Kaïs Saïed, jeunes médecins, Ordre des avocats…Les 5 infos de la journée    Festival de Hammamet : tolérance zéro contre la revente illégale    Projet de phosphate au Kef : un groupe chinois prêt à investir 800 millions de dinars    Le Festival international de Bizerte lève le voile sur les premières têtes d'affiche de sa 42e édition    Festival de Hammamet : tout ce qu'il faut savoir sur l'achat des billets    Kabīs Ben Sassi, meilleur élève de Tunisie avec 19,37/20 à l'examen de la Neuvième    TARTIB 2.0 : Une nouvelle plateforme pour prioriser les investissements publics    Dérives judiciaires et répression de la liberté d'expression : l'Ordre des avocats tire la sonnette d'alarme    BNA Assurances dément tout projet de partenariat avec un groupe étranger    Coupure d'eau à Ennadhour – Aïn El Berda ce jeudi à partir de 14h00    Tunisair Technics : 400 dinars de plus pour les techniciens, la grève suspendue    Orages violents et grêle : alerte météo cet après-midi en Tunisie    La SNCFT transporte près de 780 000 tonnes de phosphate au premier semestre    Où étudier en France en 2025 ? Le top des villes pour les étudiants tunisiens    La Tunisie met en avant sa vision lors des dialogues approfondis sur l'éducation transnationale du British Council    City Cars – Kia accompagne la Protection Civile de Tunis et de Sfax dans la formation aux véhicules électriques    L'UBCI soutient la créativité au Grand Défilé Annuel ESMOD Tunisie 2025    Tunisiens, ne tardez pas à déclarer et transférer vos avoirs avec « Jibaya »    Nuit de cauchemar entre Java et Bali : 30 disparus après un naufrage    Projet FEF Horizon Recherche : Vers une évaluation renforcée de la recherche scientifique en Tunisie    Diogo Jota est mort : choc dans le monde du football    L'attaquant international de Liverpool Diogo Jota perd la vie dans un terrible accident de la route    Michket Slama Khaldi plaide pour une dette souveraine tournée vers le développement durable    Sécurité alimentaire en été : renforcement des contrôles sur les fruits, légumes, fourrages et eaux conditionnées    Expulsion, litiges, préavis : ce que tout locataire tunisien doit exiger dans son contrat    USM : Faouzi Benzarti jette l'éponge et quitte le club    Le Front de salut national appelle à manifester le 25 juillet prochain    Slim Bouzidi : les agents de la Steg subissent des pressions constantes    Glissements de terrain à Sidi Bou Saïd : Lancement d'un plan d'urgence    Le Royaume-Uni et la Tunisie lancent un projet d'énergie propre pour les opérations de pêche artisanale    De Carthage à Mascate : Une histoire partagée, un partenariat renforcé    Kaïs Saïed menace de nouveau de remplacer les responsables par des chômeurs    Nucléaire : l'Iran suspend officiellement sa coopération avec l'AIEA    Dougga le 5 juillet : NOR.BE et 70 musiciens en live dans le théâtre antique    Les Etats-Unis cessent la livraison d'armes à l'Ukraine : Kiev vacille, Moscou à l'affût    Spinoza, Dieu et la nature à l'épreuve du Big Bang: vers une métaphysique cosmique    Football-US Monastir : Faouzi Benzarti sur le départ?    Vient de paraître : Paix en Palestine: Analyse du conflit israélo-palestinien de Mohamed Nafti    Tournoi scolaire de football 2025 : l'école primaire Al Mansourah à Kairouan remporte la finale nationale    Décès de Mrad Ben Mahmoud : Un photographe de grand talent nous quitte    Tournée de La Nuit des Chefs au Festival Carthage 2025, Festival Hammamet 2025 et à El Jem    Il ne fait rien... et pourtant il est payé : le métier le plus déroutant du monde    Trump annonce une trêve de 60 jours dans la bande de Gaza    Tunisie – Oman : Comment multiplier les 10.000 Tunisiens au Sultanat et les 97 millions de dinars d'échanges commerciaux    Trump tacle Musk sur le montant des subventions qu'il touche    Vient de paraître - Paix en Palestine: Analyse du conflit israélo-palestinien de Mohamed Nafti    Wimbledon : Ons Jabeur contrainte à l'abandon après un malaise sur le court    Wimbledon 2025 : Ons Jabeur face à Viktoriya Tomova au premier tour    







Merci d'avoir signalé!
Cette image sera automatiquement bloquée après qu'elle soit signalée par plusieurs personnes.



Les défis et enjeux du recrutement à l'ère du digital, thème d'un webinaire d'EFE-Tunisie
Publié dans WMC actualités le 29 - 01 - 2021

