تم التوصل الى إمضاء اتفاق بين الاتحاد العام التونسي للشغل والبنك المركزي يقع بمقتضاه انتداب عمال المناولة وتمكينهم من حقوقهم المادية والمالية الإمضاء تم بين المولدي الجندوبي عضو المركزية النقابية ومصطفى كمال النابلي محافظ البنك المركزي. «الشروق» تنشر النص الكامل للاتفاق. عقدت بتاريخ يوم الثلاثاء 13 سبتمبر 2011 جلسة عمل بين محافظة البنك المركزي التونسي ووفد نقابي يترأسه الأمين العام المساعد للاتحاد العام التونسي للشغل المكلف بالدواوين والمنشآت العمومية، تناولت موضوع انتداب أعوان المناولة على اثر القطع النهائي مع العمل بالمناولة في إطار الاتفاق الحاصل بين الحكومة والاتحاد العام التونسي للشغل بتاريخ 21 افريل 2011 وطبقا للفصل الثالث منه خاصة. وبعد عرض وضعية المناولة بالمؤسسة والتذكير بالمبادئ التي حفت بإبطال العمل بها ثم مناقشة مشروع الحل الذي قدّمته ادارة البنك ومشروع الحل الذي قدّمه المكتب النقابي تم الاتفاق على ما يلي: 1 ينتدب عمال المناولة الحاليون (العمال) والمباشرون قبل تاريخ 18 فيفري 2011 ضمن أعوان ودادية أعوان البنك المركزي التونسي (الودادية). 2 يتم انتداب كل عامل مباشرة عن طريق عقد غير محدد المدة بينه وبين الودادية وبتأشيرة محافظة البنك المركزي كمؤسسة مستفيدة. 3 يخضع العمال لنظام 40 ساعة في الاسبوع ويتم تأجيرهم في حدود 6000 دينار (ستة آلاف دينار) سنويا بما فيها مساهمات المؤجر بعنوان التغطية الاجتماعية تصرف على سبع عشرة أجرة ونصف (17.5 أجرة) كما يؤجرون على الساعات الاضافية للعمل. 4 يتمتع العمال بعطلة سنوية خالصة الاجر (18 يوم عمل) وبنفس التغطية الاجتماعية التي يتمتع بها أعوان الودادية الحاليون بما في ذلك عقد التأمين الجماعي والصندوق الوطني للتأمين على المرض وكل الامتيازات التي تمنح لأعوان الودادية حسب التراتيب الجاري بها العمل. 5 تقوم عاملات النظافة بعملهن على مدى حصة واحدة في اليوم 6 تتحمل الودادية مسؤولية توفير شروط الصحة والسلامة المهنية للعمال 7 يقع النظر في تصنيف العمال حسب الوظائف الموكولة لهم 8 يتكفل البنك المركزي التونسي بإيجاد الحلول الملائمة لضمان استمرارية الشغل للمنتدبين في صورة حل الودادية.
