Les stages au sein des entreprises n'ont pas toujours donné des résultats probants, dans la mesure où les stagiaires ne sont pas bien encadrés et n'ont pas toujours la possibilité de mettre à profit leur savoir-faire Une fois leur diplôme universitaire ou de formation professionnelle en poche, plusieurs jeunes souhaitent effectuer un stage au sein d'une entreprise en vue de se familiariser avec le monde professionnel et les outils de travail. Le dévouement des stagiaires et leur assiduité diffèrent d'une personne à une autre, mais les problèmes rencontrés dans les entreprises sont presque les mêmes. Sans encadrement ni accompagnement au cours de leur période de stage, les stagiaires sont livrés à eux-mêmes et n'arrivent pas à tirer un grand profit de leur présence dans l'entreprise. Les stages d'initiation à la vie professionnelle 1 et 2 destinés aux diplômés de la formation professionnelle et aux diplômés du supérieur n'ont pas toujours donné des résultats probants. Certains chefs d'entreprise exploitent ce système pour renouveler, à chaque fois, une partie de leur effectif en payant une tranche du salaire, l'autre tranche étant supportée par l'Etat. D'une durée de six mois à une année renouvelable, ces stages permettent pourtant d'avoir une idée sur les compétences des stagiaires et leur disposition à travailler en groupe. De plus, un stage n'est pas forcément suivi d'un recrutement, estiment des chefs d'entreprise. Ces stages constituent une occasion aux diplômés pour s'adapter au monde professionnel. Une fois leur stage terminé, ces jeunes peuvent envoyer des demandes d'emploi à d'autres entreprises. C'est que l'entreprise, qui accueille le jeune pour effectuer un stage, peut avoir un effectif suffisant et n'a pas besoin, par conséquent, de recrutement. Nouvelle vision des stages Mieux encore, plusieurs entreprises ont conclu des accords avec le système de la formation professionnelle en vue de contribuer à la formation des jeunes dans le cadre de l'alternance. Ainsi, les cours théoriques sont assurés dans le centre de formation et les travaux pratiques sont pris en charge par l'entreprise qui mobilise un cadre en vue d'encadrer les jeunes. De plus, certaines entreprises sont impliquées dans la conception et l'élaboration des programmes de formation. Cette démarche permet d'identifier les besoins des entreprises et de prévoir des sessions de formation pertinentes. Cependant, les stages au sein des entreprises demeurent indispensables mais doivent faire l'objet d'une nouvelle vision. L'administration publique, les stagiaires et les chefs d'entreprise doivent trouver leur compte dans les stages organisés au sein de l'entreprise. Le stagiaire commence déjà à produire au cours de sa période de stage et fait profiter l'entreprise de sa compétence dans un domaine donné. Parfois, le stagiaire effectue une tâche qui ne relève pas de sa spécialité, ce qui constitue un problème pour le jeune qui veut exploiter son savoir-faire acquis dans le centre de formation ou l'université. C'est que certains chefs d'entreprise ne trouvent aucun inconvénient à exploiter la présence d'un stagiaire dans certains travaux et gare à celui qui n'accepte pas les consignes. Il risque d'être viré. D'autres stagiaires passent le plus clair de leur temps à ne rien faire dans l'entreprise. Le dirigeant ne veut pas les charger des travaux délicats pour éviter éventuellement les erreurs qui peuvent s'avérer fatales. Les stagiaires marquent leur présence chaque jour sans être actif. Leur objectif c'est d'obtenir à la fin de la période passée au sein de l'entreprise une attestation de stage. La nouvelle vision du stage dans l'entreprise doit se distinguer par un ensemble d'engagements que chaque partie — administration, entreprise et stagiaires — est appelée à tenir. Un contrat moral comportant les différents droits et devoirs de toutes les parties doit être signé avant d'accueillir les jeunes en tant que stagiaires. Ainsi, l'entreprise est tenue de préciser clairement les objectifs du stage ainsi que les différentes tâches à effectuer par le stagiaire et les possibilités de recrutement. Quant au stagiaire, il est appelé à préciser sa motivation de stage, ses compétences, ses objectifs. Ainsi, le contrat moral consacre la transparence et l'égalité de chances entre tous les diplômés qui souhaitent effectuer un stage. Et c'est au chef d'entreprise de choisir ses stagiaires en fonction des motivations des candidats, de leur compétence et de leur dévouement. Un contrôle administratif régulier et permanent des entreprises qui encadrent des stagiaires est nécessaire pour s'assurer que le contrat est bien appliqué et que chaque partie assume sa mission correctement.
