Le programme spécifique d'intégration des diplômés du supérieur demeurés plus de trois ans en situation de chômage se poursuit avec la multiplication des initiatives émanant de grandes entreprises privées à forte employabilité. La prochaine période sera marquée par la contribution de plusieurs secteurs notamment bancaire, de services, de commerce, de distribution et de marketing dans l'intégration de cette catégorie de demandeurs d'emploi, en accordant la priorité aux diplômés issues de familles nécessiteuses dans les régions de l'intérieur. Une réunion regroupant toutes les parties concernées, notamment les Chambres et les fédérations professionnelles s'est tenue récemment, a abouti à des engagements pour fournir 5150 postes d'intégration. Ce programme spécifique rentre dans le cadre de la restructuration des programmes d'emploi qui vise à simplifier les mesures permettant de bénéficier des différents mécanismes et de les orienter vers les catégories ciblées, notamment les diplômés des filières à faible taux d'intégration et dont les seuls débouchés sont rattachées au secteur de l'enseignement. Les nouveaux programmes d'emploi, initiés depuis le début de 2009 ont été au centre de l'intérêt du Chef de l'Etat lors du conseil des ministres tenu le 06 mai 2009. Le Chef de l'Etat a insisté sur le suivi de l'exécution du programme spécifique d'intégration des diplômés demeurés longtemps en chômage. Une enveloppe de 18 millions de dinars a été réservée en 2009 en vue de réaliser un meilleur taux d'intégration au profit de cette catégorie, notamment dans des entreprises privées, respectant les spécificités des catégories concernées et le potentiel d'intégration des différentes régions du pays. Le programme aspire à élargir les perspectives d'intégration à travers l'emploi, d'ici la fin de 2009, de plus de 7000 diplômés en chômage depuis une longue durée, parmi 20 mille jeunes ciblés. L'Etat a tenu, à travers ce programme, à permettre à cette catégorie d'acquérir des compétences et des aptitudes professionnelles adaptées aux postes d'emploi disponibles. Le programme offre plusieurs avantages au demandeur d'emploi et à l'entreprise d'accueil, tout en assurant en parallèle une formation complémentaire de 400 heures au sein de l'entreprise ou à l'extérieur prise en charge par l'Etat. Le stagiaire bénéficie, durant la période de stage (1 an), d'une prime de 150 dinars par mois en plus d'une prime complémentaire allouée par l'entreprise. Une année après le recrutement, l'entreprise bénéficie, pour sa part, d'une prime de mille dinars, au terme d'une année de recrutement, outre la prise en charge progressive par l'Etat des contributions sociales pendant 7 ans. La période de stage est couronnée par l'intégration définitive des personnes concernées dans l'entreprise, sachant qu'une prime supplémentaire de 50 dinars est accordée au stagiaire résidant hors du gouvernorat dans lequel est située l'activité de l'entreprise formatrice. Dans ce cadre, l'ordre des experts comptables s'est engagé à intégrer 1000 diplômés en comptabilité demeurés longtemps en situation de chômage. L'expérience pilote de la société Magasin général qui s'est engagée de recruter 450 jeunes sur une période de 3 ans, incitera d'autres entreprises à s'engager de la même façon. La chambre syndicale des centres d'appel a également recruté 1000 diplômés du supérieur, en guise de contribution à l'effort national dans ce domaine. Dans le secteur du tourisme, le souci est de renforcer la formation dans des spécialités qui nécessitent un besoin en ressources humaines qualifiées à l'instar de l'animation touristique, des guides touristique, des services d'hygiène dans les hôtels et restaurants, des services et du marketing. Ainsi, la fédération tunisienne de l'hôtellerie et la fédération tunisienne des agences de voyages se sont engagées à recruter mille diplômés du supérieur parmi les chômeurs de longue durée au cours de l'année 2009.
