اصدر اعضاء النقابات الاساسية بالشركة الجهوية للنقل لولاية نابل المنضوون تحت اتحاد عمال تونس بيانا ضم 25 مطلبا تتعلق خاصة بالانتداب وتحسين اوضاعهم المهنية والاجتماعية.
خلال الاجتماع الذي انعقد في مقر الاتحاد الجهوي بنابل برئاسة الكاتب العام المساعد المكلف بالتشريع مبروك الطياري طالب المجتمعون الادارة العامة في الشركة الجهوية للنقل بنابل وكذلك سلطة الاشراف بوزارة النقل بتحديد موعد جلسة عمل للنظر في مطالبهم.
ونذكر من بين المطالب تلك التي تخص الانتدابات فقد طالبت النقابات الاساسية بالشركة الجهوية للنقل بتسريح مبكر للاعوان الذين بلغوا سن 50 سنة من العمر و30 سنة من العمل وتفعيل نسبة 30 بالمائة من الانتدابات الخارجية لفائدة ابناء اعوان المؤسسة وكذلك ادماج اعوان المناولة والتنظيف والحراسة ضمن الاعوان الخاضعين للقانون الاساسي.
كما نص البيان على انزال التقاعد من 60 سنة الى 55 سنة وترسيم الاعوان الذين انهوا فترة التربص وانتداب سواق- قباض واعوان فنيين بما يكفي وكذلك القيام بمناظرة داخلية للاعوان الفنيين والاعوان الاداريين.
وفي ما يخص المطالب الاجتماعية والمهنية طالبت النقابات بتقريب الاعوان من مقرات سكناهم ووضع برنامج الراحة الاسبوعية والسنوية مسبقا واعتماد مجانية النقل لكافة الاعوان بكافة خطوط النقل البري الحضرية وبين المدن بما في ذلك خطوط السكك الحديدية وبعث جمعية عقارية مهمتها اقتناء اراض وتوزيعها على منخرطيها وتسوية وضعيات الاعوان بما في ذلك الاعوان الذين يشغلون خططا لا تتطابق مع ترتيبهم المهني.
وضم البيان ايضا مطالب تخص مراجعة التامين الجماعي لضمان حد ادنى مندمج في الاسترجاع لجميع افراد العائلة ومراجعة ملف طبيب الشغل ولجنة الصحة والسلامة المهنية بالمؤسسة.
اما المطالب الاخرى فقد نصت على الاسراع بالقيام بالتطهير المالي بالمؤسسة واعادة هيكلة شبكة خطوط الاستغلال بالشركة الجهوية للنقل بنابل وبناء ادارة جديدة لاعوان ادارة الاستغلال ودائرة الشراءات والتصرف مع تحيين الهيكل التنظيمي للمؤسسة لتسوية وضعيات الاعوان والاطارات بالشركة.
تبقى هذه المطالب حبرا على ورق حتى تنعقد جلسة العمل بين الادارة العامة بالجهوية للنقل وسلطة الاشراف بوزارة النقل مع اعضاء النقابات الاساسية لهذه الشركة .