Les manifestations d'intérêt d'entreprises américaines pour notre pays actuellement au nombre de .en Tunisie- sont suffisamment rares pour qu'elles ne passent pas inaperçues lorsqu'elles surviennent. Surtout lorsque l'entreprise en question est d'une envergure certaine. C'est le cas justement de Cooper Industries actuellement intéressée par la Tunisie où elle voudrait implanter une antenne. Cette entreprise, spécialisée dans les équipements électriques et les outils, et basée à Houston (Texas), est en train de mettre sur pied sa représentation dans notre pays pour laquelle elle a récemment lancé le recrutement d'un «sourcing manager Tunisia». Cette initiative entre dans le cadre de la création d'une plateforme en Afrique du Nord.
Longtemps basée principalement en Europe et en Amérique du Nord, Cooper Industries a entamé en 2005 une stratégie d'expansion au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, avec la création de «Cooper Middle East».
Après avoir installé son quartier général régional aux Emirats Arabes Unis (EAU), et ouvert des antennes dans cinq autres pays arabes (Arabie Saoudite, Egypte, Bahrein, Libye et Qatar), Cooper Industries entreprend aujourd'hui de consolider sa présence en Afrique du Nord, via de l'ouverture d'une filiale en Tunisie.
Les produits de cette entreprise -employant plus de 31 000 personnes, et qui a réalisé un chiffre d'affaires de 5,9 milliards de dollars en 2007- sont déjà commercialisées en Tunisie, à travers des sociétés locales.
Certains de ses clients en Tunisie se plaignant notamment de la qualité du service-après vente, cette implantation pourrait avoir, entre autres objectifs, de s'améliorer sur ce plan. Mais ce n'est visiblement pas là le principal objectif de la manuvre de Cooper Industries en direction de la Tunisie. En effet, le profil du poste que l'entreprise à pourvoir par ce premier recrutement apporte des indications sur les intentions de cette entreprise dans notre pays.
De fait, Cooper Industries, fort de ses neuf divisions, (Cooper B-Line, Cooper Bussmann, Cooper Crouse-Hinds, Cooper Hand Tools, Cooper Lighting, Cooper Menvier, Cooper Power Systems, Cooper Power Tools et Cooper Wiring Devices), recherche un profil très pointu pour occuper le poste de «sourcing manager », c'est-à-dire un responsable de la sous-traitance.
Ce «sourcing manager», auquel on demande d'avoir des compétences commerciales pointues, un diplôme universitaire technique, de préférence en électronique, une expérience réussie de cinq années dans le développement de l'approvisionnement et des achats dans une structure internationale en plus des exigences élémentaires (très bonne maîtrise de l'anglais, des compétences en matière de négociation, de communication et d'aptitudes à travailler dans un environnement international et multi-tâches-, aura pour rôle « l'analyse du marché et des coûts, l'optimisation, la préparation et la négociation des contrats avec les fournisseurs, et, surtout, le développement d'une coopération à long terme avec ces derniers, en tenant compte de la qualité des produits, des livraisons rapides et de l'optimisation des coûts».
Qu'une entreprise internationale spécialisée dans les équipements électriques et électroniques veuille mettre une stratégie de sous-traitance en direction de la Tunisie n'a rien d'étonnant. Car ce secteur dont les chiffres à l'export croissent à un rythme très soutenu depuis quelques années -s'est déjà taillée une solide réputation à l'étranger.
