La formation apporte un regard pratique qui complète le cursus universitaire . Cette dernière offre l'opportunité de dialoguer sur les bonnes pratiques, et de rompre l'isolement. Elle constitue une boite à outils , une aide précieuse pour se situer, cultiver sa personnalité et imposer sa présence. Selon Chantal Poty directrice des programmes Executive Education d'Em Lyon Business School : «La formation est une étape indispensable pour se construire de nouveaux référentiels. Alors faut-il commencer par former les jeunes diplômés pour qu'ils puissent s'intégrer facilement dans le milieu professionnel. Une bonne intégration dans l'entreprise nécessite de la motivation et de l'investissement personnel. «L'entreprise doit avoir des salariés motivés, et non des prisonniers ! Par contre, il est essentiel que l'entreprise inscrive la démarche dans une logique d'évolution de carrière et d'élargissement significatif de responsabilités. Alors, non seulement l'investissement dans des formations diplômantes contribue à la fidélisation des hauts potentiels mais permet également à l'entreprise d'avoir une réputation de valorisation du capital humain, ce qui est un atout pour attirer les talents», estime Bertrand Moingeon . Quelles sont les formations les plus prisées ? Celles ou les participants apprennent mutuellement les uns des autres, où les situations problèmes et non plus les théories sont au centre des débats . Les formateurs se font à la fois médiateurs et guides au sein des groupes d'échanges de pratiques. Les formations actions, très centrées sur des problématiques concrètes ont également la ferveur des entreprises. Il s'agit de faire en sorte que les diapositifs que nous concevons rencontrent les dispositions des apprenants et les questions qu'ils se posent. Bref, «un salarié bien formé en vaut deux»
