30% d'entre-elles aux postes de décision avant 2009 Par Maryam OMAR
En un demi siècle, la femme tunisienne n'a pas cessé de grimper les échelons de sa progression. Aujourd'hui, les faits et les chiffres sont édifiants. La Tunisie a confirmé son engagement à promouvoir les droits de la femme et à lutter contre toutes les formes de distinction, d'exclusion et de discrimination à l'égard des femmes en ratifiant de nombreux instruments internationaux des Nations Unies. Il s'agit notamment : - du Pacte international relatif aux droits civils et politiques bannissant toute pratique discriminatoire à l'égard des femmes - de la Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes (CEDAW) - de l'Instrument international normatif de portée générale en la matière - des Conventions internationales du travail n°100 sur l'égalité de rémunération, n°111 sur la discrimination en matière d'emploi et de profession, n°117 sur la politique sociale (objectifs et normes de base) et n°112 sur la politique de l'emploi. La réforme du Code de travail, en février 1994, dispose explicitement qu'il ne peut être fait de discrimination entre l'homme et la femme dans l'application des dispositions du Code. Le principe dit 'A compétence égale/Salaire égal'' est parfaitement en vigueur dans la fonction publique. Il va de même pour la loi portant statut général des agents des entreprises publiques qui interdit toute distinction entre les deux sexes. Il faut particulièrement souligner le fait que la participation des femmes tunisiennes, en nombre sans cesse ascendant aux postes de prise de décision, a enregistré grâce à la volonté politique d'avant-garde du Président Ben Ali, un progrès important favorisé par la mise en place des conditions nécessaires à la facilitation de l'accès des femmes aux postes de responsabilité. N'oublions pas que le Point5 de son programme électoral intitulé 'Nouveaux horizons pour les femmes'' a permis l'accession de plus de 20% des femmes aux postes de décision dans les instances électorales. Quant au Point16 de ce même programme ('La femme : de l'égalité au partenariat actif''), il a pour objectif d'atteindre un taux minimum de 30% de présence des femmes aux postes de décision et de responsabilité avant l'année 2009.
