Merci de rappeler, encore une fois, l'importance capitale de la formation continue. Toutefois, en parlant des modalités et mécanismes financiers, vous avez omis de parler que ladite formation connaît, voire impose, aussi de l'innovation. Il est clair de nos jours que la formation telle qu'elle est réalisée et suivie est arrivée à ses limites surtout de point de vue qualitatif et disponibilité. Ceci est une des raisons pour laquelle les chefs d'entreprise délaissent, si l'on peut dire, la formation. A mon avis, les chèques formation sont un des facteurs qui "réanimeront" la formation, mais ça ne sera pas suffisant. Ce dont les chefs d'entreprise ont besoin, c'est un meilleur suivi des actions, du profil de carrière et surtout un analytique et le calcul du retour sur investissement. Ceci ne pourra se faire que si les DRH innovent et adopter les nouvelles technologies, tels que l'autoformation, la formation à distance, bref le e-learning. Il serait judicieux de compléter l'article chèques/formation par une suite abordant l'exploitation des TIC pour la formation, et parler du e-learning et de ses bienfaits et apports. Il est aussi évident que l'administration mette plus de temps à reconnaître ces outils et nouvelles technologies que le temps à prévoir pour l'excellente formule des chèques. Je reste à votre entière disposition pour élaborer ce sujet.
