تورس : خاص:«التونسية» تنشر تفاصيل اتفاقية شركات البيئة بالحوض المنجمي

تونس تحتفل بعيد الشغل العالمي وسط آمال عمالية بإصلاحات تشريعية جذرية دوري ابطال اوروبا.. التعادل يحسم مباراة مجنونة بين البرسا وانتر شهر مارس 2025 يُصنف ثاني الأشد حرارة منذ سنة 1950 يظلُّ «عليًّا» وإن لم ينجُ، فقد كان «حنظلة»... الاتحاد يتلقى دعوة للمفاوضات تُوّج بالبطولة عدد 37 في تاريخه: الترجي بطل تونس في كرة اليد زراعة الحبوب صابة قياسية منتظرة والفلاحون ينتظرون مزيدا من التشجيعات قضية مقتل منجية المناعي: إيداع ابن المحامية وطليقها والطرف الثالث السجن رحل رائد المسرح التجريبي: وداعا أنور الشعافي القيروان: مهرجان ربيع الفنون الدولي.. ندوة صحفية لتسليط الضوء على برنامج الدورة 27 الحرائق تزحف بسرعة على الكيان المحتل و تقترب من تل أبيب منير بن صالحة حول جريمة قتل المحامية بمنوبة: الملف كبير ومعقد والمطلوب من عائلة الضحية يرزنو ويتجنبو التصريحات الجزافية الليلة: سحب مع أمطار متفرقة والحرارة تتراوح بين 15 و28 درجة عاجل/ الإفراج عن 714 سجينا عاجل/ جريمة قتل المحامية منجية المناعي: تفاصيل جديدة وصادمة تُكشف لأول مرة ترامب: نأمل أن نتوصل إلى اتفاق مع الصين عاجل/ حرائق القدس: الاحتلال يعلن حالة الطوارئ الدورة 39 من معرض الكتاب: تدعيم النقل في اتجاه قصر المعارض بالكرم قريبا.. إطلاق البوابة الموحدة للخدمات الإدارية وزير الإقتصاد يكشف عن عراقيل تُعيق الإستثمار في تونس.. #خبر_عاجل المنستير: إجماع خلال ورشة تكوينية على أهمية دور الذكاء الاصطناعي في تطوير قطاع الصناعات التقليدية وديمومته عاجل-الهند : حريق هائل في فندق يودي بحياة 14 شخصا الكاف... اليوم افتتاح فعاليات الدورة العاشرة لمهرجان سيكا جاز السبت القادم بقصر المعارض بالكرم: ندوة حوارية حول دور وكالة تونس إفريقيا للأنباء في نشر ثقافة الكتاب عاجل/ سوريا: اشتباكات داخلية وغارات اسرائيلية وموجة نزوح.. وفاة فنانة سورية رغم انتصارها على مرض السرطان بمناسبة عيد الإضحى: وصول شحنة أغنام من رومانيا إلى الجزائر أبرز مباريات اليوم الإربعاء. عملية تحيّل كبيرة في منوبة: سلب 500 ألف دينار عبر السحر والشعوذة تفاديا لتسجيل حالات ضياع: وزير الشؤون الدينية يُطمئن الحجيج.. #خبر_عاجل الجلسة العامة للشركة التونسية للبنك: المسيّرون يقترحون عدم توزيع حقوق المساهمين قابس: انتعاشة ملحوظة للقطاع السياحي واستثمارات جديدة في القطاع نقابة الفنانين تكرّم لطيفة العرفاوي تقديرًا لمسيرتها الفنية زيارات وهمية وتعليمات زائفة: إيقاف شخص انتحل صفة مدير ديوان رئاسة الحكومة إيكونوميست": زيلينسكي توسل إلى ترامب أن لا ينسحب من عملية التسوية الأوكرانية رئيس الوزراء الباكستاني يحذر الهند ويحث الأمم المتحدة على التدخل في تونس: بلاطو العظم ب 4 دينارات...شنوّا الحكاية؟ ابراهيم النّفزاوي: 'الإستقرار الحالي في قطاع الدواجن تام لكنّه مبطّن' القيّمون والقيّمون العامّون يحتجون لهذه الأسباب بطولة إفريقيا للمصارعة – تونس تحصد 9 ميداليات في اليوم الأول منها ذهبيتان تامر حسني يكشف الوجه الآخر ل ''التيك توك'' معرض تكريمي للرسام والنحات، جابر المحجوب، بدار الفنون بالبلفيدير أمطار بكميات ضعيفة اليوم بهذه المناطق.. علم النفس: خلال المآزق.. 5 ردود فعل أساسية للسيطرة على زمام الأمور بشراكة بين تونس و جمهورية كوريا: تدشين وحدة متخصصة للأطفال المصابين بالثلاسيميا في صفاقس اغتال ضابطا بالحرس الثوري.. إيران تعدم جاسوسا كبيرا للموساد الإسرائيلي نهائي البطولة الوطنية بين النجم و الترجي : التوقيت اتحاد الفلاحة: أضاحي العيد متوفرة ولن يتم اللجوء إلى التوريد في جلسة ماراتونية دامت أكثر من 15 ساعة... هذا ما تقرر في ملف التسفير ديوكوفيتش ينسحب من بطولة إيطاليا المفتوحة للتنس رابطة ابطال اوروبا : باريس سان جيرمان يتغلب على أرسنال بهدف دون رد في ذهاب نصف النهائي سؤال إلى أصدقائي في هذا الفضاء : هل تعتقدون أني أحرث في البحر؟مصطفى عطيّة أذكار المساء وفضائلها شحنة الدواء العراقي لعلاج السرطان تواصل إثارة الجدل في ليبيا الميكروبات في ''ديارنا''... أماكن غير متوقعة وخطر غير مرئي غرة ذي القعدة تُطلق العد التنازلي لعيد الأضحى: 39 يومًا فقط تونس والدنمارك تبحثان سبل تعزيز التعاون في الصحة والصناعات الدوائية اليوم يبدأ: تعرف على فضائل شهر ذي القعدة لعام 1446ه

