Le constat peut être qualifié jusque-là de rassurant: les investisseurs allemands en Tunisie, malgré quelques craintes et autres reproches émis ici et là, maintiennent encore leurs projets. La question de délocalisation n'est pas d'actualité. Du moins pour le moment. Toutefois, il est important de rétablir totalement la stabilité et la sécurité pour conforter encore plus cet état des lieux. Témoignages de quelques investisseurs allemands M. Erwin Vehar, responsable d'Electrocontact Sarl Tunisie , en production depuis deux ans en Tunisie avec 140 employés et opérant dans l'industrie des fils, câbles et ressorts estime qu'"actuellement , notre travail a retrouvé presque son rythme habituel. Mais il faut reconnaître que le couvre-feu des dernières semaines et les grèves de deux jours au port ont occasionné des perturbations au niveau du déroulement normal de notre travail. On a certes connu des pertes mais elles restent insignifiantes et qu'on a pu rattraper rapidement ". Aujourd'hui , "même si l'activité est presque normale, on reste tout de même prudent en attendant la suite des événement pour voir l'évolution de la situation. Ce comportement prudent, note-t-il, est tout à fait légitime, étant donné que le secteur de l'automobile est très important et nécessite une organisation totale et une discipline bien particulière. C'est pour cette raison d'ailleurs que si, à l'avenir, ce climat d'incertitude et d'insécurité perdure au niveau de la production, il est fort possible que la production soit délocalisée vers un autre pays". De ce fait , le responsable allemand espère que "le calme et la stabilité reviennent dans les prochains mois pour que nos planifications et nos programmations soient maintenues .On est tenu par des engagements qu'il faut absolument respecter". D'un autre côté, il faut que toutes les parties trouvent un moyen d'entente pour mettre un terme à toutes les grèves. Nous aussi, nous sommes confrontés à des grèves non organisées et à des exigences relatives à la réduction des horaires de travail et l'augmentation des salaires. Mais nous avons organisé une réunion avec nos employés ces derniers jours afin de discuter de ce qui était possible. En parallèle, Erwin Vehar espère que "la révolution tunisienne a réussi à mettre un terme définitif à toutes les questions délicates, notamment la corruption qui a toujours constitué un véritable casse-tête". Il précise par ailleurs que "l'élargissement de la coopération économique tuniso-allemande ne repose pas uniquement sur la partie tunisienne. C'est pour cette raison d'ailleurs que nous souhaitons que le gouvernement allemand apporte encore plus son savoir-faire à la Tunisie, et contribue concrètement à instaurer plus de transparence". Le responsable allemand rappelle dans ce même contexte que "tout au long des dernières années, l'investissement allemand en Tunisie a connu un rythme plutôt accéléré étant donné l'importance du niveau d'attractivité du site tunisien malgré quelques contraintes. Pour cette année, il va patienter quelque temps avant de se relancer". De son côté, M. Volker Kasten, responsable de Nataschaplast S.A.R.L, opérant depuis 29 ans en Tunisie avec 1.300 employés, observe que l'activité de production retrouve progressivement son rythme habituel En effet, soutient-il, "à l'exception du volume horaire réduit le soir, on travaille à nouveau normalement. Ce manque du soir, on le compense presque entièrement en réduisant les pauses. Dès le lundi qui a suivi la révolution, 70 à 80% des employés sont retournés à leurs postes de travail et le mercredi, le taux de présence était de 100%". Au niveau de la production , M. Volker Kasten pense que "les pertes de production sont minimes et pourront être rattrapées sans problème. Si la situation continue à être stable. C'est pour cette raison qu'on reste optimiste pour l'avenir". Mieux encore, "l'on s'attend même que le site économique tunisien devienne plus attractif sur le long terme". Il reconnaît toutefois que le développement à court terme est difficile àévaluer. Il faut attendre donc les élections étant donné que le gouvernement peut changer. Il espère tout de même "que la situation continuera à se calmer et que les syndicats ne soient pas une source de perturbation" On souhaite que le nouveau gouvernement arrive à instaurer durablement la stabilité et la sécurité. Le responsable affirme d'un autre côté son engagement d'augmenter les salaires en cas de besoin pour peu que l'Etat accorde des réductions au niveau des retenues sur les salaires. Pour l'étape à venir, M. Volker Kasten, annonce qu'il serait question d'élargir les investissements. Pour le moment, relève -t-il, " nos machines tournent à plein régime de sorte qu'on est obligé de refuser plus de commandes. Cependant, on va attendre encore un peu jusqu'à ce que nos investissements puissent se concrétiser". Actuellement, le responsable allemand observe que le climat d'affaires est totalement favorable. Les seuls reproches portent sur certaines prestations accordées aux employés et qui manquent encore de souplesse. Il pense surtout aux conditions imposées par les banques pour l'octroi de crédits. Actuellement, l'octroi d'un crédit ne se fait que sur la base d'un contrat à durée indéterminée. On souhaite que cela change pour que même les employés avec contrat à durée déterminée puissent bénéficier d'un crédit.
