Les travaux ont comporté deux conférences sur «les relations du travail dans un monde du travail en mutation» présentée par M. El Mouelhi, universitaire en droit social et «la prévention des risques émergents dans un monde du travail en changement» donnée par Dr Jean-François Caillard, professeur de médecine du travail à la faculté de Médecine de Rouen (France). Par ailleurs, deux ateliers ont été organisés sur «les approches adoptées pour la réduction des accidents du travail» et «les bases de prévention dans un monde du travail en mutation». Les ateliers ont pour objectif de soulever la problématique suivante : quels seraient les meilleurs moyens à mettre en place pour définir notre stratégie en matière de santé et sécurité au travail pour les années à venir en tenant compte des risques émergents. «C'est un thème d'actualité eu égard notamment à la mondialisation. De nouveaux modes de travail sont apparus engendrant de nouveaux risques professionnels, en l'occurrence le secteur du télémarketing, les centres d'appels, les Ntic qui dictent une certaine vigilance et des moyens de prévention adéquats», indique Dr Taoufik Bouhouch, chef de division de l'inspection médicale et de la sécurité au travail de Ben Arous. Cette journée s'est voulu, en outre, une opportunité pour approfondir la réflexion sur l'attitude à l'embauche, les mesures d'accompagnement et de suivi basées sur la médecine du travail. A noter que le secteur de la santé et de la sécurité au travail a connu la révision de 94 et celle de 96 qui ont généralisé la couverture médicale à tous les secteurs du travail et a par là même inclus le secteur agricole. Des ateliers riches et variés Ces révisions ont constitué les piliers fondamentaux des préventions des accidents du travail. La stratégie nationale 2010-2014 a pour objectifs de porter à 70% le taux de couverture médicale et sanitaire de la main-d'œuvre. «Nous en sommes actuellement à 50 pour mille. Nous espérons également faire baisser le taux de fréquence d'accidents du travail à 43 pour mille. Nous en sommes actuellement à 29,13 pour 1.000 salariés», indique encore Dr Bouhouch. La nouvelle approche vise la mise en place de programmes régionaux en matière de prévention des risques professionnels adaptés à la spécificité de chaque région. Pr Abdelmajid Ben Jemaâ, chef du service des maladies professionnelles au CHU La Rabta, a insisté lors des travaux de l'atelier portant sur «Les bases de prévention dans un monde du travail en mutation» sur les déterminants de la prévention tenant compte des particularités locales. Ces risques émergents constatés ces dernières années sont également identifiés dans les pays européens. Ces derniers, a indiqué le conférencier, s'articulent autour des risques psychosociaux émanant de nouvelles organisations du travail (des morbidités psychiques en rapport avec les pressions au travail). Ces risques sont enregistrés notamment dans l'industrie manufacturière. Responsabilité de l'employeur On note, par ailleurs, une croissance des doléances neuropsychiques tels les troubles de l'humeur, les céphalées, la fatigabilité et la lenteur psychique. Ces troubles sont identifiés grâce aux consultations médicales du travail. Les troubles musculo-squelettiques (1ère maladie détectée dans notre pays en rapport avec les gestes répétitifs) sont une source importante d'absentéisme. Le conférencier a mis l'accent sur la nécessité de mettre en place une politique de prévention anticipative, sous forme d'un système de veille vis-à-vis de ces risques émergents afin de détecter précocement les risques et de réagir rapidement. «Pour ce faire, la disposition d'une infrastructure de prévention complète s'impose, a-t-il dit, outre la continuation à développer l'expertise de tous les intervenants dans le domaine du diagnostic et de la prévention et la formation continue des différents préventeurs». De son côté, Pr Mohamed Akrout, président de la Société tunisienne d'ergonomie, Pr Adnène Henchi, tous deux spécialistes en médecine du travail, ont animé un atelier intitulé «Les approches adoptées pour la réduction des accidents du travail». Ils ont indiqué que la prévention du risque professionnel doit être globale, participative et multidisciplinaire. Ils ont appelé à actualiser les textes d'application. «Il faut élaborer des normes tunisiennes qui doivent avoir une base juridique». Leur intervention s'est articulée autour des axes suivants : renforcer la législation en vigueur, la responsabilité et la gestion de la prévention en entreprise, l'obligation de réserver un pourcentage du coût du projet pour la prévention, d'engager la responsabilité pénale et civile de l'employeur en cas d'accident grave ou mortel, instaurer la culture de la prévention, promouvoir la sensibilisation et l'information et revoir le statut du médecin du travail.
