Aujourd'hui, la situation du chômage est devenue alarmante, 520 mille chômeurs auxquels s'ajoutent 200 mille potentiels : emplois menacés - impact de la crise en Lybie ajoutant 80,000 les nouveaux diplômés de juillet 2011. Le ministère de la Formation professionnelle et de l'Emploi ne cesse d'élaborer de nouvelles structures et de mettre en place des solutions concrètes afin de dépasser cette conjoncture. Un programme d'urgence a été conçu à ce sujet. Il est basé sur quatre axes majeurs : stimuler la création de nouveaux emplois, développer l'entreprenariat et la micro-entreprise, sauvegarder les emplois actuels menacés et améliorer l'employabilité des demandeurs actifs d'emploi. Un atelier de formation s'est tenu mercredi 08 juin 2011, au siège du ministère. La rencontre a réuni de nombreux journalistes et les cadres du ministère. «On a choisi d'appeler les acteurs de communication tenant compte de leur rôle important dans la diffusion de l'information juste. La rencontre a pour objectif d'expliquer les ambigüités liées au programme du MPFE et de le faire connaître davantage », a précisé M. Wissem Ghorbal, chargé du programme de MPFE auprès de cabinet du ministre M. Saïd Aïdi. Pour le premier axe, le ministère compte fournir 20 mille recrutements dans la fonction publique, 20 mille recrutements dans l'armée et la sureté nationale et 20 mille emplois projetés dans le privé. Il s'agit également de lancer 15 projets pilotes nationaux en PPP (ex : numérisation du patrimoine culturel national). Concernant le deuxième volet, « nous souhaitons augmenter le nombre d'inscriptions aux programmes d'aide à l'entreprenariat pour atteindre 20.000 inscriptions», a affirmé M. Ghrobal. Il est nécessaire aussi d'inciter les demandeurs d'emploi à explorer pleinement la voie de l'entreprenariat via la facilitation de l'obtention de prêts en prenant en compte les difficultés d'auto financement et de garantie Quant au troisième axe, il porte sur : le maintien du niveau de productivité des personnels durant la période d'inactivité, le développement de la polyvalence des personnels touchés afin de faciliter leur mobilité au sein d'une même entreprise, et l'aide à la reconversion des employés touchés, suite à la suppression de leurs postes. Dans ce contexte, le ministère a mis en place un programme de formation continue pour les employés en chômage technique. Pour le quatrième volet, il est impératif de mettre en œuvre des structures ayant pour but de motiver les demandeurs d'emploi, de les orienter et de les accompagner pour sortir définitivement du chômage. Citons quelques exemples de dispositions : le programme AMAL, le programme CAIP, les sessions de coaching, les stages, les formations et les parcours de reconversion. Plusieurs institutions ont collaboré à la mise en œuvre de ce plan d'urgence à l'instar de l'Etat, les secteurs publics et privés, la société civile, les bailleurs de fonds, les professionnels de formation et les demandeurs d'emploi eux-mêmes.