شكرا على الإبلاغ!

سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.

خاص:«التونسية» تنشر تفاصيل اتفاقية شركات البيئة بالحوض المنجمي

محمد النابلي نشر في التونسية يوم 19 - 02 - 2013

تم يوم أمس إمضاء الاتفاق بين الحكومة والاتحاد العام التونسي للشغل حول اتفاقية عمال البيئة وذلك بحضور السادة محمد الأمين الشخاري وزير الصناعة وخليل الزاوية وزير الشؤون الاجتماعية وحسين العباسي الأمين العام للاتحاد العام التونسي للشغل وتشمل هذه الاتفاقية أكثر من عشرة آلاف عامل في شركات البيئة بالحوض المنجمي وقابس وصفاقس.
وتضمن الاتفاق عدة بنود وكاد أن يسقط في الماء بسبب لبس حول الصبغة القانونية للشركات حيث تمسك العمال بالصبغة العمومية للشركات بنسبة ٪100 وهو ما رفضه وزير الصناعة في البداية ثم وافق بعد أخذ ورد .
وتضمن الاتفاق النقاط التالية:
فالاتفاقية تنظّم العلاقات الشغلية بين المؤجّرين والأعوان القارين من الجنسين العاملين في الشركات التالية وهي مؤسسات ذات مساهمات عمومية بنسبة ٪100 :
- شركة البيئة والغراسة بالمتلوي,
- شركة البيئة والغراسة بالرديف.
- شركة البيئة والغراسة بأم العرائس.
- شركة البيئة والغراسة بالمظيلة.
- شركة البيئة والغراسة والبستنة بصفاقس.
- شركة البيئة والغراسة والبستنة بقابس.
- شركة البيئة والغراسة والبستنة بقفصة.
ويعتبر الأعوان قارّين الأعوان الذين يتمّ استخدامهم لمدّة غير محدّدة، والذين هم غير منتدبين للقيام بأشغال ظرفية وعرضية أو بأشغال طارئة .
ويتمتّع الأعوان غير القارّين بنفس الحقوق التي يتمتّع بها الأعوان القارّون في ما يتعلّق بالحق النقابي وحرية الرأي والحماية أثناء القيام بعملهم، وتسلّم بطاقة خلاص الأجر، وشهادة شغل لمدّة مباشرة العمل، والأجر على الشغل بالليل، والساعات الزائدة، والراحة الأسبوعية، أيام العطل والرخص الخاصة، كما يخضعون لنفس التراتيب التأديبية .
ويتقاضى الأعوان المنتدبون بمقتضى عقود شغل لمدّة محدّدة أجورا أساسية ومنحا لا تقلّ عن الأجور الأساسية والمنح المسندة بمقتضى نصوص ترتيبية أو اتّفاقيات مشتركة للأعوان القارّين الذين لهم نفس الاختصاص المهني.
وأبرمت هذه الاتفاقية لمدّة غير محدّدة ولا يمكن لأي من الطرفين المتعاقدين أن يطلب مراجعة الاتفاقية كلّيا أو جزئيا أو التراجع فيها إلا بعد مضي ثلاث سنوات كاملة ابتداء من تاريخ دخولها حيز التنفيذ . وبعد مضي السنوات الثلاث، فإنّ طلب مراجعتها كلّيا أو جزئيا أو التراجع فيها لا يمكن القيام به إلا بعد انتهاء سنتين مدنيّتين .
