاري بمقر الادارة العامة لتفقدية الشغل والمصالحة يتضمّن الاستجابة لعديد المطالب المهنية والاجتماعية التي كان الاعوان رفعوها في برقية التنبيه بالإضراب. وقد اعترفت ادارة الشركة بالحق النقابي بكامل أوجهه داخل المؤسسة والتزمت بعدم اللجوء الى الاجراءات والبلاغات أحادية الجانب في المجالات ذات الصلة بالتفاوض. وقد حضر جلسة الاتفاق التي شاركت فيها الادارة واتحاد الاعراف ، وفد نقابي من المؤسسة ترأسّه الاخوان المنجي بن مبارك الكاتب العام للجامعة العامة للبريد والاتصالات والحبيب جرجير الكاتب العام المساعد للاتحاد الجهوي للشغل بتونس. جلسة مثمرة واتفاق إيجابي الأخ المنجي بن مبارك الكاتب العام للجامعة العامة للبريد والاتصالات وصف الجلسة الصلحية بالمثمرة واعتبرها حجر أساس في التعامل بين النقابة والادارة، حيث تم نقاش ترتيبات الشراكة الاستراتيجية بين الطرفين وتأكيد المحافظة على مصداقية المفاوضة الجماعية والحوار الاجتماعي داخل المؤسسة . وأضاف ان الطرفين شدّدا على ضرورة التنبّه والحذر حتى لا تصل الامور الى ما وصلت اليه مؤخرا ودفع الجانب النقابي الى اصدار برقية التنبيه بالإضراب والحفاظ على مناخ اجتماعي سليم لحماية الشركة وتأمين ازدهارها وديمومتها. تفاصيل الاتفاق ونصّ الاتفاق كذلك على الزيادة في الأجور حسب الأصناف على اساس الجر الخام على النحو التالي: صنف 2.b1 وb1 (chef de département): حدّد معدّل الزيادة لجميع المنتمين إلى هذا الصنف ب6 بالمائة. صنف c1 وc2 :حدّد معدّل الزيادة لجميع المنتمين إلى هذا الصنف ب7.5 بالمائة. صنف d2: حدّد معدّل الزيادة لجميع المنتمين إلى هذا الصنف ب7.5 بالمائة . صنف d1: حدّد معدّل الزيادة لجميع المنتمين إلى هذا الصنف ب7.5 بالمائة مع حد ادنى ب 6 بالمائة . صنف e: حدّد معدّل الزيادة لجميع المنتمين إلى هذا الصنف ب9 بالمائة مع حدّ أدنى ب 8 بالمائة. وينطلق المفعول المالي لهذه الزيادة في شهر جانفي 2013. كما تم الاتفاق على تمتيع جميع الاعوان سنويا بأجرة شهر تُسمّى أجرة الشهر الرابع عشر وتُصرف في شهر جانفي من السنة الموالية للسنة المعنية وتُحتسب هذه الأجرة على منوال أجرة شهر الثالث عشر على ان تُصرف اجرة 2013 بصفة استثنائية في شهر جوان 2014 . هذا وتم الاتفاق على احداث منحة الخزينة تُسند شهريا إلى المرشدين التجاريين وقد حدد مقدارها ب 30 د كما سيتم الترفيع في منحة القبعة من 20 د خام شهريا الى 35 د خام شهريا وكذلك الترفيع في منحة التنقل من 20,400 د خام شهريا الى 30,400 د خام شهريا . وتم الاتفاق ايضا على الترفيع في منحة عيد الاضحى من 140 د خام الى 250 د خاما والترفيع في عيد الفطر من 150د صافي الى 250 د صافي تسند في شكل وصولات شراء والترفيع في المنحة المدرسية من 100د خام الى 120د خام بالنسبة إلى كل ابن من أبناء الاعوان الذين يزاولون تعليمهم بالتعليم الاساسي والثانوي، وسيتم ايضا احداث من الروضة وقدرها 100د خام تُسند إلى كل ابن من ابناء الاعوان . أما فيما يخص عمال المناولة فقد تم الاتفاق على ادماج 25 عاملا من عمال المناولة بعنوان سنة 2013 وتُحدث لجنة مشتركة في الغرض لتحديد مقاييس الانتداب وعدد المنتفعين على ان تنهي أشغالها في أجل أقصاه 15 جوان 2013 وقد تعهّدت ادارة المؤسسة بالادماج التدريجي لبقية عمال المناولة حسب امكانياتها في اطار مفاوضات مع الطرف النقابي. وللاشارة فقد تم صرف الزيادة في الاجور بعنوان سنة 2013 بمفعول رجعي ضمن أجرة شهر افريل 2013. وفيما يخصّ المسائل الترتيبية، فقد تعهّدت الادارة بتقديمها للطرف النقابي في أقرب الآجال مشروع يخصّ التدرّج المهني مع تأكيدها ارتباط هذا البرنامج بمدى حاجيات الشركة الى جانب عقد جلسات عمل دورية للانتهاء من اعداد مشروع اتفاقية مؤسسة قبل موفى سنة 2013 . وتم الاتفاق كذلك على الغاء ديون عروض الاعوان الى حدود جوان 2012 على ان يقع تعويض الاعوان الذين قاموا بخلاصها بمجانية الخدمات الموفّرة لهم لمدّة زمنية توافق المبالغ المدفوعة، وتعهّدت الادارة ببعث لجنة انتدابات وذلك لمزيد اعطاء الشفافية والوضوح فيما يخص الانتدابات الداخلية هذا وسيتم تحديد صلاحياتها ومهامها لاحقا والتزمت بالعمل بكل جدّية حول هذا الموضوع في اطار حوار مشترك مع الطرف النقابي . الى ذلك، نصّ الاتفاق على اعادة تصنيف الاعوان حسب شهائدهم العلمية الجديدة الذين حصلوا عليها بطلب وبتدعيم من المؤسسة.
