علاء علية (موظف) كثرة الانتدابات تعاني الوظيفة العمومية بصورة خاصة من كثرة الانتدابات التي ساهمت في إرباك الميزانية. كما تتسبب الانتدابات غير المدروسة في تراجع المردودية. ويمكن العمل على دعم التشغيل من خلال دعم وتوفير مواطن الشغل في القطاع الخاص. موفق بوزيدي (موظف) سن التقاعد يمكن مواصلة الانتدابات في الوظيفة العمومية من خلال التقليص في سن التقاعد. وهو ما يمكن من انتداب الشباب ومن امتصاص البطالة. هناك حلول لا تجعل من الانتدابات في الوظيفة العمومية رقما صعبا، ولا من حجم الأجور رقما مرعبا، وذلك من خلال حسن التكوين والتأطير كي يقدم الموظف ما هو مطلوب منه. غيث فتوحي (موظف) تحسين المستوى أعتقد أن الانتدابات لا تمثل أي إشكال في مستوى الموازنات المالية. ويجب أن ننتدب من له كفاءة ويستحق التشغيل. كما يجب القيام بعمليات تأطير وتكوين قبل الانتداب الرسمي وبعده. وهو ما يجعل من الوظيفة العمومية لها مردوديتها. ويجعل منها مساهمة في الاقتصاد. فالانتداب ضروري لضخ دماء جديدة صلب الإدارات. أمين همامي (موظف) العدالة والكفاءة الحل في معالجة إشكاليات الوظيفة العمومية ليس بإيقاف الانتدابات أو بالحد من عدد الموظفين. بل هو في إعطاء الفرص المتكافئة لانتداب الجميع. فمن غير المعقول أن يتم الانتداب بالوساطة والمحاباة. ويجب إرساء العدالة واعتماد الجدارة والكفاءة. كما يجب إعطاء الشباب والعاطلين عن العمل فرصتهم في الوظيفة العمومية.