تم الاتفاق رسميا بين الاتحاد العام التونسي للشغل ووزارة الشؤون الاجتماعية على كل ما يهم وضعية آلاف العمال والأعوان والاطارات العاملين في شركات البيئة في مناطق الحوض المنجمي وولاية صفاقس وقفصة وقابس في ما يتعلق بالتأجير والترقية والمنح. «الشروق» تنشر نص الاتفاق. تونس الشروق:
الفصل: ....: التدرج والترقية: أ التدرج:
يتمثل التدرج في الانتقال من درجة الى درجة أعلى مباشرة وذلك حسب الأقدمية المبينة بجدول الأجور الملحق بهذه الاتفاقية.
ب الترقية: 1 الترقية في السلم:
ينتفع العون بترقية في السلم وفقا للشروط التالية: أقدمية في السلم المرتّب به تساوي 4 سنوات. خلو ملف المعني بالأمر من عقوبات تأديبية من الدرجة الثانية. الحصول على عدد مهني يفوق مباشرة معدّل الاعداد المهنية للثلاث سنوات الأخيرة والتي تحصّل عليها الأعوان المعنيون بالترقية يرتب العون الذي انتفع بالترقية في السلم بالأجر الاساسي الذي يفوق مباشرة الأجر الأساسي الذي كان يتقاضاه في وضعيته القديمة مع تمتيعه بدرجة اضافية بالسلم الجديد. عند تساوي جدارة المترشحين للترقية يتم الحسم بينهم وفق معايير الأقدمية المهنية وعند التساوي حسب معيار الأكبر سنّا وعند التساوي حسب معيار الأعباء الاجتماعية. وتكون نسبة الترقية في السلم سنويا ب 50٪ من الأعوان المرسمين بالسلم المعني بالترقية.
2 الترقية في السلك:
ينتفع العون بترقية في السلك وفقا للشروط التالية: أن يكون العون مرتّبا بآخر سلّم من سلكه (سلّم 6 وسلّم 12). أن يكون العون المعني قد شارك في مرحلة تكوين لمدّة لا تقل عن 6 أشهر في مؤسسة تكوينية معترف بها. ويرتب العون المنتفع بترقية في السلك وفقا لما هو معمول به بالنسبة للترقية في السلّم. ويتمتّع العون المنتفع بترقية في السلك بالأجر الأساسي وبالمنح للسلك الجديد.
الفصل: ...: التصنيف المهني:
يصنّف الأعوان وفق جدول التصنيف المهني الملحق بالاتفاقية.
الفصل: ... : الأجور والمنح:
تسند الأجور الأساسية وفق جدول الاجور الملحق بهذه الاتفاقية. وتسند المنح وفق جدول المنح الملحق بهذه الاتفاقية.
الفصل: ... : منحة الانتاج:
تسند لكل عون منحة انتاج سنوية ضبط مقدارها بأجر أساسي لثلاثة أشهر وتوزع على أقساط شهرية. وتسند هذه النحة وفق عدد مهني يمنح حسب المقاييس التالية:
المواضبة: من 0 الى 5 نقاط القيمة المهنية: من 0 الى 5 نقاط السلوك: من 0 الى 5 نقاط الانضباط: من 0 الى 5 نقاط المجموع: 20 ويرجع حق اسناد العدد المهني للمدير العام بناء على اقتراح من الرئيس المباشر.
الفصل: ... : دخول الاتفاقية حيّز التنفيذ:
تدخل هذه الاتفاقية حيّز التنفيذ بداية من أول أفريل 2013 على أن يتم تطبيق الجانب المالي بداية من أول مارس 2013. واتفق الطرفان على تطبيق جدول الاجور وجدول المنح وجدول تصنيف الأعوان المرفقة بهذا المحضر مع مراعاة الأحكام المتعلقة بدخول الاتفاقية حيّز التنفيذ. وأكّد الطرفان على ضرورة احترام الالتزامات المحمولة على كل طرف منهما خاصة الحضور الفعلي في مواقع العمل.