تورس : كيف نستثمر في الموارد البشرية وهل حان موعد الحوار الاجتماعي حول التكوين المهني؟

اتحاد الشغل: فوز قائمة صلاح الدين السالمي قضية أحداث المطار... تحديد يوم 31 مارس موعدا للمفاوضة والتصريح بالحكم عاجل/ هجمات بصواريخ ومسيرات تستهدف هذه الدول الخليجية.. أبرز ما جاء في لقاء رئيس الدولة بوزير الداخلية..#خبر_عاجل كأس تونس: وداد الحامة ضد الترجي الرياضي ...الساعة و القناة الناقلة بطولة كرة اليد: دربي العاصمة يتصدر برنامج مواجهات اليوم من الخامسة ذهابا لمرحلة التتويج بطولة الكرة الطائرة: تعيينات مواجهات اليوم من الجولة الأخيرة لمرحلة التتويج التوقعات الجوية لهذا اليوم.. وفاة شخصين وإصابة ثالث في حادث مرور بالقيروان عاجل: انقطاع مبرمج للكهرباء غدًا في سوسة... هذه المناطق مباراة تونس وهايتي الودية مباشرة على هذه القناة أرقام : القروض الاستهلاكية تغرق العائلات التونسية الستاغ تنظم يوما إعلاميا حول مشروع الشبكة الكهربائية الذكية"سمارت قريد " إنجاز تاريخي في المسابح الأمريكية.. الذهب والفضة للحفناوي والجوادي تايلاند تعلن التوصل إلى اتفاق مع إيران لعبور سفنها مضيق هرمز ترامب: "نحن نقترب من تحرير الشرق الأوسط" حادثة حرق قطار بالقلعة الصغرى: إصدار 10 بطاقات إيداع بالسجن التمديد في نشر فيلق مشاة خفيف تحت راية الأمم المتحدة في إفريقيا الوسطى (الرائد الرسمي) المهدية: الاحتفاظ بتلميذة من أجل مسك وترويج مواد مخدرة بمحيط أحد المعاهد الثانوية العثور على جثة أدمية بغابة الصبايا بمعتمدية الشابة من ولاية المهدية ترامب يطلق اسمه على مضيق هرمز ويلمح إلى السيطرة عليه في إطار حل الحرب عاجل/ دوي صفارات الإنذار في البحرين ودعوة للمواطنين للتوجه لأقرب مكان آمن.. عاجل/ الحوثيون ينضمون رسميا الى الحرب ويطلقون أول صاروخ على اسرائيل.. إصابة مقاتلة "إف-16" و"سنتكوم" تؤكد هبوطها اضطراريا في السعودية لجنة التشريع العام تستمع الى هيئة المحامين حول مقترحي قانوني المحكمة الدستورية، و تنقيح وإتمام المرسوم 54 المقاومة اليمنية تهدد بدخول المعركة في حال استخدام البحر الأحمر ضد إيران خلال جانفي 2026: فائض ميزان منتوجات الصيد البحري يُقدّر ب9،1 مليون دينار سوسة تحتضن المهرجان الدولي لفيلم الطفولة والشباب المهرجان الدولي للطائرات الورقيّة: ...طائرات السّلام ... تحلّق في سماء تونس قفصة ...مهرجان المغاور الجبلية بالسند:دورة تحت شعار «روحانيات البلاد» مصائب قوم عند قوم فوائد: كيف للوجهة السياحية التونسية الاستفادة منها ... البنك المركزي...شروط تمويل استيراد المواد غير الأساسية للوسطاء الماليين توزر: مهرجان الفنون التشكيلية بواحة تمغزة في دورته الثانية: جداريات وورشات في رحاب الشلالات والواحات إشارات خفية من الجسم وراء الرغبة الشديدة في تناول السكر... هل تعرفها؟ باحثون وكتّاب يسلطون الضوء على نشأة الرواية الليبية ومميزاتها وتطورها وأبرز أقلامها العيد الوطني للطفولة 2026: قاعة الأخبار بالعاصمة تحتضن أيّام 26 و27 و28 مارس معرض الطفل والتكنولوجيات الآمنة كرة القدم: برنامج المباريات الودية للأندية التونسية تكلس المفاصل: السبب الخفي وراء آلام الكتف المفاجئة التبادل التجاري بين تونس والأردن يرتفع بنسبة 135 بالمائة مدفوعا بصادرات زيت الزيتون مدير عام شركة فسفاط قفصة: عديد القروض لم تترجم إلى إنجازات ملموسة هام..دليلك الذكي لصيام الست من شوال دون عناء.. لقاءات مباشرة بين الأطباء والمرضى: صالون المرضى من 3 إلى 5 أفريل المقبل 10 أسرار بش تكون حياتك الزوجية سعيدة شوف الترتيب الجديد للمنتخب التونسي؟ عاجل: في بالك ''قنطرة بنزرت'' تنجم توفى قبل ب 4أيام...شنّوة الحكاية؟ أودي تتصدر القائمة: أكثر سيارات فاخرة أماناً في 2026 بشرى للمواطنين..نحو انخفاض أسعار الدواجن.. دراسة : الاكتئاب يطارد الآباء الجدد بعد عام من ولادة الصغير امطار متفرقة اليوم بهذه المناطق..#خبر_عاجل كاس تونس لكرة السلة : نتائج مباريات الدور ربع النهائي أذكار صباح الجمعة وزارة التعليم العالي تفتح مناظرة الدخول لدار المعلمين العليا عامر بحبة... تراجع في درجات الحرارة وأمطار مرتقبة منع الزكاة كبيرة من أعظم الكبائر .. .هَٰذَا مَا كَنَزْتُمْ لِأَنْفُسِكُمْ فَذُوقُوا مَا كُنْتُمْ تَكْنِزُونَ خطبة الجمعة...آداب الاستئذان النجمة درة تحصد لقب أفضل ممثلة عن دورها في مسلسل 'علي كلاي' هلال ذو القعدة...وقتاش؟ وزارة الثقافة تنعى المطرب وعازف الكمان أحمد داود

