Pourquoi voulez vous que l'employeur ne puisse pas se prémunir contre une rupture abusive du contrat de travail avec toutes les conséquences qui pourront s'ensuivre pour l'entreprise. Ce sont les pays développés qui ont "inventé" les premiers la clause de non concurrence. Lorsque c'est l'employeur qui prend l'initiative de licencier, on trouve "normal" qu'il doit débourser des indemnités pour licenciement abusif. Il est temps que les réflexes surannés changent. Il faudrait au moins mettre sur un pied d'égalité l'employé et l'employeur. C.F.C
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