الانتداب وشروط التشغيل:
يتمّ انتداب الأعوان طبقا لأحكام الفصل 280 من مجلة الشغل.
ويرتّب الأعوان الذين وقع انتدابهم بأصناف مهنية، وتصرف لهم أجور مطابقة لأصنافهم .
يجب إعلام كلّ عون كتابيا عند انتدابه بالصنف المهني الذي سيرتّب به وبمبلغ الأجر المقابل لذلك . ويتمّ العمل بهذا الإجراء بمناسبة كلّ تغيير في الصنف .
ويمكن انتداب أعوان بمقتضى عقود شغل لمدة معيّنة في الحالات التالية:
القيام بالأشغال الأولى لتركيز المؤسسة أو بأشغال جديدة
القيام بالأعمال التي تستوجبها زيادة غير عادية في حجم العمل
التعويض الوقتي لعامل قار متغيب أو توقّف تنفيذ عقد شغله
القيام بأشغال متأكدة لتفادي حوادث محققة أو لتنظيم عمليات إنقاذ أو لتصليح خلل بمعدّات أو تجهيزات أو بناءات المؤسسة
القيام بأعمال موسميّة أو بأنشطة أخرى لا يمكن حسب العرف أو بحكم طبيعتها اللّجوء فيها إلى عقود لمدّة غير معيّنة.
كما يمكن إبرام عقد الشغل لمدّة معيّنة في غير الحالات المذكورة في الفقرة السابقة بالاتفاق بين المؤجر والعامل على أن لا تتجاوز مدّة هذا العقد أربع سنوات بما في ذلك تجديداته. وكلّ انتداب للعامل المعني بعد انقضاء هذه المدّة يقع على أساس الاستخدام القار ودون الخضوع لفترة تجربة. وفي هذه الحالة يبرم العقد كتابيا في نظيرين يحتفظ المؤجر بأحدهما ويسلّم الآخر إلى العامل.
وتضبط مدّة التجربة كما يلي:
- بالنسبة لأعوان التنفيذ: ستّة أشهر .
- بالنسبة لأعوان التسيير: تسعة أشهر .
- بالنسبة للإطارات: سنة .
وخلال مدّة التجربة، يمكن للعامل أن يعطى إعلاما بإنهاء القيام بهذه المدّة أو قبول الإعلام بذلك بمجرّد تبليغ الإعلام .
وعند انتهاء مدّة التجربة، فإنّ كلّ استخدام يقع تأييده برسالة توضّح الوظيف المخصّص للعامل وكذلك أجرته .
إن أسفرت التجربة عن نتيجة غير إيجابية، فيمكن وضع المترشّح موضع تجربة ثانية وأخيرة لنفس المدّة إذا وقع انتداب الأجير مرّة أخرى بعد فترتي التجربة المشار إليهما أعلاه، لا يتمّ ذلك إلاّ على أساس الترسيم مباشرة .
تتم الترقيات حسب الشروط التالية :
- أقدمية في السلم المرتّب به تساوي 4 سنوات.
- خلو ملف المعني بالأمر من عقوبات تأديبية من الدرجة الثانية.
- الحصول على عدد مهني يفوق مباشرة معدّل الأعداد المهنية للثلاث السنوات الأخيرة والتي تحصّل عليها الأعوان المعنيون بالترقية ويرتّب العون الذي انتفع بالترقية في السلم بالأجر الأساسي الذي يفوق مباشرة الأجر الأساسي الذي كان يتقاضاه في وضعيته القديمة مع تمتيعه بدرجة إضافية بالسلم الجديد.