شكرا على الإبلاغ!

سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.

كيف نستثمر في الموارد البشرية وهل حان موعد الحوار الاجتماعي حول التكوين المهني؟
في ورشة تنشيطية تبحث:

الشعب نشر في الشعب يوم 22 - 12 - 2007

نظم قسم الدراسات والتوثيق بالتعاون مع مكتب العمل الدولي ومكتب استشارات اجتماعية، ورشة تنشيطية حول «الاستثمار في الموارد البشرية وتكوين الكفاءات» وذلك يومي 14 و15 ديسمبر الجاري بسوسة.
وبرهنت هذه الورشة التي حضرها مسؤولو الدراسات بالقطاعات والجهات على المستوى الاكاديمي والعمل الذي يقوم به القسم على مستوى تجديد الفكر النقابي من أجل التأقلم مع المستجدّات العالمية والبحث عن دور اكبر للنقابات في ظل الهجمة الشرسة للعولمة.
يأتي هذا الاستنتاج الأوّلي لان العمل الذي قام به القسم من اجل تأكيد دور الاتحاد العام التونسي للشغل في النهوض بالموارد البشرية وتحسين المهارات، عمل قد ينظر إليه البعض، باحتراز، لكونه يفتقد الحسابات الانتخابية وانما يهدف بالاساس الى النهوض بالعمال وتمكينهم من أسلحة ضرورية للمستقبل، فسلاح التكوين مدى الحياة يحتاج إلى البحث والتكريس على أرض الواقع.
وهذه المسألة تم تأكيدها لدى افتتاح الورشة، فقد بيّن الاخ محمد بوسنينة عضو الاتحاد الجهوي للشغل بسوسة أن ملف التكوين المستمر ذا أهمية قصوى في حياة الشغالين ويحتاج إلى تجسيد على أرض الواقع باعتبار أن المتيغرات العالمية تفرض على العمال تحسين مهاراتهم باستمرار.
الاخ محمد الناصر: علينا تنمية الكفاءات السلوكية لتعزيز الحوار....
من جهته، أوضح السيد محمد الناصر منسّق مكتب استشارات اجتماعية، أهمية تطوير الكفاءات خاصة في ظل العولمة باعتبار ان العامل الأساسي للمنافسة بين المؤسسات الاقتصادية هو العامل البشري الذي يمثل قوة خلق وإنجاز.
وأكد السيد الناصر ان الظرف الحالي يتطلب منا تنمية الكفاءات السلوكية لتعزيز الحوار الاجتماعي داخل المؤسسة وتأسيس اتصال ناجع بين الاطراف الاجتماعية كافة.
في هذا الجانب، بيّن السيد محمد الناصر أهمية تنمية الحوار الاجتماعي لتجاوز اشكاليات العولمة التي تتطلب وعيا وسلوكا وكفاءات جديدة ومتجدّدة.
الاخ محمد السحيمي:
ندعو أصحاب المؤسسات و الحكومة الى حوار جدي حول التكوين المستمر
واعتبر الاخ محمد السحيمي الامين العام المساعد لقسم الدراسات والتوثيق ان الاتحاد كمنظمة وطنية تولي اهمية قصوى للتكوين المستمر ولتنمية الكفاءات العمالية من أجل كسب الرهانات القادمة والحفاظ على قدرة العامل في التأقلم مع الوضعيات المعقّدة لعالم الشغل الحالي، داعيا أصحاب العمل والطرف الحكومي الى العمل المشترك والتشاركي بوعي وإيمان راسخين بأن التكوين طريق جميع الأطراف الاجتماعية نحو كسب تحديات العولمة.
الاستاذ بن سدرين: الارضية موجودة لكن العقلية مفقودة
