Le premier point de presse du ministre de la Formation Professionnelle et de l'Emploi, M. Mohamed Agrebi, a apporté du nouveau. Chargé d'un dossier prioritaire en Tunisie, le ministre a fait preuve d'un effort remarquable pour ses six mois de travail depuis sa désignation en janvier dernier. Un point de presse loin du ministère et plus précisément dans un centre de formation sectorielle (situé à Omrane), est une première en Tunisie mais le fait de la précéder d'une visite du bureau d'emploi « Bab Bhar » ne fait que prouver la nouvelle approche de communication que le ministère commence à adopter. L'investissement commence par la formation Le ministre a indiqué que l'attraction des investisseurs impose la préparation d'une bonne qualité de demandeurs d'emplois pour faire de ces jeunes un autre atout de la Tunisie. Cette approche renforce le partenariat public-privé pour préparer des compétences « A la carte » par rapport aux besoins du marché. La chaîne commence par la formation professionnelle et termine par l'insertion et le ministère contrôle l'ensemble de cette chaîne pour minimiser les failles et obtenir des employés ayant la capacité d'affronter le marché. 85 000 demandes d'emplois par an Un chiffre énorme qui se renforce par la des diplômés de l'enseignement supérieur (55%). Le ministre n'a pas négligé les effets de la crise économique permettant à l'Etat d'intervenir pour aider plus de 440 entreprises ayant des difficultés. Le fonds national de l'emploi (21-21) a joué un rôle moteur dans ce sens puisqu'il a permis d'obtenir 66000 opportunités d'emploi durant les quatre premiers mois de l'année en cours pour un total de 1 millions d'opportunités depuis l'année 2000, année de sa création. Ce fonds bénéficiera de 187 millions de dinars d'ici fin 2010. L'emploi : La priorité des priorités C'est le mot clé de la période à venir puisque sur les 355 points du programme présidentiel (2009-2014), 209 traitent l'emploi directement ou indirectement. Un fort indicateur de la priorité de ce dossier. Beaucoup de défis ont été annoncé tel que la réduction de 1,5% pour le taux de chômage, encore à deux chiffres, sans oublier la création de 415 000 emplois d'ici fin 2014. L'emploi : Un facteur du développement régional Le développement régional est un axe majeur dans la nouvelle stratégie en matière d'emploi. Le fait de décentraliser les centres de formation professionnelle en fonction des besoins régionaux en recrutement : A titre d'exemple, les deux nouveaux centres sectoriels de textile sis à Gafsa et Kasserine vont répondre aux besoins des grands projets implantés dans ces régions surtout les grandes usines de Benetton. Le développement régional est un choix stratégique surtout en présence d'un important nombre de sociétés « off shore » dans ces régions en attendant les résultats de l'étude stratégique sur l'off shoring, en cours de préparation par le cabinet international McKinsey, dont les résultats peuvent aider le gouvernement à mieux orienter ses projets dans ces régions. L'exportation des compétences passe par la maitrise des langues Le ministre a insisté sur l'importance de trouver des opportunités d'emploi à l'étranger via les conventions signées avec des partenaires européens sans oublier les nouveaux marchés tel que les pays de golfe et l'Australie. Une nouvelle tendance pour les cadres compétents tunisiens qui rencontrent des difficultés surtout au niveau des langues et plus précisément être plus proches de la culture anglo-saxonne. C'est une stratégie plus agressive de promotion des compétences tunisiennes à l'étranger et pour anticiper les besoins de ces marchés, le ministère de l'emploi s'apprête à lancer un programme de formation dans les langues et l'informatique en partenariat avec les ministères de l'éducation et des technologies de la télécommunication. Le programme, prévu à partir du 15 juin 2010, cible 15 000 jeunes tunisiens pour leur permettre gratuitement des formations de calibre assurés par des partenaires importants tel que British Council et Microsoft. 7000 emplois pour les grands investisseurs fin 2010 Le ministère de l'Emploi est un partenaire des grands investisseurs étrangers en Tunisie. M. Mohamed Agrebi a annoncé que le ministère a contribué à l'intégration de 1182 employés pour Yazaki à Gafsa, 1309 pour Benetton, 59 pour Aerolia qui a demandé 204 personnes. L'objectif est la mise à disposition de ces entreprises 7000 emplois d'ici fin 2010. En réponse à une question posée par investirentunisie.info sur la qualité des employés fournis à Aerolia, le ministre a insisté sur le haut niveau des formés compétents. Aerolia, à l'instar des autres grands investisseurs, bénéficie d'un avantage d'interlocuteur unique au sein du ministère ce qui facilite les procédures de sélections et recrutements. L'expérience conjointe entre le ministère et ces investisseurs a incité l'Etat à améliorer la certification internationale des ces diplômés de formation continu pour faire des raccourcis de délais et mettre ces compétences aux services des investisseurs étrangers. L'emploi est le monopole de l'Etat Répondant à une question sur les nouvelles sociétés privées de recrutement, le ministre a indiqué que l'emploi est le monopole de l'Etat contrairement à la formation où les privés peuvent contribuer. M. Agrebi a lancé un message d'alerte contre les sociétés privés de recrutement qui opèrent « hors la loi » en incitant les familles tunisiennes à ne plus permettre à leurs enfants de contacter ces entreprises. La formation professionnelle en chiffres • 16 centres certifiés ISO 9001 parmi 20 centres programmés en 2010, • 106 conseils entrepris placés dans les centres de formation, • Inscription de 548 titulaires du baccalauréat aux centres de formation durant 2009/2010, • Formation sur demande de 2379 personnes pour 17 entreprises avec un taux d'intégration de 100%, • Cinq conventions de partenariat, accompagnées de contrats-programmes 2010-2014, entre le de la Formation Professionnelle et de l'Emploi, les centres techniques et les ministères de tutelles de ces centres, • Plus de 187 cycles de formation pour les formateurs en 2009 et inscription de 1070 participations et 11 800 journées de formations, • Plus de 192 cycles de formation pour les formateurs en 2010 et inscription de 771 participations et 21 000 journées de formations, • Démarrage d'une pépinière d'entreprises à Nabeul en juin 2010, à la Manouba en octobre 2010 et Béja en décembre 2010 ? • 387 programmes de formation au profit des entreprises durant la période 2009-2010, La formation continue en chiffres • 10 000 entreprises bénéficiaires jusqu'à fin mai 2010 (le réforme depuis 2009), • 250 000 participants durant la période, • 40 millions de dinars de financement (70% pour les PME), L'emploi en chiffres • Amélioration des bénéficiaires de la SIVP : 23 000 sur les 37 000 programmés (70% d'intégration), • 3800 promoteurs ont bénéficié de formations pour le travail indépendant (6500 programmés), • Etude de 6100 projets sur 16 000 programmés, • 11 000 visites de suivi pour les entreprises, • 91 points d'accès sur internet dans les bureaux d'emplois.
