في إطار توضيح الرؤية المستقبلية لشركة المحرّك وتحديد الأهداف خاصة بعد الهجمة الشرسة من قِبَلِ بعض المستثمرين في القطاع، انعقدت جلسة عملة بين ادارة الشركة والنقابة الأساسية حيث وضحت الادارة أنه ما يروّج عن الشركة من اتهامات تعتبر منافسة غير شريفة وأن وضع الشركة حاليا عادي وبصدد متابعة يومية من طرف ادارة الشركة، أمّا بخصوص وضع العمّال فإنّه تمّ الاتفاق على ما يلي: 1) عمّال المناولة: 1.1 تقرّر إلغاء عقد الخدمات مع شركة STHA وضمّ عمّالها إلى شركة المناولة TIME وذلك لضمان تغطيتهم الاجتماعية حسب التشريع الجاري به العمل. 1.2 كما تقرّر دمج العمّال المنتجين ذوي الكفاءة والخبرة المهنية في نشاطات الشركة الرئيسية (ميكانيكي، لحام، دهان وكل الذين يقع بيع ساعات عملهم للحريف) في الشركة الأم المحرّك بعد مرور سنتين من الأقدمية على الأقل وبعد التقييم المدقق المهني باقتراح من المسؤول المباشر وموافقة الادارة العامة مع تطبيق التشريعي الجاري به العمل. 1.3 تقرّر دمج العمّال ما عدى الحراسة والتنظيف (الذين يخضعون إلى اتفاقيات مشتركة أخرى) في الشركة الأم المحرّك بعد مرور أربع سنوات من الأقدية على الأقل وبعد التقييم المدقق المهني وموافقة المدير المباشر مع تطبيق التشريع الجاري به العمل. 1.4 تعميم منحة الإنتاج على عمّال المناولة وذلك كما يلي: ❊ منح عدد من طرف المسؤول المباشر في موفى كل ثلاثية. ❊ يطبق هذا العدد على الأجر الأساسي الخام كما هو معمول به في الاتفاقية القطاعية المشتركة لوكلاء السيارات باحتساب فترة العمل وأخذ بعين الاعتبار التغيبات. 2) العمّال المرسَّمون بشركة المحرّك تقرّر إرساء منحة شهرية خاصة لفائدة العمّال المرسَّمين بشركة المحرّك ابتداء من غرة فيفري 2011 يقع احتسابها في مكافأة آخر السنة ومنحة الانتاج حسب مقاييس المهني وذلك حسب التصنيف المهني كما يلي: ❊ من الصنف 01 إلى الصنف 12: 150 دينار خام ❊ من الصنف 13 إلى الصنف 16: 100 دينار خام وتشمل هذه المنحة الانعكاس المالي المتعلّق بتسويات التصنيف للحالات الاستثنائية التي تنتج عن المراجعة المزدوجة لها بين الأطراف. 3) التأكيد على تفعيل الاجتماعات الدورية بين الممثلين عن الإدارة العامة والنقابة الأساسية من جهة واللجنة الاستشارية من جهة أخرى (كلّ ثلاث أشهر على الأقل). 4) السهر على وضع الهيكل التنظيمي للشركة organigramme والعمل على تعريف مهام ومسؤوليات كلّ فرد fiches de fonction 5) المنحة السنوية Prime d'Intژressement: تقرّر منح هذه المنحة السنوية إلى جميع العمّال المرسمين ابتداء من الصنف 12 وتتراوح هذه المنحة من نصف أجر أساسي خام إلى أجر ونصف أساسي خام وسيقع دراسة الشروط العامة والخاصة لصرفها وذلك في نطاق الشفافية. كما تقرّر دراسة عدّة ملفات لوضعيات خاصة واستثنائية بعنوان المناولة لبعض عمّال في نطاق فتح قنوات الحوارر بين المؤسسة والنقابة الأساسية كما سيقع درس وتقييم النقاط الباقية في الاجتماعات المقبلة.