عند تساوي جدارة المترشحين للترقية يتمّ الحسم بينهم وفق معايير الأقدمية المهنية وعند التساوي حسب معيار الأكبر سنّا وعند التساوي حسب معيار الأعباء الاجتماعية.
وتكون نسبة الترقية في السّلم سنويا ب٪50 من الأعوان المرسمين بالسّلم المعني بالترقية.
مدّة العمل :
ضبطت مدّة العمل ب48 ساعة في الأسبوع أي ما يعادل 2496 ساعة سنويا. ويعمل الحرّاس بنظام الحصص.
الساعات الإضافية :
تعتبر ساعات إضافية ساعات العمل المنجزة بعد مدّة العمل العادية الأسبوعية المضبوطة بالفصل 14 ويتمّ الترخيص للقيام بالساعات الاضافية طبقا للتشريع الجاري به العمل.
وتخوّل الساعات الاضافية الانتفاع بزيادة في الأجر بنسبة ٪75 طبقا لأحكام الفصل 90 من مجلة الشغل.
يلتزم المؤجّر حسب حاجيات وإمكانيات المؤسسة بالعمل على تسهيل وتوفير المساعدة لإنجاز التدريب والتكوين المهني وتحسين درجة المعرفة المهنية للأعوان .
ويتمّ تنظيم التدريب والتكوين المهني وتحسين المعلومات المهنية وفق المبادئ الواردة بالقانون التوجيهي للتكوين المهني والتشريع الجاري به العمل .
كما يصنّف الأعوان وفق جدول التصنيف المهني الملحق بالاتفاقية .
وتسند المنح وفق جدول المنح الملحق بهذه الاتفاقية وتسند الأجور الأساسية وفق جدول الأجور الملحق بالاتفاقية .
كما تسند لكل عون منحة إنتاج سنوية ضبط مقدارها بأجر أساسي لثلاثة أشهر وتوزع على أقساط شهرية.
وتسند هذه المنحة وفق عدد مهني ويتمّ تطبيق تشريع الضمان الاجتماعي الجاري به العمل المتعلّق بالمساهمات بعنوان الضمان الاجتماعي.
كما تقرر أن يتمّ تسوية وضعية الأعوان المباشرين قبل دخول الاتفاقية حيّز التنفيذ بترتيبهم في جدول الأجور وفقا لاختصاصاتهم المهنية وأقدميتهم المكتسبة وذلك حسب قواعد الترتيب المنصوص عليها بهذه الاتفاقية..
ويتمّ تطبيق أحكام الاتفاقية المشتركة الإطارية إذا كانت أكثر نفعا من مقتضيات هذه الاتفاقية.
ولا يمكن أن تمسّ هذه الاتفاقية من الامتيازات التي كان ينتفع بها العون قبل دخول هذه الاتفاقية حيّز التنفيذ.
وإنّ الامتيازات التي تتضمّنها هذه الاتفاقية لا يمكن أن يقع تأويلها على أنّها مضافة للامتيازات الممنوحة – قبل دخول هذه الاتفاقية حيّز التنفيذ – لنفس الغرض في بعض الشركات نتيجة عرف أو بموجب اتفاق.
تدخل هذه الاتفاقية حيّز التنفيذ بداية من أول أفريل 2013 على أن يتمّ تطبيق الجانب المالي بداية من أول مارس 2013.

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.