La Caisse Nationale de Retraite et de Prévoyance Sociale vient de mettre en place un système de gestion basé sur la tenue et le suivi d'un compte individuel propre à chaque affilié. Les objectifs de ce système sont multiples : d'abord une meilleure gestion des affiliés, une maîtrise des produits de la Caisse, l'amélioration de la qualité des prestations, un meilleur suivi des étapes de la carrière professionnelle des affiliés. Ces nouveautés ont été annoncées lors d'une journée d'information organisée mardi 14 juin 2011 à l'Hôtel Africa à Tunis. Le PDG de la CNRPS Sayed Blel a indiqué que les nouveautés portent non seulement, sur les détails relatifs aux cotisations prélevées et versées, aux références de leurs règlements, aux périodes correspondantes… mais aussi sur toutes les données qui traduisent fidèlement sa situation civile et administrative. La caisse pourra ainsi suivre l'évolution de la carrière professionnelle de l'affilié, apprécier avec plus de précision et de transparence, ses droits et lui accorder par là une meilleure qualité de service. En concrétisation de ce projet, la Caisse abandonne progressivement un système de gestion en masse. "Ce dernier a provoqué au fil des années ses défaillances en matière de rapports de la Caisse avec ses affiliés et les organismes employeurs" a ajouté le PDG. C'est pourquoi la Caisse est parvenue à mettre en place, un nouveau système de gestion basé sur l'instauration d'un mécanisme d'échange régulier d'information avec les organismes employeurs. C'est pour bien suivre les différentes étapes de la vie professionnelle des affiliés et d'enregistrer à temps les changements survenus. Notamment les périodes de mise en disponibilité ou de détachement, l'évolution de la situation statuaire en matière d'avancements et promotions ainsi que les éléments de la rémunération qui en découle.