Dans le cadre de sa collaboration avec Citi Foundation, Education for Employment Tunisie (EFE-Tunisie) a organisé, mercredi 27 janvier 2021, un webinaire sur « Le recrutement à l'ère du digital : défis et enjeux ».
Cette rencontre en ligne a constitué une occasion de réunir des chefs d'entreprise et des experts autour de trois principales thématiques à savoir :
* l'impact de la transformation digitale sur l'organisation de l'entreprise,
* comment l'entreprise arrive-t-elle à retenir ses talents et attirer de nouveaux talents à travers la marque entreprise qui lui permet d'avoir une certaine attractivité,
* comment outiller les jeunes pour qu'ils puissent réussir leur préparation à l'entretien et leur entretien via les supports digitaux, explique EFE dans un communiqué.
Dans son allocution d'ouverture, Henda Ellouze, présidente d'EFE-Tunisie, dira que « nous devons développer une lecture claire quant à l'impact de la technologie sur nos vies et comment elle reconditionne notre environnement économique, social, culturel et humain ».
Pour sa part et concernant le cadre de la collaboration EFE-Citi, Ana Martiningui, CEO de EFE Europe, a rappelé que « Citi a été un collaborateur essentiel à la croissance du réseau EFE, et que 5 000 jeunes ont bénéficié du support de la fondation Citi à ce jour et sont maintenant connectés au monde du travail sur la région MENA ».
Quant à Haykel Belhassine, directeur général de Citi Bank en Tunisie, il a mis l'accent sur la pertinence du sujet traité dans les circonstances actuelles et la particularité de la relation entre EFE-Tunisie et la fondation Citi. «A travers l'initiative "Pathways to Progress" (Les Voies du Progrès), la Fondation Citi vise à accompagner un million de jeunes à travers le monde vers l'autonomie financière d'ici 2023 par des programmes d'emploi et d'entrepreneuriat».
Et le DG de Citi Bank Tunisie d'ajouter : «la crise Covid-19 a exacerbé ce besoin et renforcé la mobilisation de Citi et de ses partenaires pour garantir à la jeunesse un accès à des opportunités d'emploi et d'auto-emploi en phase avec un marché du travail en pleine mutation. Cette année, grâce au soutien de la Fondation Citi à EFE en Tunisie, plus de 150 jeunes âgés de moins de 30 ans ont suivi des formations en soft skills, en compétences transversales et digitales sur la plateforme digitale Emplea+, des dizaines d'autres jeunes tunisiens ont rejoint un programme de formation pour l'insertion professionnelle; et plus de 90 ont été insérés dans des emplois stables».
Travail à distance et «Ubérisation» de l'emploi
Et c'est fut au tour de Adel Torjman, directeur des opérations Nearshore de FIS, de lancer les débats, en soulignant l'importance du travail à distance et les opportunités qui pouvaient émerger grâce à ce mode de travail en décloisonnant l'offre et la demande d'emploi.
Torjmana a saisi l'occasion pour lancer une idée qui pourrait être qualifiée de "innovante", à savoir «la bourse d'emploi où les travailleurs pourraient se mettre à leurs propres comptes, et où l'offre et la demande globales pourraient se rencontrer sans aucune contrainte». Ainsi, les entreprises auraient à disposition les talents de tous bords, alors que les compétences, pour leur part, trouveraient chaussures à leurs pieds en ayant toutes les opportunités de travail à portée de main. Il a notamment évoqué l'«Ubérisation» de l'emploi.
Badreddine Ouali a quant à lui insisté sur le fait que «la Tunisie n'a pas lâché en période de Covid-19 et a pu assurer le télétravail contrairement à beaucoup de pays... La nouvelle norme, c'est de travailler chez soi. On ne pèse pas sur l'infrastructure, on ne pèse pas sur l'environnement et on peut produire de n'importe quelle région... le télétravail est une opportunité pour la Tunisie».
Attractivité de l'entreprise...
Le deuxième panel du webinaire étant axé sur l'attractivité de l'entreprise a été l'occasion pour Leila Kefi, directrice générale de la Clinique Avicenne, d'évoquer les défis rencontrés par le secteur médical pour attirer et retenir ses talents dans un contexte en continuelle mouvance et qu'il fallait outiller les jeunes qui sont issus du domaine paramédical particulièrement, des savoirs faires nécessaires à leur intégrations et adaptation face à l‘évolution des technologies.
Nécessité d'action pour attirer les talents jeunes
Monia Maaref a quant à elle abordé l'importance de la préparation de l'entreprise et la mise en place d'un plan d'action afin d'attirer et motiver les talents, surtout les jeunes.
Elle a aussi rappelé l'importance des valeurs de l'entreprise à communiquer sur les réseaux sociaux pour une meilleure attractivité des talents, en mettant en avant le rôle de la communication directe avec les étudiants au sein des universités.
Par ailleurs, Lassaad Mezghani, directeur général de la recherche universitaire a annoncé, en exclusivité, que prochainement il y aura un "annuaire de l'offre de formation universitaire" qui contient toute la formation universitaire. De ce fait, tout recruteur pouvait désormais, grâce à cette plateforme digitale, connaître quelles formations qui sont dispensées par les universités lui permettant ainsi de proposer une offre d'emploi qui sera acheminée à l'ensemble des étudiants en dernière année de l'établissement qui fournit la formation et lui assurant la possibilité de recruter dans l'université de proximité.
Formation professionnelle... le modèle d'alternance
Khaled Ben Yahia, expert en formation professionnelle et ancien directeur général de l'ATFP, s'est penché sur la question de la formation professionnelle, et a souligné l'importance du modèle d'alternance entre le centre de formation et l'entreprise à même de permettre un développement plus approfondi des softs-skills ; l'entreprise étant un milieu d'apprentissage rapide et adapté.
L'ensemble de l'assistance était ainsi parfaitement d'accord sur l'importance des valeurs au sein de l'entreprise et la pertinence de détecter les valeurs des nouvelles recrues, et sur la nécessité d'être muni de l'agilité requise afin que l'entreprise et le candidat s'adaptent aux changements accélérés de l'environnement dans lequel ils sont en train d'évoluer.
En guise de clôture, Donia Ellouze, a souhaité terminer sur une note positive en valorisant l'importance du contact humain, le rôle important de la sociabilité à maintenir et consolider les relations humaines, des valeurs à transmettre à nos jeunes.


Cliquez ici pour lire l'article depuis sa source.