في هذا الاتجاه، قدم الاستاذ سعيد بن سدرين محاضرة حول «معايير منظمة العمل الدولية حول النهوض بالموارد البشرية: مبيّنا المفاهيم والاشكاليات في ظل التحوّلات الاقتصادية وأهمية تغيير نمط التكوين المهني.
وجاءت المقاربة التي قدمها الاستاذ بن سدرين منسجمة مع المشهد الاقتصادي ومتغيراته المتسارعة.
ولدى تشخيصه للوضع بيّن أن الواقع الحالي والقادم يحتاج الى قدرة تنافسية وخلق القيمة المضافة باعتبار الضغط القوي الذي تشهده المؤسسة من طرف الحريف أو المستهلك، كما أن هذا الواقع يحتاج الى تعدّد الاختصاصات ومعالجة المشاكل والمبادرة، وهذه المتطلبات تستدعي تحوّلات عميقة للمهن وتطوير الكفاءات المكتسبة وتكوين أجراء اكثر تعلّما وأكثر اختصاصا وتأسيس إطار وطني يعتمد على التصرف التشاركي للحوار الاجتماعي...
وقدّم الاستاذ بن سدرين المشهد الاقتصادي الوطني في مجال التصرف في الموارد البشرية داخل المؤسسة مبينا أن عديد المؤسسات تعتبر الاعوان «تكلفة ومخاطر» وتقوم بالتصدّي لحرية ممارسة الحق النقابي وتحاول الحدّ من التكلفة المباشرة وغير المباشرة للاجراء.
اما المقاربة الاخرى فتمثّل المؤسسات المؤمنة بالحوار الاجتماعي كوسيلة استراتيجية للتصرف التشاركي في الاعوان وهي مؤسسات يمكن للنقابات التعاون معها من أجل تأسيس الحوارالدائم، رغم قلّتها.
وأكد بن سدرين وجود مكاسب يمكن الانطلاق منها لتطوير التكوين المهني والمستمر بتونس حتى يكون ملائما لفضاءات الاقتصاد ومتطلبات سوق الشغل، مؤكدا ضرورة ارساء سلوك جديد يعتمد على بيداغوجية تنطلق من الاقتصاد لبناء تكوين ناجع.
ولدى حديثه عن المعوقات التي لابد من تجاوزها لانجاح هذا البرنامج، فقد بيّن وجود قطيعة بين الاطراف المعنية كافة حول هذا الموضوع، وذلك نتيجة عدم تملّك المسؤولين عن هذه البرامج لمفاهيم المنوال الجديد للتكوين مدى الحياة، فهؤلاء الفاعلون لا يمكن ان يستوعبوا هذه المفاهيم الا بحوار قاعدي.
وأبرز الاستاذ بن سدرين قلة وعي النقابات باهمية التكوين المهني لاسباب قد تكون غير صحيحة.
وفي هذا المنحى بين الاستراتيجية المطلوبة للاتحاد حول التكوين المهني والاستثمار في الموارد البشرية التي تمنح مكانة للتكوين المهني في النضال النقابي ضد الاشكال الهشة وخطر الاقصاء داخل سوق الشغل ولأجل ذلك من الضروري تملك الثقافة الجديدة حول التكوين المهني في الوسط العمالي والنقابي ومن النقاط الاخرى المطالبة بفتح منظومة التكوين المهني العمومي امام الاجراء وبتوخي مناهج وطرق بيداغوجية ملائمة للشغالين وتطوير الحوار الاجتماعي مع المؤسسات المراهنة على الاستثمار في الموارد البشرية، كذلك تطوير الشراكة مع المصالح العمومية المختصة في التشغيل وكذلك في التكوين المستمر وايضا تطوير حق التكوين مدى الحياة على قاعدة الشراكة والتمشي التعاقدي.
