مازال العديد من المكونين يتساءلون عن مدى عدالة المقاييس التي اعتمدت لتسوية وضعية المتعاقدين وغير المرسمين خصوصا ان بعضها لا يمكن تطبيقه بكل شفافية. بلغتنا رسالة من بعض المكونين في الوكالة التونسية للتكوين كانوا قد وجهوها للوزير، هذا نصها: نحن الممضين أسفله السيدة نورز الحاج طيب صاحبة بطاقة تعريف وطنية تحت عدد 05310093 والسيدة لبنى الميلادي صاحبة بطاقة تعريف وطنية تحت عدد 05361599 والسيدة رجاء الميداني صاحبة بطاقة تعريف وطنية تحت عدد 02593157 مكونات عرضيات بالمركز القطاعي للجلود والأحذية ساقية الزيت والمركز القطاعي سيدي منصور، نتقدم لسيادتكم بهذه الشكوى: حيث انه منذ تاريخ 24 جانفي 2011 ومن خلال محضر الاتفاق الموقع بين النقابة العامة للتكوين المهني والادارة العامة للوكالة التونسية وممثلي العرضيين والتي وردت اثرها مذكرة عدد 009 حول تسوية وضعية المكونين العرضيين التي وردت فيها جملة من الاجراءات الواجب اتباعها، كما ورد بعدها مذكرة عدد 10 ومذكرة عدد 24 والتي تتضمن جدولا يحمل جملة من المعايير التي تخص كل مكون وتليهم مذكرة أخرى حول تحيين المعطيات الخاصة بالمكونين العرضيين وهي كالآتي: السن، الحالة المدنية، عدد الأطفال، المستوى التعليمي، الاختصاص، تاريخ التخرج، الأقدمية وعدد الساعات لسنوات 2008 و2009 و2010، ومن خلال هذه المعايير يتم تحديد النسب المخولة لكل مكون عرضي والتي توافق شروط الانتداب حيث أنه بعد ذلك تم اعلامنا بالنسب المسندة لنا واعتمادها بعد اصلاح ما ورد بها من أخطاء. ومما زاد تأكيدا على توفر الشروط فينا تمتعنا بأقدمية ثماني سنوات وما وقع ذكره من طرف السيد وزير التكوين المهني والتشغيل في اذاعة شمس FM بأن كل مكون له أقدمية تتجاوز أربع سنوات سيقع انتدابه دون النظر الى عدد الساعات المؤمنة له وذلك نظرا الى عدم مصداقية هذا المعيار والمحسوبية التي كانت سائدة قبل ثورة الكرامة. وفي انتظار القائمة النهائية للمنتدبين تم اعلامنا بجدول جديد يتضمن معايير أخرى سيقع اعتمادها وهي مناقضة تماما لما ورد في المذكرات السابقة، حيث انه وقع الاعتماد على معيارين اثنين فقط: معيار الأقدمية من 4 سنوات الى 3.3 سنوات والمعيار الثاني هو الساعات الذي يجب أن يفوق 50 في المائة من العبء الواجب لكل مكون قار في نفس المستوى وذلك لا لغاية الا لخدمة مصالح بعض الأطراف في الوزارة والوكالة والاتحاد العام التونسي للشغل حيث ان رموز الفساد مازالت موجودة ومعيار الساعات لا يخدم الا مصلحة المكون الذي «عندو المعارف» بما انه لا يتمتع بأقدمية أربع سنوات ولكن يتمتع بعدد هائل من الساعات في حين انه قد وردت مذكرة عدد 146 بتاريخ 17 سبتمبر 2010 تقصي المعايير المعتمدة وتقلص من عدد ساعات التكوين الى أقل من 12 ساعة. فأين المرسوم الوزاري المتعلق بشروط الانتدابات بالوظيفة العمومية في جميع الوزارات والذي ينص على معايير السن والحالة المدنية وسنة التخرج و... أين تصريحات السيد وزير التكوين المهني والتشغيل الذي يؤكد على معيار الأقدمية في الانتداب؟