L'employabilité des jeunes en Tunisie est un casse-tête depuis au moins une dizaine d'années. Il faut dire que le taux de chômage est trop élevé avec un indice à deux chiffres. Il s'est situé à 17,9% au deuxième trimestre 2021 et il est de 30,1% pour les diplômés du supérieur. L'un des facteurs principaux de ce phénomène est l'inadéquation entre l'offre et la demande sur le marché de l'emploi. Et c'est justement dans l'optique d'atténuer ces lacunes qu'est né le Centre d'orientation et de reconversion professionnelle (Corp). En effet, depuis son inauguration officielle le 1er septembre 2015, le Corp, un département de la Chambre tuniso-allemande de l'industrie et du commerce (AHK Tunisie), a orienté et formé 3.926 personnes en softskills, a accompagné 280 personnes, a formé plus de 300 cadres de l'Etat, a reconverti 639 personnes et a placé plus de 1.500 candidats.
Ainsi et dans le cadre de sa mission, le Corp a organisé mardi 9 novembre 2021 à l'Arena, une cérémonie pour célébrer les nouvelles promotions de reconvertis et leur remettre leurs certificats d'administrateurs réseaux et sécurité (promotion de Tunis) et d'analystes test et validation (promotion de Sousse). « Nous avons toujours œuvré pour l'amélioration de l'employabilité des jeunes dans divers domaines », a affirmé le directeur Général de l'AHK Tunisie Jörn Bousselmi, à cette occasion.
Avec la montée de l'usage des nouvelles technologies et des métiers technologiques en Tunisie, notamment suite à la pandémie du Covid-19, la demande de certains métiers dans les Tic a augmenté, alors que l'offre est loin de répondre à la demande. Les métiers de la technologie de l'information (IT), sont devenus un créneau porteur en termes de recrutements et d'employabilité, d'où l'intérêt du Corp, qui en collaboration avec la GIZ Tunisie a mis en place quatre programmes de reconversions professionnelles dans le domaine des Tics : administrateur Réseau et Sécurité (Tunis), analyste Test et Validation (Sousse), développeur J2EE (Tunis) et développeur Python (Sousse), les deux dernières étant encore en cours, pour des certifications prévues en décembre 2021. Expliquant le choix des thèmes de formation, le directeur de programme du Centre de transformation digitale, GIZ Tunisie, Norman Schräpel, a spécifié que ces services ont collecté tous les postes publiés en ligne : sur les 68.000 postes, une grande majorité demandait des compétences digitales, pas nécessairement poussées.
Pour ce nouveau challenge, l'organisme a plutôt cherché des personnes disponibles, douées en informatique et intéressées par les métiers informatiques. Suite à un processus, 35 candidats ont été sélectionnés pour le cursus administrateur Réseau et Sécurité et 25 pour le cursus analyste Test et Validation, où ils ont suivi un programme leur permettant d'avoir des softskills et en techniques de recherche d'emploi mais aussi des compétences techniques. 70 jours, soit l'équivalent de 420 heures, et 95 jours, soit l'équivalent de 570 heures, ont été dispensés, aux candidats, respectivement pour les cursus d'administrateur Réseau et Sécurité et d'analyste Test et Validation. Mieux, le Corp les a mis en contacts avec les sociétés à la recherche de leurs profils, pour faciliter leur recrutement. Aujourd'hui, 32 personnes reconverties au métier d'Administrateur Réseau et Sécurité et 21 personnes reconverties vers le métier d'Analyste Test et Validation ont reçu leurs certificats, alors que 39 candidats en cours de reconversion professionnelle vers le métier de Développeur J2EE et 30 candidats en cours de reconversion professionnelle vers le métier de Développeur Python, soit au total 122 candidats.
Notons que les deux représentants de deux sociétés partenaires, qui sont en train de s'entretenir avec les certifiés pour leur recrutement, ont expliqué qu'ils ont été agréablement surpris par l'énergie déployée par les candidats qui ne sont pas du domaine pour être à la hauteur des challenges au même niveau que ceux du domaine. Pour leur part, les deux candidats qui ont témoigné de leur expérience ont mis en relief les avantages que leur a procurés ce cursus en termes de compétences techniques mais aussi au niveau personnel, notamment pour s'affirmer et se mettre en valeur.
Interrogé par Business News sur le fait que les formations de reconversion professionnelles dispensées par le Corp ne peuvent être suivies par des personnes qui travaillent déjà, vu leur durée de quatre à cinq mois, la directrice Corp Ameni Boubaker a expliqué que leur objectif de création était d'aider les chercheurs d'emploi qui ont des difficultés à trouver des postes et de favoriser leur insertion professionnelle. En réponse à une question de Business News à propos d'un éventuel soutien financier (transport, logement, …) aux candidats, Mme Boubaker a spécifié que le Corp a opéré pratiquement dans les 24 gouvernorats, dans le but d'être proche des candidats et leur offrir les outils nécessaires pour trouver un emploi. Et d'indiquer que par rapport aux actions qui se passent au Grand Tunis et dont l'organisme ne peut pas tenir dans les régions, il essaye dans ce cas de fournir le maximum d'avantages aux candidats en termes d'hébergement, de logistique et de catering pour qu'ils puissent suivre les cursus proposés.
