C'est un sujet vaste, mais très marquant ; est-ce que pour la gestion du personnel rare ou du moins compétent, il faudrait passer par ces textes de loi? Pour ma part, il s'agit d'une culture d'entreprise qui est loin d'être une actualité en Tunisie, dans tous les secteurs. Il existe mille et une façons de retenir un employé sans avoir recours à des tribunaux, ou à la Banque centrale (un cas parmi d'autres), aux employeurs de voir le ou les meilleurs moyens de retenir ces employés. Car un engagement de la part d'une personne envers une entreprise ne veut rien dire, ça accentue le sentiment de l'esclavagisme, de ce fait, une entreprise pourrait alors faire signer aux employé un engagement de ne pas mourir ou de ne pas tomber malade ou de ne pas changer de spécialité. Sujet très vaste. C.A
Réaction à l'article : Entreprise : des patrons «inventent» l'engagement anti-démission Contact : [email protected]