أثارت هذه المداخلة اعجاب عديد الاخوة كما استفزتهم على اعتبار ان الاستاذ بن سدرين اشار الى قلة وعي النقابيين بمسألة التكوين المهني، فردّ بعض الاخوة بالتوضيح الى أن عديد النقابات كانت غير متحمسة للتكوين لانه بقي «ديكورا» إضافة الى أن أغلب المؤسسات مازالت غير مؤمنة بجدوى التكوين المستمر.
وتدخل أحد الاخوة ليبيّن الى أن النقابت تطالب في كل المحطات بالتكوين المستمر لكن دون جدوى.
ودعا احد المتدخلين الي ضرورة ربط التكوين المهني بمنظومة التعليم العالي.
كما بيّنت بعض التدخلات الاخرى وجود امثلة بمؤسسات وعت بالتكوين المستمر كالكهرباء والغاز وكان لهذا البرنامج جدواه الاقتصادية والاجتماعية.
وخصصت الحصة المسائية لمحاضرة الاخ المنجي العمامي منسق قسم الدراسات والتي تعرّض خلالها الى السلم الوطني للمهارات والاقرار بمكتسبات الخبرة كرافدين للنهوض بالتكوين المهني بتونس.
وأوضح الاخ العمامي ضرورة ان يوجد سلم وطني للمهارات كمشروع وطني من أجل النهوض بالموارد البشرية.
وأكد الاخ العمامي أن تنمية الموارد البشرية يحتاج الى وضع سلم وطني للمهارات ونظام للاقرار بمكتسبات الخيرة والتملك الجماعي لثقافة التكوين المهني كمدخل لتكريس مبدأ التعلم مدى الحياة.
وبيّن ان وضع سلم وطني للمهارات سيمكّن اقتصاديا من اقامة روابط متينة بين قطاعات التكوين والمؤسسة الاقتصادية وفتح المجال للاطلاع على المعارف والكفاءات التي ما انفك يفرزها محيط الانتاج الوطني والدولي الذي يزداد تشعبا.
اما اجتماعيا فإن هذا السلم الوطني سيكون مرجعا مشتركا من اجل تيسير الانتقال من خطة الى اخرى داخل المؤسسة ومن جهة الى جهة ومن قطاع الى قطاع ومن مهنة الى أخرى.
كما سيمكّن أصحاب العمل من تقدير صفة ومضمون وجدوى الشهائد المقترحة وكذلك سيمكّن مؤسسات التكوين المهني من مقارنة نوعية ومضمون برامجها.
وقدم الاخ المنجي العمامي الاهداف الخصوصية للمشروع وفوائد اعتماد مسلك الاقرار بمكتسبات خبرة العمال. واعطى بسطة عن قواعد وطرق مشاركة الاتحاد في مجال الشراكة والتفاوض حول التكوين المهني المستمر.
وخصص اليوم الثاني من الندوة الى مداخلة للاخ عمر بوعبد الله حول «الهياكل والآليات الفنية والبيداغوجية المتوفرة على ذمة المؤسسة للنهوض بمواردها البشرية». كما قدم كل من الاخ نعمان الغربي والاخت امنة العوادي «الوحدة السادسة من دليل المنشط المتعلق بالاستثمار في الموارد البشرية وتكوين الكفاءات.
هذه الندوة كانت إذن دراسية، وبرهنت على مدى تمسك الاتحاد بتثمين قدرات العمال وحمايتهم من مخاطر العولمة وما وراءها من عمل هش وتسريح وتنافسية قوية ومتغيرات سريعة. هذه المخاطر تستوجب حوارا اجتماعيا عميقا وواعيا للمحافظة على نسيجنا الاجتماعي والاقتصادي.

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.