La Fondation Agir Contre l'Exclusion BizerteTunisie et MICROSOFT Tunisie ont signé une convention de partenariat portant sur le renforcement de l'employabilité des jeunes femmes tunisiennes afin de favoriser leur insertion professionnelle. La convention a été signée par Mme Zahra Ben NASR, Présidente de FACE-Tunisie et par Mr. Mohamed BRIDA CEO Microsoft Tunisie, en la présence de Mme Samira MERAII FRIAA, Ministre de la Femme, de la Famille et de l'Enfance et de Mme Armelle LIDOU Chef de la coopération de la Délégation de l'Union européenne en Tunisie. La cérémonie de signature est réalisée dans le cadre du projet « Promotion de l'égalité professionnelle femmes-hommes en Tunisie » piloté par la Fondation Agir Contre l'Exclusion- Tunisie en partenariat avec l'ARFORGHE, et cofinancé par la Délégation de l'Union européenne en Tunisie. Elle a eu lieu à Bizerte, à l'hôtel Andalucia, lors de la 3ème journée d'accompagnement des jeunes femmes tunisiennes dans leur insertion professionnelle ayant pour thème « Entreprise : mode d'emploi ». Ce partenariat est une opportunité pour MICROSOFT Tunisie de soutenir les actions de FACE Tunisie en participant aux différentes activités de mise en œuvre du projet, grâce notamment au soutien financier des sessions de formation, en informant ses partenaires et ses clients et en les mobilisant autour du projet dans les régions ciblées: Tunis, Ben Arous, Bizerte, Sfax et Sidi Bouzid. Pour FACE Tunisie c'est œuvrer pour le changement des comportements et lutter contre la discrimination liée au genre. L'égalité professionnelle doit permettre l'égalité dans les rémunérations, l'égalité dans le déroulement de carrières, l'égalité dans l'accès au travail.
La journée de formation pour les jeunes femmes a connu un franc succès. Plus de 100 jeunes femmes à la recherche d'un emploi et 50 étudiantes ont répondu à l'invitation de FACE et de son partenaire pour une journée pleine et studieuse au cours de laquelle, elles ont pu, sous la direction d'experts, bénéficier d'une formation à la recherche d'emploi et mieux connaitre le monde de l'entreprise. Ces cours ont été parachevées par des ateliers de simulation, des initiations à la rédaction de CV et de lettres de motivation, par des entretiens de recrutement avec des représentants de dizainesd'entreprises sensibilisées à cette expérience et soucieuses de détecter des profils adaptés à leurs besoins en personnel. Des dizaines de candidatures ont été sélectionnées par les entreprises présentes.
Les jeunes femmes ont été fort réceptives et motivées tout le long de la journée. Le projet « Promotion de l'égalité professionnelle femmes-hommes en Tunisie », lancé en Tunisie en mars2015, a pour objectif majeur de réduire les discriminations liées au genre dans le milieu professionnel. Il implique aux côtés des initiateurs les associations tunisiennes de promotion des droits des femmes, les entreprises et les pouvoirs publics. Plus de 80 entreprises ont été sensibilisées sur le sujet de l'égalité professionnelle, 32 partenaires ont déjà signé des conventions pour nous soutenir dans notre projet et 6 conventions sont en cours de signature afin d'accompagner les femmes vers l'emploi en les parrainant pendant tout le cours du projet, en contribuant au financement de nos activités notamment en sponsorisant ces journées dédiées à la découverte de l'entreprise. Des entreprises ont commencé à prendre des mesures concernant les inégalités liées au genre et ont augmenté le nombre de femmes à des postes réservés par nature aux hommes. La Fondation Agir Contre l'Exclusion- Tunisie a été créée en 2014. Elle a comme champs prioritaires l'emploi des jeunes, l'égalité professionnelle femmes/hommes ainsi que l'autonomie économique des femmes en milieu rural, l'école et la formation. En favorisant l'engagement social et sociétal des entreprises tunisiennes, FACE-Tunisie lutte contre toutes les formes d'exclusion et de discrimination. D'après communiqué
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