Entreprises privées 66%, 80% ont entre 26 et 45 ans Il s'agit à ce stade des premiers résultats de l'enquête lancée en juillet par webmanagercenter.com et portant sur l'analyse des 133 premiers formulaires reçus et validés. L'objectif étant d'atteindre les 500 réponses, les résultats définitifs et complets ne seront publiés qu'en septembre 2006. Pour vérifier le degré de pertinence de ce premier échantillon (133 réponses), nous avons effectué un rapprochement entre nos données de base sur le profil des lecteurs webmanagercenter.com (données calculées à partir d'une liste de plus de 700 formulaires d'inscription à la newsletter, en avril 2005) et les résultats obtenus en analysant ce premier échantillon de réponses à notre première enquête en ligne. Quatre critères ont été retenus pour ce rapprochement : Fonction :
Données de base Résultats de l'échantillon Dirigeants + Cadres sup. 42,32% 59,40% Cadres 38,89% 29,32% Cumul 81,21% 88,72% Secteurs d'activités :
Données de base Résultats de l'échantillon Services 17,55% 11,28% Informatique/Int/Télécoms 9,86% 27,07% Banques / Finances 8,89% 6,77% Industries 7,45% 9,02% Cumul 43,75% 54,14% Sexe :
Données de base Résultats de l'échantillon Féminin 19,05% 21,05% Masculin 80,95% 78,95% Lieu du travail :
Données de base Résultats de l'échantillon Grand Tunis 79,10% 65,41% Autres villes 20,9% 34,59% Globalement, on retrouve des rapports assez proches entre les différents critères en comparaison avec les données de base, même si on constate des glissements entre certaines rubriques. Ainsi et au niveau des résultats relatifs aux «fonctions» la proportion des dirigeants/cadres supérieurs augmente aux dépens, essentiellement, des cadres dont le pourcentage passe de 39% à moins de 30%, alors que le total passe de 81% à 89% pour ce premier échantillon. Au niveau du critère « Secteurs d'activités», les résultats sont plus nuancés, mais le total reste, pour les 5 secteurs les plus importants, dans la tranche des 50%. Au niveau de la proportion 'Féminin/Masculin'', on retrouve pratiquement les mêmes rapports entre les résultats de cet échantillon et les données de base, avec une légère amélioration du pourcentage des «femmes/jeunes filles» dont le pourcentage passe de 19 à 21%. Cette situation devrait, d'ailleurs, être confirmée dans l'analyse en cours du profil de lecteurs/lectrices de webmanagercenter et dont les résultats seront publiés dans les prochains jours. On se rappelle, en effet, qu'en 2002/2003, la proportion des lectrices de webmanagercenter était de 5% seulement et sont passés ensuite à 19% au terme du 1er trimestre 2005. Le Grand Tunis garde la première place en accaparant les 2/3 des réponses de ce 1er échantillon de l'enquête, avec quand même un réveil significatif des autres gouvernorats du pays, dont le pourcentage passe de 21 à 35%. D'ailleurs, nous constatons depuis plusieurs mois un nombre de plus en plus important d'inscriptions à la NewsLetter provenant des autres villes du pays. Avec quelques situations qui nous ont semblé étonnantes ; ainsi, des villes comme Nabeul/Hammamet ou Monastir font mieux que d'autres grandes villes du pays. On constate également au niveau de ce critère que tous ceux et celles qui font partie de cet échantillon n'habitent pas forcément dans la ville de leur lieu de travail. Il faut, également, souligner que les résultats des données de base du profil des lecteurs/lectrices de webmanagercenter ont été calculés sur la base de formulaires d'inscription reçus entre le 5 novembre 2004 et le 30 mars 2005. Au niveau des autres critères, on remarque d'emblée la prédominance des 26-45 ans avec 80,45% du total de l'échantillon, les 46-60 ans représentent 10,53% et les 19-25 ans 7,52% (un seul a plus de 60 ans et un seul à moins de 18 ans). Pour le critère type d'entreprises, ils sont à 66,17% dans des entreprises privées ou familiales, 15,04% dans des entreprises publiques, 12,78% travaillent dans des multinationales et seulement 3,01% dans l'Administration. Côté formation, 93,23% sont des diplômés du supérieur ou des écoles d'ingénieurs dont 35,34 travaillent dans les départements «Commercial/Marketing/Communication», 21,80% dans la «Gestion/Finance» et 18,80% dans la «Technique/Production». Sur le plan de la situation familiale, ils sont pratiquement à égalité entre marié(e)s 50,38% et célibataires 45,11% ; on remarque, également, que pour les célibataires, il y a une majorité d'hommes, là il est vrai qu'il faut tenir compte du rapport Hommes/Femmes dans l'échantillon (79%/21%). Maintenant, si on fait quelques analyses croisées, on obtient, en se basant sur le critère «fonction», les résultats suivants : PDG/DG (10,53% de l'échantillon) 71% Hommes, 29% Femmes, 50% mariés, 43% célibataires, Autres 7%; 50% ont entre 26 et 45 ans, 36% entre 46-60 ans et 14% entre 19 et 25 ans ; 85% sont dans le Grand Tunis et côté répartition par secteurs d'activités ils sont dans toutes les activités avec une légère domination du secteur «Informatique/Internet/Communication» (28%), du tourisme/voyages/loisirs, ensuite les services, l'industrie, les études/formations/conseils,.. Cadres supérieurs (49% de l'échantillon) 61% de cette catégorie travaillent dans les entreprises privées ou familiales, 17% dans les multinationales et 15% dans le secteur publique ; l'écrasante majorité a entre 26 et 45 ans (89%), 6% ont entre 46 et 60 ans ; 81% sont des hommes et 17% des femmes ; côté situation familiale, ils sont à égalité entre mariés et célibataires ; 48% sont dans le Grand Tunis et on retrouve les mêmes dominantes secteurs d'activités (Informatique/Internet (20%), les services, l'industrie, les télécoms et l'agroalimentaire. Cadres (29% de l'échantillon) Là également on retrouve cette domination des entreprises privées dans l'échantillon (69%), la majorité des cadres ont entre 26-45 ans (87%), 74% sont des hommes, 54% sont marié(e)s, ils travaillent principalement dans le commercial/marketing/communication (49%) et dans la gestion/finance (23%), 64% de l'échantillon travail dans le grand Tunis.
Pour Participer à cette enquête, cliquez ici H.H.
Nota : Comme nous l'avions précisé au début, cet article est juste une présentation rapide des premiers résultats du profil des participants de ce premier échantillon, il ne s'agit donc ni d'une étude scientifique ni d'une étude exhaustive de cette enquête. L'analyse de l'enquête sera confiée à des spécialistes et la publication des résultats sera effectuée progressivement.
