تشرع «الشروق» في نشر نصوص الاتفاقات الخاصة بإدماج عملة وعاملات المناولة في القطاع العام والشركات والمؤسسات العمومية والتي أمضاها قسم القطاع العام بالاتحاد العام التونسي للشغل مع المؤسسات المعنية وتشمل هذه الأتفاقيات إدماج آلاف العمال وترسيمهم والذين عانوا طويلا من الحيف ومن التجاوزات. وتتولى «الشروق»اليوم نشر الاتفاق الخاص بإدماج وتسوية وضعية العاملين في قطاع التكوين المهني من مختلف الأصناف والرتب والاختصاصات. ينص اتفاق ادماج عمال المناولة في قطاع التكوين المهني على مايلي : I) إدماج أعوان المناولة بداية من تاريخ حلول أجل عقد المناولة وفي أجل أقصاه 24 جويلية 2011 وذلك باعتبار الكلفة الحقيقية كاملة لعملية المناولة. II) الآليات المعتمدة لإدماج أعوان المناولة: إدماجهم بمراكز عملهم حسب الخطط المبينة بالجدول المرفق. يرتب الأعوان حسب خططهم وطبقا للملحق عدد 2 من النظام الأساسي الخاص. بالنسبة إلى السنة الأولى(2011 2012) يتمتع الأعوان بحقهم في المرتب الشهري الأساسي تضاف إليه منحة النقل والمنحة الخصوصية فقط اضافة الى تمتيعهم بكل المنافع الاجتماعية المنصوص عليها بالفصول من 164 حتى الفصل 171 من النظام الأساسي الخاص. بالنسبة إلى السنة الثانية (2012 2013) يتمتع الأعوان علاوة على ماذكر بالفقرة السابقة بمنحة النهوض بالتكوين ومنحة آخر السنة. بالنسبة إلى السنة الثالثة (2013 2014) يتمتع الأعوان علاوة على ما ذكر بالفقرتين الأولى والثانية بمنحة الإنتاج. III) إعداد عقود عمل في الغرض طبقا للتراتيب والقوانين الجاري بها العمل للثلاث سنوات الأولى على أن تتم تسوية وضعيتهم الإدارية للانتداب مباشرة بالوكالة التونسية للتكوين المهني عند نهاية العقود وذلك بضبط مقاييس بين الطرفين الإدارية والنقابي. IV) بالنسبة إلى الأعوان الذين لا تتوفر فيهم شروط الانتداب من حيث المستوى العلمي وطبقا للملحق عدد1 من النظام الأساسي وعددهم 27 سوف يقع تثبيتهم ضمن مسلك الإداريين. V) بالنسبة إلى الأعوان العرضيين بالإدارة فانه سوف تتم تسوية وضعيتهم ضمن ملف أعوان المناولة وحسب خططهم وطبقا للملحق عدد 1 من النظام الأساسي.
