Le décret n° 2011-317 du 26 mars 2011 a déterminé les jours fériés donnant droit à congé pour les personnels de l'Etat, des collectivités locales et des établissements publics à caractère administratif. Ces jours sont les suivants : 1) Nouvel an de l'Hégire : 1 jour, 2) Le Mouled : 1 jour, 3) Aïd el-Fitr : 3 jours, 4) Aïd el-Idha : 2 jours, 5) Nouvel an (1er janvier) : 1 jour, 6) Fête de la révolution et de la jeunesse (14 janvier) : 1 jour, 7) Fête de l'indépendance (20 mars) : 1 jour, 8) Commémoration des martyrs (9 avril) : 1 jour, 9) Fête du travail (1er mai) : 1 jour, 10) Fête de la République (25 juillet) : 1 jour, 11) Fête de la femme (13 août) : 1 jour, 12) Fête de l'évacuation (15 octobre) : 1 jour. Il est important de préciser que ce calendrier s'applique uniquement aux personnels de l'Etat, des collectivités locales et des établissements publics. Les personnels des entreprises privées, quant à eux, sont régis par le calendrier des jours fériés stipulé dans les conventions collectives sectorielles. Par exemple, la convention collective du secteur de l'électricité et de l'électronique prévoit 8 jours fériés comme congés payés : 1) 20 mars, 2) 1er mai, 3) 25 juillet, 4) 14 janvier, 5) 2 jours pour l'Aïd el-Fitr, 6) 2 jours pour l'Aïd el-Kebir, 7) Le jour du Nouvel An de l'Hégire, 8) Le jour du Mouled. Ainsi, dans le secteur privé, le Nouvel An, le 9 avril, la fête de la femme (13 août) et la fête de l'évacuation (15 octobre) ne sont pas des jours de congé payé.
